產假可以休6個月嗎
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產假可以休6個月嗎,我國爲了保護寶媽的權益,在法律中規定了關於產假的具體法規,但是我們不是專門學習法律的就會不清楚產假到底可以休幾天,那麼產假可以休6個月嗎
產假可以休6個月嗎1
懷孕6個月可以休產假嗎
1、“產假”是有國家法律保障的,但現在是不能休的,需到孩子預產日之前15天開始享受。產假最少98天 一般順產5個月剖腹產5個半月 一般都是提前請了產假生完孩子就得減去生產前休的 這樣其實很不好 還不如堅持上班 生孩子以後多休一點多照顧一下孩子。
2、請產假,憑醫院開的預產證明,提前15天到單位人勞部門辦理。法定享受90天(如屬晚婚晚育有些地區還有補充規定再延長30天)。可依其它理由(如保胎)請病假,至於此假期是否拿到基本工資要看單位性質,公務員可以,國企就要看效益好壞(好單位也可以),私企一般是不行的(甚至請的時間長了有可能被炒魷魚)。
3、孩子出生後,憑準生證和出生證明到保險經辦機構辦理生育保險撥付手續,經審覈通過即可支付。2012年9月開始,凡參加市生育保險的女職工,在正常孕產期因各種原因終止妊娠時、符合生育保險政策支付範圍規定的費用,均能由生育保險基金支付並享受相關生育保險待遇。
休產假需要什麼證明
女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。徵求意見稿規定:女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的,享受不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的,享受不少於6周的產假。
產假徵求意見稿規定:女職工生育享受不少於14周的產假,其中產前可以休假2周;難產的',增加產假2周;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假2周。
產假需提供的證件:身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱爲獨生子女父母光榮證,自願終身只生育一個子女的夫妻)。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視爲正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,並計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
產假可以休6個月嗎2
產假是一般是不可以休息6個月的。
產假可以適當延長,具體是不是可以延長到6個月需要用人單位人結合實際情況來做出決定。
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
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懷孕6個月可以休產假嗎
懷孕6個月是不可以休產假的。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
1、國家法定產假多少天
產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十天的產假。2012年4月18日,國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,並規範了相關待遇。
2、產假的分類
必須享受的休假
1、產假:98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計爲病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)
3、產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
4、授乳時間:嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合併使用。
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