公司內部處理決定

公司內部處理決定，大家應該都知道，在我們的日常生活中工作佔據的時間是比較長的，而且在工作中我們每個人也都會遇到各種各樣的問題，以下了解公司內部處理決定。

公司內部處理決定1

公司處理決定範文1

20xx年xx月x日，公司xx製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人爲失誤所導致。爲了規範員工生產行爲，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責任人及賠償金額如下：

1、事故直接責任人xxx，200元；

2、事故間接責任人xxx、xxx，各100元；

3、 xx經理、xx副經理對事故負有領導管理責任，各50元。望各位同事引以爲戒，特此通知。

　　xxxx有限公司

公司處理決定範文2

計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間，組織紀律性鬆懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。

鑑於該事件的嚴重性，爲教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本着冶病救人的原則，經選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：

1、單永文身爲計量站長，能以身作則，幹好本職工作。無視組織紀律，違反計量監督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省後，再另行安排。

2、張秋玉、秦奎英身爲計量監督人員，不能嚴守計量監督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監督的應有作用，對該事故的發生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省後另行安排。

3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀後效。

希望選煤處全體同志引以爲戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發生，如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

　　xxx公司

　　x年x月x日

公司處理決定範文3

對於20xx—11—15發生的木方掉落傷人事故，經過項目部對所發生該事故前面調查，責任明確，對以下班主做出相應的處罰決定。

一、對木工班組：

於當日下午3點在該樓清理六樓多餘木料，往下面料場調運時，因採用獨根鋼絲吊運長短木方，鋼絲未被完全繫緊，在剛剛起吊時其中一根短木方突然掉落，掉到三樓把正在施工的楊清頭部砸傷。事故發生之前，現場管理人員多次勸阻無效，該班組施工人員忽視安全的重要性，處於僥倖心理施工，不尊重其他工友生命、身體健康，視其情節相當嚴重，故此：本項目部對於當事人及木工班組處500的罰款，以此作爲教訓，還望你班組加大對工人的安全教育，不要忽視安全工作的開展。如再有下次，定要重罰。

二、對於瓦工班：

當事人楊清雖是受害者，但是她在施工過程中並未戴安全帽，一致傷其頭部，同樣也存有僥倖心理，忽視安全，對知己的生命，身體健康不負責任，視其情況對當事人同樣處200元的罰款，誤工費用由本人承擔，以此爲教訓，下不爲例。考慮到當事人的具體情況，項目部決定：醫藥費，營養費由項目部支付。望各位工友以此爲戒，加強對安全工作的開展，重視安全，重視自身及他人的生命財產安全，提高自身的安全意識！

　　xx項目部

　　20xx年11月16日

公司內部處理決定2

公司員工違紀處理決定的一般格式是什麼？

公司員工違紀處分：

一、處理原則：

1、本制度要貫徹以協調教育爲主的原則，對違紀員工的處理要做耐心、細緻的思想工作，努力提高他們的思想道德水平和認真遵守公司管理規章制度的自覺性，並要加強對全體員工的紀律教育。

2、給予違紀員工的紀律處分要本着認真調查研究，實事求是，慎重恰當的原則，認真聽取有關方面的意見。3.3對態度惡劣、屢教不改者，加重處理。

3、一般違紀事件可由事發部門進行協調解決；車間內無法協調的上報管理部進行處理；事態嚴重的由管理部報警，交予司法部門處理。

二、員工違反公司管理規章制度，根據具體情況給予下列之一的處分：

1、部門內部協調處理

2、公司通告批評並罰款

3、撤職

4、開除

5、移交司法機關

擴展資料：

要給予違紀員工尤其是一般違紀的員工申辯解釋的權利和渠道，鼓勵和幫助員工改正錯誤。一是讓員工擁有自我辯解的權利，在平等平和的對話中，即使解除勞動合同關係，也能減少對立和對簿公堂的機率;二是給予員工自我救贖的.機會，充分利用員工晉升和加薪的心理，提供一個限期改正的方案，並對其行爲表現進行跟進了解和各種提示。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”

因此，企業作出解除勞動關係等對員工有重大影響的處理決定，保全和收集證據至爲重要。證據的收集要及時，應當第一時間蒐集固定證據。照片、錄音、錄像、記錄證言、當事人的事件說明或者檢討書等等，這些都應當在員工違紀行爲發生後第一時間蒐集固定。 證據的收集要全面，通常可以證明員工違紀行爲的證據主要有：

(1)違紀員工的“檢討書”、“申辯書”、違紀情況說明等等;

(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄;

(3)其他員工及知情者的證明;

(4)有關物證;

(5)有關書證及視聽資料;

(6)政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。

司法實踐中，有違紀員工簽字的書面材料往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂於採納的最有力的證據。

公司內部處理決定3

一、不服公司內部處罰怎麼解決

可以向勞動部門或者工會申訴。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議的範圍

在不同的國家有不同的規定。

根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的範圍是：

1、因確認勞動關係發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；

8、勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、人事爭議有哪些

人事爭議是指國家機關、事業單位、企業的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務任免、福利待遇、工資調整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發，人事管理行爲侵害相對人權益所引起的爭議和糾紛。人事爭議主體的範圍較廣，只要是人事行政管理的相對人均屬於人事爭議的主體。

同樣人事管理行爲也非常寬泛，是能夠引起人事爭議，即能引起人事爭議的囊括全部人事管理事項與管理行爲，包括具體行爲與抽象行爲。

人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁，都是職工、用人單位將其發生的勞動人事爭議提交勞動人事爭議仲裁委員會，由其依法作出對雙方當事人都有約束力的裁決。它們的共同特徵是：

1、爭議雙方具有特定性。一方是職員，另一方是用人單位。勞動人事爭議必須是職工、用人單位因勞動人事權利義務發生的爭議。

2、仲裁機構具有行政司法性。勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會分別設在勞動保障行政部門、人事行政部門，依法處理勞動人事爭議，具有行政司法性質，屬於國家仲裁。

3、仲裁具有訴前必經的階段性。仲裁是訴訟處理勞動人事爭議的前置程序。當事人對勞動人事爭議仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。

4、仲裁裁決具有強制性。勞動人事仲裁調解書、裁決書是依法制定的法律文書，對當事人雙方都有約束力，必須自動履行。

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