浙江產假128天包括法定節假日嗎
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浙江產假128天包括法定節假日嗎,產假在我們的生活中應該大部分的人都有所瞭解的,而每一個地方的產假天數的話,也是有不同的。以下了解浙江產假128天包括法定節假日嗎。
浙江產假128天包括法定節假日嗎1
一、產假128天算法定節假日嗎
128天產假包含法定節假日,《女職工勞動保護特別規定》裏沒有涉及到“工作日”,所以產假按自然日計算。
根據《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
二、休產假期間工資怎麼算
(一)如果公司的工資管理規定中,有明確產假的工資發放辦法的,可以按照該規定發放。產假工資不能低於基本工資標準。
(二)嚴格意義上說,應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工資又叫生育津貼規定如下:
1、女職工按規定享受產假期間的生育津貼,按照本單位上年度職工月人平繳費工資除以30天再乘以產假天數計算,由社會保險經辦機構撥付到用人單位,用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天數按自然天數。
2、生育津貼即爲產假期間的工資,女職工(含原領取非全額工資者)實際工資收入低於本市最低工資標準的,按本市最低工資標準計發。
三、申請休產假需要什麼證明
1、產假申請材料身份證、結婚證、準生證、出生證。產假申請流程是申請安胎假,向醫院開具證明,遞交上級,等待批准。申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證複印件、結婚證複印件、準生證複印件加上自己填寫的產假申請書一併遞交上級。
2、產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇,由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。
浙江產假128天包括法定節假日嗎2
一、浙江產假多少天
1、在我國法定的產假天數的話是98天的,而浙江省的產假在產假的基礎上又延長了30天,也就是說最低的話是要休128天的產假。而且不管是生一胎還是二胎的產假都是一樣的,共計128天。
2、按照浙江省的人口與計劃生育條例規定,女方在法定的產期休滿之後,是可以繼續享受30天的獎勵假的,這也不影響女方的晉級和調整工資,而且同樣計入工齡。用人單位還可以根據具體的實際情況給予適當的優惠待遇。
3、男方的話是可以享受15天的護理假的同時也是帶薪假。女職工在享受98天長假的時候,其中可以在產前休息15天,遇到難產的可以增加15天,如果生育多胞胎的每多生育一個嬰兒也會增加15天。
綜上所述,以上就是小編介紹的關於浙江產假多少天的相關內容,希望對大家有所幫助,如果有更多好的建議歡迎在下方評論區留言。
二、浙江產假128天怎麼計算
1、浙江女職工的產假的話,是在享受國家法定產假98天的基礎上,另外增加30天的獎勵假。這樣的話也就是98天加上30天等於128天。128天的產假的話,在浙江省是屬於至少的休息產假天數。
2、如果女職工在生產的時候遇到剖腹產或者是難產的話,也會增加15天的產假,如果生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒是增加15天產假。如果女職工懷孕,不滿4個月流產了,可以享受產假15天。如果滿了4個月之後流產的,享受42天的產假。
3、在浙江省的話休的產假就是至少128天的,所以大家可以根據自己所在地區再去網上查詢,關於自己所在地區的產假天數是多少的。
浙江產假128天包括法定節假日嗎3
公司只給98天產假,合法嗎?
爲什麼我們的產假是158天?很多人可能以爲,這158天的產假是法律規定的,其實不然。
《勞動法》第62條,只說了“女職工生育享受不少於九十天的產假。”而《婦女權益保護法》,甚至連產假是多少天都沒提及。
真正對產假天數有明確規定的文件,來自於2012年4月28日起施行的《女職工勞動保護特別規定 》:
其中第7條規定:
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
大家注意,這裏對產假作了明確規定——98天,可以說這是最高層面對產假天數的`規定了,這也是爲什麼目前私企普遍採取98天產假的出處。
那158天的產假,又是依據什麼呢?
這是因爲各省根據實際情況,對產假做的補充規定。一般見於《**省人口與計劃生育條例》。比如小趙所在的浙江省,在《浙江省人口與計劃生育條例》第20條第1款中有如下規定:
(一)女方在享受國家規定產假的基礎上,一孩延長產假六十天,二孩、三孩延長產假九十天,自生育之日起按照自然日計算;不影響晉級、調整工資、計算工齡;用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇;
所以這158天的產假,並非來自哪部法律,而是至少2個文件的規定組合計算出來的——98+60=158天。像四川還推行過30天的純母乳餵養假,那麼四川的產假就可以達到98+60+30=188天。
158天產假是文件規定的,公司不遵守算違法嗎?
很多企業喜歡和員工玩文字遊戲,“這是地方性的文件”企業不遵守不算違法,頂多是違規,而且一般也不會追究的。
這種說法千萬別信,規定了158天,企業只給98天就是違法。員工有追討損失的權利,基本一告一個準。
產假期間,公司只按當地最低標準發工資合法嗎?
其實這裏大家有一個誤區,休產假期間我們拿到的這筆錢,其實並不是工資,它的法定名稱叫做“生育津貼”。這筆錢也不是公司給的,而是由社保機構撥付的。
只不過這筆錢是先由社保機構打給公司,公司再打給我們的,所以就給人造成一種錯覺,這是公司發的工資。
那麼生育津貼,有標準嗎?
必須有標準,依據《社會保險法》第56條規定,“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”
如果我們的工資比公司平均工資高,那不是很吃虧?
並沒有,這個時候我們又得要找找地方性文件——《**省企業職工生育保險規定》。以《浙江省企業職工生育保險規定》第7條爲例:
產假期間的生育津貼,按生育女職工本繳費工資計發,如本人繳費工資低於當地上一年月平均繳費工資的,按當地上一年月平均繳費工資計發。
兩條法律法規合併起來的意思是,社保機構按公司的平均工資發生育津貼,如果員工a的工資低於公司平均工資,公司就賺了。如果高於,公司就要貼錢給員工。
爲什麼很多私企,只按當地最低工資標準,或者按基本工資標準給產假員工發放工資呢?難道他們扣了一部分生育津貼?
不是的,這是因爲很多私企不是按我們的實際收入申報社保,而是隻按當地的最低標準申報的,最後拿到的津貼就是最低標準。如果公司照實際工資給女員工發,公司就會虧錢,可能還會虧很多。所以一些公司拿到多少錢,就給員工發多少錢,所以我們到手的津貼就少了。
公司低報基數,導致生育津貼與實際不符應該怎麼辦?
很簡單,這是公司給我們低報的,不足部分應由單位補足。這裏的平均工資,可不是指基本工資,還包括各種津貼、計件工資、績效獎金、業務提成等等。
如果公司無視產假規定,我們該怎麼辦?
這種問題大多數人會這麼想,要產假要福利,就得和公司鬧翻,結果就是拿錢走人。如果要工作,就要息事寧人。其實除了這兩種情況,還有第三種辦法。
我是這樣給小趙出主意的,如果豁出去工作不要了,我們可以怎麼辦?
1、先申請產假98天,休完後再申請60天,畢竟這個158天也是組合出來了。這樣做的目的,一是先把98天的津貼拿到手,二是告訴公司我們沒有放棄自己的權益。
2、公司不同意繼續休假,我們可以主張公司拖欠工資。注意千萬不要提“被迫離職”,我們只是要公司把這60天的工資給我們。
3、放完產假繼續上班,千萬別走。這個時候我們還在哺乳期,公司不能辭退我們。
4、過了哺乳期,公司受不了了,要辭退我們。協商辭退,給我們經濟補償——N。違法辭退,給我們賠償金——2N。
好了!這樣算算,是我們虧,還是公司虧?只要我們能忍得住,絕對是公司成本大。所以把這個方案,和人事部好好說說,看看雙方有沒有什麼折中的辦法。
發稿前小趙和我說,她和公司達成了協議。產假按98+30算,先放98天產假,再請事假30天,這30天的工資另外算給她。工資按基本工資+福利津貼計算,不含績效獎金。
我給到小趙的建議是,先答應下來,這比之前的條件要好。不過公司這麼做仍是違法的,我們走一步看一步,只要不隨便籤什麼承諾書,主動權就在我們手裏。
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