如果公司倒閉了,員工有遣散費嗎

如果公司倒閉了,員工有遣散費嗎，一般自己工作的公司突然以因爲經營不善倒閉的話，員工們就會着急了，就會想問，當如果公司倒閉了，員工有遣散費嗎？一起來看看。

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有經濟賠償。用人單位決定提前遣散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項限定，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償。《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被註銷營業執照、責令停業、撤銷或者用人單位決定提前遣散的；

(六)法律、行政法規限定的其他情形。第四十七條 經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。

勞動者月薪水高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經濟賠償的準則按工人月平均薪水三倍的數額支付，向其支付經濟賠償的年限最高不超出十二年。本條所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。

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公司破產要給員工遣散費嗎

公司在破產之後解除勞動合同時需要支付一定的賠償金，當然，有的人也當做是一種遣散費，這是勞動者應該得到的經濟補償。

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的'；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

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一、公司破產員工遣散費如何計算

1、公司解散的情況下，支付經濟補償金即可。

2、補償金支付標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、破產財產清償的先後順序是：

1、破產費用。破產案件的訴訟費用；管理、變價和分配債務人財產的費用；管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。

2、共益債務。是指人民法院受理破產申請後，爲了全體債權人的共同利益以及破產程序順利進行而發生的債務。

3、破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

(1)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

(2)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。

(3)普通破產債權。

4、破產財產不足以清償同一順序額清償要求的，按比例分配。

三、公司破產債務怎麼辦

1、公司破產，指的是公司因不能清償到期債務，無力繼續經營，由法院宣告停止營業，進行債權債務清理的狀態。公司法規定，依法宣告破產的公司，由法院依照有關法律，組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組，對公司進行破產清算。

2、在以下三種情況時，法院會以書面裁定宣告債務人企業破產：

（1）企業不能清償到期債務，又不具備法律規定的不予宣告破產條件的。

（2）企業被依法終結整頓的。

（3）整頓期滿，不能按照和解協議清償債務的。

3、關於公司破產時的債務問題，首先應當以公司的破產財產清償，如果不能清償的，則債務消滅。