創業公司的辦公室風水
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創業公司的辦公室風水,要知道一個公司發展好壞與風水有直接關係。尤其是對於創業者和上班族來說,懂點風水知識對自己的事業絕對有幫助,現在分享創業公司的辦公室風水。
創業公司的辦公室風水1
一、地勢應選取低處、凹處
公司選址或者開設店鋪,自然法則,高低凹凸分陰陽,陰爲吸收,陽爲發射,大家都希望做吸收的一方,所以就地勢而言,要選取低處、凹處的地方。
擇址首選,第一路衝、第二反弓。
這顯然與傳統風水觀念大相徑庭,傳統觀念認爲,馬路最好的是九曲之地、呈彎抱狀,說是環抱有情。環抱有情只能保平安,要大發很難。一般人看到路衝看到反弓避之唯恐不及,那是他們看到路衝、反弓不好的一面,凡事都有兩個面,若能利用他好的一面,懂得如何剪裁,他是發財的大好格局。古云;我葬出公侯你葬出賊頭,就是這個道理。
富士康的廠就是路衝大發的最好例證,谷歌總部、股神巴菲特、老虎伍茲等是反弓大發的典型例子。
二、門口的朝向大可不必緊張
有些風水師認爲,門口的朝向應一定朝向東西南北哪個方向,東南西北跟風水好壞無必然關係,每個方位都有好的氣收,問題在收得到收不到,不在於哪個方位。因此,創業者大可不必爲店面門的朝向風水而緊張。
三、店鋪風水勿相信招財的擺設
一些人都喜歡擺些招財之物以提升氣場,這些絕大部分與風水無關,最爲重要的還是店鋪或者公司本身的風水。一般而言招財之物可以擺在室內當做裝飾,但若想以它做招財之用就未免有些異想天開了。
店裏若有好風水,供奉財神確實能替經營者賺錢大大加分。若沒好風水,供奉財神甚至會讓我們敗財的。試想,你讓他住得不舒服,還要他替你賺錢,天底下有這種便宜事嗎?至於財神的擺放位置,這和牀、辦公桌、竈口等原理一樣,一定要遵循後面要有靠龍邊要有靠的基本原則。
公司風水佈局
1、辦公位置不宜橫樑壓頂
橫樑壓頂是辦公室風水的大忌。辦公頭頂上有橫樑,各方面運勢都受到很大的影響,特別是對事業運勢影響更嚴重,所以一定要避免橫樑壓頂佈局。
化解方法:這種佈局如果實在是避無可避,可以在樑柱的正下方放一盞檯燈,時常讓燈泡亮着,或者擺放一小盆生長力旺盛的綠植,用植物的生命力緩解橫樑壓頂的不利影響。
2、老闆的辦公不宜正對着門或者背對着門
老闆辦公爲宜不宜正對着入室之門,也不可背對着門,這叫犯“六沖”。“六沖”有加劇矛盾,諸事不成之影響。採光強的室內,老闆臺應離窗遠一些,採光弱的應離的近一些。老闆臺的大小應根據室內空間的大小,與老闆本人身量的大小而定,比例要協調。
老闆的`辦公室還應體現主人的權威性、企業的文化,以利於決策的貫徹執行與佔據商業談判的有利之勢。沙發、掛畫、裝飾品要選有氣勢的,讓外來客人仰視而不可俯視。這一切的佈置應統一根據老闆本人命理所喜的方位與色彩上來設計。
3、辦公室門不可以朝鏡子
鏡子有反射作用,會把室內好的氣會反射出去,把外邊不好的氣反射到室內,所以辦公室門不可以朝鏡子。
4、辦公室座位後不宜空蕩
辦公室座位後宜有靠山,有靠山就有貴人,支持力大,行事穩當,後繼力足;辦公桌座後空蕩,會形成實力不足,身體虛弱,人事穩定度不足,員工向心力欠缺,貴人不顯,甚至嚴重地影響到公司業績與發展。
5、財務人員的位置應放在守氣和安靜場所
財務部是公司金錢管理處,在財務室佈局時一定要以安定、隱蔽、納財爲原則。收銀處風水要以藏、真、穩、生爲原則爲宜。
6、辦公座位不能直衝大門
由於大門爲整個辦公室的氣流和能量出入口,座位正對着大門,會被入門的氣場衝到,容易影響一個人的潛意識、神經系統,造成脾氣火爆或無端生病的情況。
化解方法:在門口立一座屏風或植物來化解和改善。
7、利用催財吉祥物
辦公室財旺之方和陰氣較重的方位,來趨吉避凶。必要時擺上幾件裝飾物或草木可以起到作用。比如貔貅、蟾蜍、中國結之類。
8、辦公室天花板或牆壁不宜滲水、漏水或龜裂
這是漏財的象徵,宜速補救以及辦公室內的地要平穩,前低後高。
9、公司大門不宜對着狹窄走道
常見的辦公室寫字樓,因爲建築設計的原因,往往會形成一個狹長的走道,而有些公司的大門就直對狹長的走道,且門一開就看見工作位置,這是不利的,最起碼也得用屏風擋下。
10、辦公室的周遭不宜有嶠煞
辦公室的附近不宜有太高的建築物,否則不但會帶來壓迫感,甚至會破壞辦公室的事業穩定度,產生時好時壞的運勢,顛覆原來風水氣局本該擁有的優點,甚至使員工倫理情感喪失,翻臉不認人。
創業公司的辦公室風水2
一、創業公司,業務人員最重要
在每個公司裏,業務人員永遠是佔比最多的公司人員。對於創業公司來說,比穩步發展的公司,需要的業務人員佔比需求更多。只有業務做好了,創業公司才能營收穩定,在不虧本的情況下,才能慢慢發展。發展好了,其他部門的機制也可以慢慢完善了。
二、創業公司,制度不能太過完善
創業公司,給不起價錢,還租不起好的辦公室。如果連制度都很嚴苛,那還怎麼留住候選人?
對候選人來說,創業公司唯一的優勢就是隻要作出業績,就會有足夠的自主權了吧。
三、創業公司,沒錢做培訓也不能隨便找人來做
創業公司,剛開始多的是需要花錢的地方。對於培訓這塊,肯定是沒有更多的資金去做的。
如果公司沒有懂培訓的員工或者領導,就暫時不要做培訓,更不要試圖找不懂的員工,去做培訓。這樣子不但達不到培訓的效果,還有可能耽誤員工的業績、。
四、創業公司,薪酬要跟業務掛鉤
創業公司,薪酬肯定不會比穩步發展的公司高。但是如果是招聘業務人員,最好跟薪酬掛鉤的提成點要比穩步發展的公司高。這樣候選人,纔會被吸引過來入職,有能力的員工,即使是拿高提成,也能讓公司賺到錢。
五、創業公司,要有小的目標和大的目標
給公司的發展、收入定個目標,然後把目標量化。
譬如說一週內有什麼目標,一個月內有什麼目標。一年的大目標是多少,都要有一個規劃一個目標。
只要在實現一個又一個目標,工作纔能有幸福感,公司纔是在好的方向發展。
六、創業公司,要有一個好財務把控資金
創業公司,資金固定那麼多。前期,無論是宣傳還是發展還是招聘,都是用錢的地方。但是不能在前期,公司還沒發展起來,就把資金用光了啊。所以創業公司,要有一個好財務把控資金。
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