員工懷孕對公司有什麼損失

員工懷孕對公司有什麼損失，女性的孕期、產期、哺乳期是受特別保護的，在這個期間的女性如果被辭退，企業會承擔比一般的違法辭退更爲嚴重的後果。以下員工懷孕對公司有什麼損失。

員工懷孕對公司有什麼損失1

懷孕之後如果沒有特殊情況可以正常上班的，在產前一個月休假（我們公司是這樣），產後有產假：90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，休假期間發基本工資。 勞動法規定女職工懷孕期間不可強行辭退。

“三期”女性被辭退同樣分爲三種情況：

第一種：違法辭退。

這種是最惡劣的一種方式。很多企業在權衡利益的情況下，會格外歧視懷孕期的女性。很簡單，女性懷孕期間，多少都會影響本職工作，而且企業還不能隨便要求加班，很多崗位還不能讓女性上任，在一定程度上都會影響企業的工作安排。

於是一些企業便會想辦法逼“三期”員工主動辭職，一些女性也會因爲擔心工作環境不好，會影響胎兒，自願離職。

自願離職，無論是對普通人，還是處於懷孕時期的女性，都是沒有任何補償的。關鍵還可能影響女性交社保，從而無法享受到產假期間的各種福利津貼，其實對於“三期”女性而言是一種非常大的損失。

所以，不建議這個時期的女性自願離職。

如果是單位以調崗或者降薪等方式逼迫“三期”女性離職，勞動者可以申請勞動仲裁，要求保留工作崗位。如果不願意在公司上班，那除了可以主張公司違法辭退的雙倍賠償金，還可以主張懷孕、產期、哺乳期“三期”的工資。

根據廣州中院發佈的《民事審判若干問題的解答(2010年)》第十五條規定，女職工在懷孕期間被用人單位解僱，因客觀原因造成三期待遇損失的，產期應按正常工資標準足額支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工資的20%支付，但不得低於當地最低工資標準。

甚至，如果因爲單位辭退的原因，導致女員工因爲孕期找不到工作，社保中斷而無法享受相應的社保待遇，額外造成醫療費用的負擔，也可以主張公司賠償。

“三期”女性的違法辭退情況，除了這種適用於普通勞動者的惡意辭退的情況，還適用於勞動合同到期辭退的情況。也就是：懷孕期間勞動合同到期應當順延至相應情形消失（一般就是“三期”結束），不能直接終止，若直接終止就是違法解除，也是要按照上面的有關對“三期”女員工違法解除勞動合同的賠償標準來執行。第二種：公司解散。

公司因爲要解散而導致勞動合同終止，是屬於企業勞動者都沒有過錯的情形。但是，企業宣佈解散導致跟勞動者的勞動關係終止，也是需要支付經濟補償金的。補償金依據《勞動合同法》的規定，按照工作年限爲計算標準，每滿一年給予一個月的經濟補償，工作六個月以上不足一年的，按照一年計算；工作不足六個月的，給半個月工資作爲經濟補償。

同時，對於“三期”女性，如果符合計劃生育條件的，除了支付經濟補償金以外，企業還應該將其工資、生育醫療費用以及相關福利待遇等計算至員工哺乳期滿。

第三種：勞動者存在過錯，公司解除勞動合同。

《勞動法》對“三期”女性有特別保護，但也並不意味着“三期”女性可以爲所欲爲，無論什麼情況下用人單位都不能與之解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的`。

《勞動合同法》第三十九條不僅適用於普通勞動者，也同樣適用於“三期”女性，也就是說“三期”女性如果有該條規定的行爲種的一種，企業有權跟其解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。

從以上的總結中可以看出，法律對“三期”女性的保護是比普通勞動者更爲嚴謹和周全的，因爲考慮到現實中的一些企業未免會對“三期”女性存在歧視或者刻意刁難的情況，而“三期”女性在特殊時期，確實也比較難找到新工作，所以肯定會各方面限制企業在該時期損害員工利益。這既是爲了保證女性就業的需要，也是鼓勵社會生育的需要。

而特殊時期的員工，也不能仗着法律的特殊保護而公然違反公司管理規定，損害公司利益，甚至違反法律，而是應該在法律保護的範圍內，遵守單位規章制度和法律規定，做好自己的本職工作，享受福利的同時，也要履行相應的義務。

而對於企業而言，應該看到更長遠的利益。女性無論是履行工作任務還是生育義務，都是在爲我們整個社會做貢獻，有大格局的企業都會看到這一點，也會尊重保護特殊時期的女性，而不會計較一時的得失，這樣的企業也能走得更長遠。

當然，面對員工公然違法損害公司利益的行爲，企業也可以拿起法律武器維護自己的合法權益。法律可以適當照顧弱勢羣體，但也絕不會盲目偏袒任何一方

員工懷孕對公司有什麼損失2

員工懷孕期間請假工資待遇1

1、如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。

2、如果是病假，所有月薪工人以月薪爲計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資爲計算基準。

3、工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的。，以最低工資的80%計發。

員工懷孕期間請假工資待遇2

女職工懷孕期間享受哪些待遇

1、不得與女職工解除

《勞動法》第29條規定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產後一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。

2、勞動強度及禁忌勞動的保護

《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”所謂“夜班勞動”一般係指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。

懷孕女職工禁忌從事的勞動範圍

（1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；

（1)製藥行業中從事抗癌藥物及烯雌酚生產的作業；

（2)作業場所放射物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；

（3)人力進行的土方和石方作業；

（4)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業；

（5)伴有全身強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；

（6)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；

（7)《高處作業分級》標準所規定的高處作業。

員工懷孕對公司有什麼損失3

公司可以辭退懷孕員工嗎？

根據《女職工勞動保護特別條例》第五條的規定，用人單位不得因女職工懷孕而予以辭退 ，否則公司構成違法，除非其嚴重違反勞動紀律、公司規章制度；或者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。

孕期辭退員工應當給予補償，根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

不管是男職工還是女職工都應該懂得想關的勞動法，不能白白的爲老闆打工，連被老闆辭退了都不知道通過什麼渠道什麼辦法來保住自己的權益。

例外孕媽媽應該多注意一些孕期事項，在孕期千萬不要做以下幾件事：

1、不要心懷佼幸地吸上一支菸，喝上一杯酒，這樣會影響都寶寶的發育。

2、亂服保胎藥。身體每個異樣的表現，都讓求子心切的媽媽擔心不已。但是孕婦應該謹慎用藥，亂服保胎藥無異於謀殺。

3、不和寵物共處。雖然寵物是家庭的朋友，但是動物的毛皮和糞便中都可能有各種寄生蟲，比如弓形蟲，通過胎盤感染胎兒導致流產、死產、宮內發育遲緩及胎兒畸形，常見有腦積水、無腦兒、小眼球畸形等。

小編希望各位孕媽可以多瞭解一些在職員工孕期福利，也在此祝給爲孕媽好孕！

爲了幫助孕婦更好的度過孕期，下面爲大家介紹幾種常見的孕期保健的藥物：

固腎安胎丸：滋陰補腎，固衝安胎。用於早期先兆流產屬中醫腎陰虛證，症見：腰痠脹痛、小腹墜痛、陰道流血，可伴有頭暈耳鳴，口乾咽燥，神疲乏力，手足心熱。

孕康顆粒：健脾固腎，養血安胎。用於腎虛型和氣血虛弱型先兆流產和習慣性流產。

滋腎育胎丸：用於脾腎兩虛，衝任不固所致的滑胎（防治習慣性流產和先兆性流產)。防治習慣性流產和先兆性流產。