入職協議書範文集錦九篇
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在發展不斷提速的社會中,很多地方都會使用到協議,簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。什麼樣的協議纔是有效的呢?以下是小編爲大家收集的入職協議書10篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
甲方:
身份證號碼:
乙方:
身份證號碼:
經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方爲部。
二、聘任時間爲年,自年月日始,至年月日止。試用期爲個月,試用期的薪資爲元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考覈成績達標,可隨時終止試用,轉爲正式入職。
三、試用期薪資爲元/月。如在第一週終止試用,薪資按每日20元結算,不扣除餐費;超過一週終止試用的,按原定的試用期薪資標準結算,扣除餐費。(親子活動安全協議書)
四、乙方的薪資爲元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考覈達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付;獎金則依據個人表現,按照公司的獎勵制度給付)員工入職協議書員工入職協議書。
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放(若薪資發放日恰逢週日或假日,則做順延發放)。
六、乙方在職期間,可享受多項福利待遇(見附件一)。
七、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。
八、乙方在職期間,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐費100元,其餘由公司給予補貼(此項補貼不做現金髮放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼)
九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄爲據);每月出全勤可獲100元全勤獎勵!
十、乙方在職期間,根據工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。
十一、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度,保守甲方的商業祕密,並根據甲方工作安排,認真履行職責,自覺維護甲方的合法權益。
十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作爲留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿後的第一個月全額返還。
十三、在職期間,乙方由於自身原因提出解除本協議時,須提前一個月以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十四、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規定,公司有權據制度做出相應的處罰。
十五、乙方在職期間,如甲方有正當理由認爲乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協議。同時,甲方有權向乙方進行經濟損失的追究,並要求乙方承擔相應的法律責任。
十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續,公司有權追究其違約責任
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員工入職協議書作文。除追究其造成的經濟損失外,薪資及留存薪資作爲違約金處理。
十七、在職期間,員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架鬥毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良後果,責任自負。
十八、本協議期滿前的一個月之內,由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。十九、乙方在簽署本協議時,已詳知甲方的各項規章制度並承諾遵守。
未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。
甲方:
乙方:
年 月 日
甲方:
乙方:
甲、乙雙方本着誠信經營、平等自願、互惠互利的原則,經雙方協商一致,達成如下協議:
第一條 甲方定向爲乙方輸送需崗前體檢的人員《以下簡稱甲方體檢人員》,由甲方人員自行交付個人體檢費用。(體檢費用經雙方協定爲
第二條 乙方本着科學、嚴謹的工作態度,依據雙方協定的體檢項目內容,爲甲方體檢人員提供健康體檢服務。按照雙方協定的佣金報酬返還甲方(返還金額經雙方協定爲 乙方收取體檢總費用的35% )。
第三條 乙方免費爲甲方體檢人員提供早餐一份(蛋黃派2個、豆漿1杯)及體檢後續的健康諮詢。
第四條 經雙方協商,甲方體檢人員的體檢內容包括:
1、 基礎體格檢查(身高、體重、視力、血壓、脈搏、各個臨牀科室檢查)
2、 放射科檢查(DR胸部正位片)
3、 心電圖檢查(12導聯心電圖)
4、 檢驗室檢查(血型、血糖、血常規、尿常規、肝功二項)
第五條 甲方體檢人員因個人原因未參加體檢或只體檢協定項目內容中的部分項目,均視爲甲方體檢人員自願放棄,乙方不另行退補相關體檢費用。
第六條 甲方體檢人員在雙方約定的體檢項目內容外所發生的費用,如藥品費、治療費、個人指定檢查項目等,由甲方體檢人員自行支付。乙方將按照消費總金額的5% 作爲報酬支付給甲方。
第七條 爲保障體檢服務質量,甲方可根據實際情況分批安排人員進行體檢,並至少提前一天通知乙方,以便乙方提前做好體檢前準備工作。
第八條 體檢報告的領取方式由甲乙雙方自行協定。
第九條 本協議自年 月 日起至年 月 日止,協議期 年。本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。
第十條 本協議自簽字蓋章之日起生效,未盡事宜雙方共同協商解決。
甲方:(簽章)
聯繫人:
電 話:
日 期:年月日(簽章)
壁山仁康醫院聯繫人:
電話:
日 期: 年月日
乙方:
甲 方:
乙 方:
簽訂日期: 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定,甲乙雙方按照
一、勞動合同期限
1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。
2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現止。其中試用期__個月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。
3、以完成一定的工作任務爲期限。從_____年__月__日起至工作任務完成即行終止。
二、工作內容和工作地點
1、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作(崗位)。
2、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位,乙方無正當理由應服從變更。
3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任,按時、按量完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行每日工作8小時,每週工作40小時,每週至少休息一天的工作制度。
2、休息日和法定節假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加 班的,依法安排補休或支付加班費。
3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
四、勞動報酬
1、根據甲方的有關規定,乙方的工作崗位,乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(日)。
2、工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
3、甲方每月 _15__日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
4、甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
5、甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
6、因乙方過錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,並可根據造成的損失,按有關規定相應處理。
7、 非因乙方原因造成甲方停工、停產,未超過一個工資支付週期(最長三十日)的,甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的,可以根據乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的,應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關係。
8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家人力資源規定醫療期內,甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
簡單新員工入職協議書 例2
甲方:洛陽樸典電氣設備有限公司
乙方:姓名: 身份證號碼: 爲了規範公司的管理,更進一步的穩定員工的工作情緒,和確保勞動紀律和管理程序運做實施,促使生產經營活動的正常開展,特擬訂本協議如下;
一、甲方聘任乙方爲 部 。
二、聘任時間爲 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。試用期爲 個月,試用期的薪資爲 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考覈成績達標,可隨時終止試用,轉爲正式入職。
三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。
四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有
效,否則公司可隨時解除勞動關係,並追究相關經濟法律責任。
五、自進入公司工作之日起,必須認真履行公司的各項規章制度,服從公司的安排和管理,按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假,必須向你的部門主管申請並批准,未經批准按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過1天,累計不能超過3天。
六、如有損毀或者遺失公司物品時,願遵守公司估定價值,負責履行賠償義務。
七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)。考覈合格者,本公司將書面通知給予轉正並簽定相應的勞動合同,考覈不合格者,將通知其終止試用。試用期三個月。
八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告,轉正後員工辭職必須提前一個月提交辭職報告,同時辦理相關工作交接手續,否則,公司不予結算當月工資。
1、試用期間不滿一週離職的員工公司不付給工資。
2、試用內不允許向公司借錢。
3、本協議中所稱離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關係的時間爲準。
九、甲方於每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,遇休息日、法定節假日工資發放日期相應順延。
十、員工享受的權利
1、員工享有入職參與培訓的權利,在培訓期間按照公司要求完成培訓任務;
2、員工依法享有休息休假權利,按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作;
3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規定領取相應的薪水;
4、員工按照公司獎金及福利制度規定,依法享有相應福利待遇。
甲方 :
乙方:
甲方(用人單位)名稱:************************
法定代表人:***
乙方(受聘人員)姓名:_________________ __
性別:____________ 出生年月日:_____________
民族:____________ 文化程度:_______________ 聯繫電話: 居民身份證號碼:_____________________ ____
居住地址: 家庭住址:_____________________ __________
郵政編碼:_____________ 電話:___________________
根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自願簽訂本合同:
一、聘用合同期限。 本合同爲無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的`解除(終止)合同的條件出現爲止。
二、工作性質和考覈指標
乙方同意按甲方工作需要,在____ ____崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。 考覈指標按照甲方薪酬管理制度實行。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定爲乙方提供必要的工作條件,保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實行,獎金見甲方的獎金髮放制度。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考覈權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同:
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或爲他人及親友從事各種生
產經營服務活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方考覈被確定爲不稱職的(甲方薪酬管理制度);
(7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。
4.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行爲,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同,予以停薪留職:
(1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(2)乙方爲女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;
(3)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(2)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,並接受甲方的考覈。
2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務,並服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方(或以一個月薪金代替通知),並承擔相應法律責任。
七、違約責任
1.本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據後果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間,由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準爲每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3. 因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。
八、解除勞動合同的程序
雙方協商一致,認爲下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因,則甲方應爲乙方辦理手續並賠償乙方損失。
九、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章):************************ 乙方(簽名):________________
代表:________________________
________年________月________日 年 月 日
注:本合同解釋權歸本公司所有
甲方:
地址:
乙方:身份證號碼
地址:
經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方爲網吧。
二、試用期爲天,試用期的薪資爲 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過一個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考覈成績達標,可隨時終止試用,轉爲正式員工。
三、乙方的轉正薪資爲底薪元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考覈達標情況決定)。
四、乙方的薪資由甲方在每月的21日前發放(若薪資發放日恰逢週日或假日,則做順延或提前發放)。乙方在職期間,如工作成績突出,網吧將給予額外獎勵。
五、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及網吧考勤制度執行;
六、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度,保守甲方的商業祕密,並根據甲方工作安排,認真履行職責,自覺維護甲方的合法權益;乙方任職期間,如違反了網吧的制度或規定,網吧有權據制度做出相應的處罰。
七、在職期間,乙方由於自身原因提出解除本協議時,須提前30天以書面形式通知甲方,以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照網吧有關的規章制度做出相應處理;乙方在任職協議執行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續,網吧有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外,薪資及留存薪資作爲違約金處理。
八、乙方在職期間,如甲方有正當理由認爲乙方不能繼續在網吧任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露網吧機密……),可隨時終止此協議。同時,甲方有權向乙方進行經濟損失的追究,並要求乙方承擔相應的法律責任。
九、在職期間,員工違反網吧安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架鬥毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、……)造成不良後果,責任自負。
十、乙方在簽署本協議時,已詳知甲方的各項規章制度並承諾遵守。
該協議自簽署日即生效,未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。
同事:
你好!你於年限爲3年,試用期爲3個月,試用期即將到期,非常感謝你在這段時
間裏做出的努力與付出;按照公司的相關制度規定,新員工試用轉正
均需對工作技能以及日常工作表現等方面由用人部門的同事、部門負
責人、人力資源部、分管領導等作出比較綜合的評估與判定;並與面
談、公佈。
經過將近3個月的觀察與綜合評估,總體來說你還是做出了一些
成績,但是離公司對該崗位的要求和希望還略有差距,比如工作的效
率、遇到重大接待任務時的團隊協作精神以及早餐的細節方面;經過
綜合評定,現決定延長試用期30天至 20xx 年 8 月27日,
延長期滿前仍需考評。
衷心的希望您在這段時間裏能夠細心總結,發揮長處,彌補不足,
努力工作!獲得公司的認可!
本人簽名:日期:
部門主管:日期:
主管領導:日期:
人力資源部: 日期:
你好!你於制度規定,新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方面
由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領導等作出比較
綜合的評估與判定;並與面談、公佈。
經過將近3個月的觀察與綜合評估,公司認爲你在商務接待方面
仍有不足之處,離公司要求還有一定的差距,經過綜合評定,現決定
延長試用期30天,延長期滿前仍需考評。
衷心的希望您在這段時間裏能夠細心總結,發揮長處,彌補不足,
努力工作!獲得公司的認可!
本人簽名:
你好!你於月關制度規定,新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方
面由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領導等作出比
較綜合的評估與判定;並與面談、公佈。
經過將近3個月的觀察與綜合評估,公司認爲你在服務意識、商
務接待方面仍有不足之處,離公司要求還有一定的差距,經過綜合評
定,現決定延長試用期30天,延長期滿前仍需考評。
衷心的希望您在這段時間裏能夠細心總結,發揮長處,彌補不足,
努力工作!獲得公司的認可!
本人簽名: 日期:
甲方:
乙方: 身份證號碼
經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方爲 部 。
二、聘任時間爲 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。試用期爲 個月,試用期的薪資爲 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考覈成績達標,可隨時終止試用,轉爲正式入職。
三、試用期薪資爲 元/月。如在第一週終止試用,薪資按每日20元結算,不扣除餐費;超過一週終止試用的,按原定的試用期薪資標準結算,扣除餐費。
四、乙方的薪資爲 元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考覈達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付;獎金則依據個人表現,按照公司的獎勵制度給付)。
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放(若薪資發放日恰逢週日或假日,則做順延發放)。
六、乙方在職期間,可享受多項福利待遇(見附件一)。
七、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。
八、乙方在職期間,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐費100元,其餘由公司給予補貼(此項補貼不做現金髮放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼)。
九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄爲據);每月出全勤可獲100元全勤獎勵!
十、乙方在職期間,根據工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權對乙方的工作崗位
進行合理調整。
十一、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度,保守甲方的商業祕密,並根據甲方工作安排,認真履行職責,自覺維護甲方的合法權益。
十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作爲留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿後的第一個月全額返還。
十三、在職期間,乙方由於自身原因提出解除本協議時,須提前一個月以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十四、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規定,公司有權據制度做出相應的處罰。 十五、乙方在職期間,如甲方有正當理由認爲乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協議。同時,甲方有權向乙方進行經濟損失的追究,並要求乙方承擔相應的法律責任。
十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續,公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外,薪資及留存薪資作爲違約金處理。
十七、在職期間,員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架鬥毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良後果,責任自負。
十八、本協議期滿前的一個月之內,由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。 十九、乙方在簽署本協議時,已詳知甲方的各項規章制度並承諾遵守。
未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。
甲方 乙方
年 月 日
1、婚假。
符合法定年齡的員工在結婚時可享受帶薪假期7天。
2、產假。
女性員工懷孕後應持醫院診斷證明及時到人力資源部登記,生育時可享受帶薪假期90天(凡不符合國家計劃生育規定的產假,按病假處理)。
3、護理假。
男員工在其配偶生育時,可享受帶薪陪護假期3天。
4、喪假。
員工在直系親屬去世時,可享受帶薪喪假3天。
5、公司於五一、十一、春節等重大節日到來時,會爲在職員工發放過節費。 女員工在3月8日(婦女節)還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。
6、公司置備常用藥品爲有需要的員工免費提供。
7、公司適時安排多項活動以豐富員工的業餘文化生活。
8、在次年年中由公司領導評選出優秀員工,向其頒發上年度個人年終獎。
9、在次年年中由公司領導評估部門主管的工作表現以及其所在部門的工作業績,向其頒發上年度年終獎勵。
在公司就職超過一年且繼續續約的員工還可享受:
1、年假。
在本公司工作滿一年後,於次年可享受2天年假;工作滿兩年後,次年可享受3天年假;依此類推,年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領休年假的申請,公司給予審批(在不影響公司正常生產的前提下,公司給予批准)。
2、保險條款(見附件二)。
3、在本公司工作滿一年後,由公司爲員工報銷一次回家探親的往返硬座車票;在公司任職滿三年的員工,公司可爲其報銷一次回家探親的往返硬臥車票。
4、一年協議期滿後,可得到公司給予的3000元/年的住房補貼;工作兩年以上的員工,每年可得到6000元/年的住房補貼。
1、根據國家有關規定,由甲、乙雙方依法辦理社會保險(養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險),按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。
2、乙方在原住地辦有
(附有複印件)
3、乙方不願進行各項保險的辦理,由乙方簽字確認。
合同編號:131352
本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
企業員工入職培訓協議書
甲方:
乙方:
日期:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規,甲乙雙方經平等協商,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關係。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方武漢XX公司
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
地址:____市東湖新技術____區長城科技園長城XX
第二條乙方性別聯繫方式
居民身份證號碼現居地址XX編碼
二、勞動合同期限
第三條本合同爲固定期限勞動合同。
本合同於________年____月____日生效,其中試用期至________年____月____日止。本合同於________年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方工作的用工單位名稱:武漢XX公司。
第五條乙方同意根據甲方工作需要,在部門,從事的工作,工作地點爲____市。經雙方協商一致,甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更,乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的,甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務,並應當以書面形式通知乙方。
第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規章制度規定按時、保質、保量完成工作任務,並據此接受甲方的業績考覈。乙方連續兩個月未達到甲方考覈標準的,視爲乙方不勝任本合同所約定的工作崗位,甲方可以據此調整乙方的工作崗位。
第八條在合同履行過程中,甲方將爲乙方提供晉級提薪的機會,乙方若怠職、瀆職,甲方將降其薪資或職務。
五、規章制度和勞動紀律
第九條甲方根據公司經營需要,依法制定各項規章制度。乙方入職前甲方已經實施的規章制度,在乙方入職後對乙方具有法定約束力,乙方必須嚴格遵守。
第十條乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和工作規範,服從管理,按時完成任務;愛護用工單位的財產,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德;積極參加用工單位組織的培訓,提高自身素質。
第十一條乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。乙方違反甲方的規章制度,甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至依法解除勞動合同,同時甲方保留依法起訴的權利。
六、勞動合同的解除、終止
第十二條依《勞動合同法》的規定,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被發現在應聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限於離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實不符的,視爲乙方欺詐;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十三條依《勞動合同法》的規定,有下列情形之一的,甲乙雙方勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第十四條甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期,甲乙雙方簽訂的專項培訓協議約定的服務期限未到期的,原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限的到期屆滿之日止。
七、離職手續
第十五條乙方在終止或解除勞動合同的最後工作日之前,應按甲方規定辦理完畢工作交接手續,包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等,須全部清點移交甲方指定人員;
第十六條乙方在終止或解除勞動合同的最後工作日之前,還須按甲方規定填寫辦理《員工離職申請表》;
第十七條甲方在乙方辦完上述手續後爲乙方出具離職證明,並辦理社會保險轉移手續;
第十八條有下列情形之一的,致使甲方不能及時爲乙方辦理相關手續,由此而產生的一切法律責任由乙方承擔:
(一)乙方未按甲方規定辦結離職手續;
(二)乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的;
八、解除合同
第十九條本合同解除或終止時,乙方應當按照甲方的規章制度,辦理離職手續。乙方沒有辦理完離職手續擅自離職或惡意離職,甲方有權按照相關法律扣除乙方月基本工資的30%,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方賠償經濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金,並且甲方依法保留起訴的權利。
第二十條甲、乙雙方以完成一定的工作任務爲合同期限的,如項目未結束乙方辭職,應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。
九、保密承諾
第二十一條乙方明確承諾,乙方在勞動合同期內以及解除或終止勞動合同後絕不泄露本保密承諾
第二條機密範圍所界定的甲方商業祕密。否則,甲方有權追究乙方相關法律責任。
第二十二條具體細節參照《員工保密協議》。
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條因本勞動合同在履行過程中發生爭議,雙方可通過協商解決或依法申請仲裁、
提起訴訟。
第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的,按有關規定執行。
第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力,自乙雙方簽字,甲方蓋章後生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
________年____月____日________年____月____日
簡單的企業員工入職協議書
甲方:
乙方:身份證號碼:
根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。
1、本協議期限爲(年月),自________年____月____日起至年
月____日。
2、乙方工作任務如下:
3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務,遵從甲方安排,按時按量完成甲方安排的工作任務
4、勞動報酬:
甲方按元(人民幣)月(大寫:元整)
5、協議的解除變更續簽:
①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守,或有損甲方經濟利益的行爲,沒能按時按量完成甲方分派的工作任務,乙方由於身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。
②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協議
③甲方違反協議條例侵犯乙方權益乙方可解除協議
④任何一方提前解除協議,應提前____日通知對方
⑤任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其後果和責任大小按規定予以賠償
6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充
7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
年____月____日
爲了規範公司的管理,更進一步的穩定員工的工作情緒,和確保勞動紀律和管理程序運做實施,促使公司員工工作正常開展,特擬訂本協議如下;
姓名: 性別: 學歷: 專業: 戶口所在地:
居民身份證號碼: 聯繫電話:
現住所所在地址:
一、新員工進入公司後,嚴格遵守依照公司的規章制度執行,進入公司的前三個月爲考覈試用期,試用期爲 年 月 日到 年 月 日:試用工資爲 元/月;此承諾書是勞動合同的附件說明,也是試用期間務必遵守的協議承諾保證。
二、自進入公司工作之日起,得認真履行公司的各項規章制度:必須服從公司的安排和管理,按時上下班不遲到不早退,考覈試用期不得請假。
三、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)。考覈合格者,本公司將通知給予轉正並簽定相應的勞動合同,考覈不合格者,將通知其終止試用。
A. 試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.
B. 試用內超過15天而不滿30天離職的,基本工資以50%的結算(補助、補貼不予計算)
C. 試用期自動離職的甲方
可追究乙方
注:1新員工不滿一個月的,當月工資與次月工資一併發放;
2.甲方於每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資,如乙方爲業務崗,其業務提成由甲方於每月20日後覈算發放。遇休息日、法定節假日,工資發放日期相應順延。
3.工作時間上午 下午13:30—5:30 每月第一週雙休後三週單休(休週日 週六上午9:00上班 下午5:00 下班)
爲了公司和員工的雙項利益,望請雙方都必須嚴格的遵守執行:
甲方:清田置業有限公司 乙方:
年 月 日 年 月 日
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