精選餐飲合同範文合集6篇

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隨着法律知識的普及，我們用到合同的地方越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編爲大家整理的餐飲合同6篇，希望能夠幫助到大家。

餐飲合同篇1

甲方(用人單位)：

單位通訊地址:

法定代表人:

聯繫電話:

乙方(員工)：性別：

身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),以供合同雙方共同遵守，餐飲承包勞動合同範本。

一、勞動合同期限和工作內容、工作地點。第一條本合同期限爲年，自年月日起至年月日止。

試用期從年月日起至年月日止。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，乙方的工作地點:

。

第三條乙方應按照甲方規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準(見勞動合同附件)。如乙方達不到規定的工作崗位的要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。

第四條乙方對提供給甲方的資質證書(見附件)的真實性負責。一旦甲方發現乙方提供的資質證書系僞造或者非法手段獲得，試用期間視爲乙方不符合甲方的錄用合同要求;其他時間甲方可以隨時解除勞動合同，並不支付經濟補償金。

二、工作時間

第四條甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制/靈活工作時間，標準工作時間即每日工作時間小時，平均每週工作時間小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務，儘量避免利用非工作時間完成工作任務。

三、勞動保護、勞動條件第五條甲方按國家和盛市有關勞動保護規定爲乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第六條甲方爲乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第七條甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

四、勞動報酬第八條乙方完成本勞動合同及規章制度規定的崗位責任工作任務，甲方每月於15日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬(遇節假日順延),勞動報酬不低於元，其中試用期間勞動報酬爲元。

第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由《薪資管理制度》確定。

第十條規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準。

五、社會保險和福利第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和盛市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協商處理，並簽訂書面協議。

第十二條乙方在試用期及轉正後可以享受甲方提供的工作餐;乙方可以向甲方申請入住單位單身宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由《宿舍管理制度》確定。

六、勞動紀律和規章制度第十三條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方，乙方已經獲知並理解各項規章制度和勞動紀律的內容及含義。

第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十五條乙方有權參加業務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選爲先進員工等權利。且乙方在甲方工作期間工作崗位屬於管理崗、廚師崗、財務崗、網絡管理崗等核心技術崗的，合同約定期限內不得到經營同類業務的其他用人單位任職，否則，其收入作爲違約金全部賠付甲方，合同範本《餐飲承包勞動合同範本》。

第十六條甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考覈乙方完成工作任務的情況，並根據考覈情況對乙方實施獎勵或處分。

第十七條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

第十八條乙方應保守甲方的商業祕密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶信息、公司運營管理指引、財務帳冊等商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

第十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第二十條乙方認可並遵守甲方制定的《關於勞動紀律的約定》的內容規定，並同意將其作爲本《勞動協議附件》的附件。在經營管理和發展過程中，在與甲方工會委員會協商並經其同意後，甲方有權對下述《關於勞動紀律的約定》的內容進行修改和變動，乙方同意遵守修改後的《關於勞動紀律的約定》。

七、勞動合同的變更、解除、終止及續訂第二十一條符合《勞動合同》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動書》。

第二十二條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)乙方違反或不履行勞動合同約定的義務的;

(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;

(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

(六)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(八)勞動協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動協議無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動協議達成協議的;

(九)經有關部門確認，甲方歇業，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十三條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能按照本協議規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十四條因企業關閉、企業嚴重虧損等不可抗力原因不能履行勞動合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。

第二十五條本勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

八、違反本合同的責任第二十六條甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

(一)違反法律、法規規定，單方面解除本勞動合同的;

第二十七條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

(一)未按規定，單方面解除本勞動合同或者不履行本合同的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、辭退條件的;

(三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業祕密，對甲方的利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十八條任何一方單方面解除本勞動合同及附件的，對於合同未履行的期限違約方應按下述標準向對方支付違約金：違約期限×月總收入(按乙方前六個月全部平均收入;不滿六個月的，按實際實際領取的月收入金額來計算月平均收入;不足一月按整月計算。)×120%。違約方給對方造成的其他經濟損失，由違約方向對方支付賠償金。

第二十九條乙方違反規定或本合同的約定解除協議的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，爲其支付培訓費和招收錄用費;

(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(三)本合同約定的其他賠償費用。

第三十條當與甲方簽定勞動合同的乙方人員在勞動合同期限內提出離職時，提出申請的員工需根據以下流程提出申請：

1、提前一個月將申請表書面報送部門負責人處—員工將部門負責人簽完意見的申請表上報至餐廳經理處。

2、酒店業務經理簽完意見的申請表，由員工將申請表傳至單位財務處。

3、單位財務處覈實確認爲合同期的員工後，將申請表傳至人力資源部處(申請表中應包括部門負責人、酒店業務經理的意見)，人力資源部將此類申請表傳至對應分管副總處收集意見後再傳至董事會其他人員進行確認。

第三十一條董事會的意見

A同意離職：審批意見需要所有的董事會成員的簽字確認同意。人力資源部收到同意離職文件7日內安排對應人員爲其辦理手續。

B不同意離職：董事會成員簽字說明意見。如員工在收到最終意見後還是執意離店的，按違約處理，企業將按合同的規定給予辦理。

九、通知和送達第三十二條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。一方按照提供的地址送達後三日視爲對方收到。

第三十三條因履行本合同發生糾紛的解決辦法乙方認爲甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十四條其他

第三十五條以下專項協議和規章制度作爲協議的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第三十六條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十七條本合同一式三份，甲方持兩份，乙方持一份，具有同等法律效力。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

法人代表或委託代理人：

簽定日期：

餐飲合同篇2

乙方：

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方：

法定代表人（主要負責人）或委託代理人：

註冊地址：

經營地址：

第二條乙方：

出生年月：年月日性別：

聯繫電話：（手機）家庭電話：

戶籍類型（農業/非農業）：

戶口所在地：省市區（縣）街道（鄉鎮）

居民身份證號碼：緊急聯繫人：家庭住址：郵政編碼：

在京居住地址：郵政編碼：

二、勞動合同期限

第三條本合同爲固定期限勞動合同。

本合同期限爲年，於年月日生效，終止於年月日，其中試用期爲月。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方根據甲方工作需要，於部門，從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位（工種）。

乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責範圍內的事務或甲方交辦的其他事務。

第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點從事工作。

鑑於工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。

四、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方執行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。

第七條甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第八條乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息、休假的權利。

五、勞動保護和勞動條件

第九條甲方爲乙方提供必要的工作條件和工具。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

六、勞動報酬款項

第十二條甲乙雙方經協商，甲方每月支付給乙方工資元。試用期內的工資按照前述標準的100%執行。

乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考覈獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。

第十三條每月 10-15 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。

第十四條薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年後，由甲方根據實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關於獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。

七、社會保險和福利待遇

第十五條根據相關法律規定，甲方爲乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等手續，並承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律後果由乙方負全責。

第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。

第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十條公司假期

1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批准，填寫相應的請假單。

2、其他假：乙方如需請其他假（例如婚假，產假，喪假等）需報由甲方負責人批准，填寫相應的請假單。

3、假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。

八、勞動紀律和規章制度

第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。

第二十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十三條乙方應當保守甲方商業祕密、自覺維護甲方利益及聲譽並不得直接或間接地從事任何有損於甲方利益及聲譽之行爲。

第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺遵守前述規定，並受其約束。

九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的（嚴重違反勞動紀律或規章制度的情形包括但不限於法律法規規定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規定的屬於嚴重違反勞動紀律或規章制度或甲方有權解除合同的情形）；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

5、甲方出現嚴重虧損，無力負擔員工工資時；

6、甲方調整業務方向，乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時；

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的`；

2、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

5、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十條有下列情形之一，乙方可以解除本合同；

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

4、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的；

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十一條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動合同。

第三十二條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第三十三條本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，甲乙雙方應提前30日協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

第三十四條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

1、本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第三十五條甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明後10日內辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等），若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關係轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。

餐飲合同篇3

甲方：肥礦集團蔚縣新陶陽礦業有限公司三礦

乙方：

甲、乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，就甲方內部職工食堂承包給乙方相關事宜達成一致意見。爲了明確雙方的權利和義務，特簽訂本合同，共同遵守。

第一條承包對象

肥礦集團蔚縣新陶陽礦業有限公司三礦職工食堂。

第二條食堂日常管理經營模式

1、甲方自主安排職工食堂廚房位置，餐廳場地等事宜。

2、乙方負責廚房日常設施及物品的維護，若出現人爲破壞情況乙方需照價賠償。

3、乙方自行承擔食堂日常水、電費用，由甲方安設食堂處電錶，乙方按照甲方電費繳費標準交納食堂電費。

4、乙方自行安排廚房員工及其服務人員，並負責員工的工資、住宿、安全、福利待遇及相關衛生健康證件的辦理。

5、乙方必須優先甲方人員就餐。

6、外來人員內部招待根據甲方要求另行安排。

第四條承包期限及保證金

1、本承包合同有效期自年月日起至年月日(包括合同試行一個月)，合同期滿自動解除，若雙方希望繼續合作，需重新簽訂合同。

2、乙方向甲方繳納保證金元，乙方在使用期間物品如有損壞，乙方不及時賠償，甲方有權從保證金中扣除，乙方應在10天內將保證金補齊，否則甲方有權終止合同。

第五條甲乙雙方的權利義務

1、甲方的權利義務：

(1)甲方按照本合同約定監督乙方日常經營管理，督促乙方切實履行本合同義務。

(2)甲方可根據實際需要，向乙方提出變更就餐時間或安排一人、多人加餐。乙方應積極配合，並準時開餐，做到飯熱菜香。

2、乙方的權利和義務

(1)乙方負責食堂的經營管理，具體包括食堂人員安排、菜餚的搭配與製作等食堂衛生的清潔、甲方外來客人的就餐接待等。

(2)本合同有效期內，乙方應健立健全各項規章制度及有關崗位責任制和操作規程，並嚴格按制度和操作規程工作。制度建立主要包括：工作時間、工作職責、防火、防毒、防盜、衛生管理等各個方面。

(3)乙方承包的食堂以爲甲方服務爲唯一目的，不準改變用途，不準轉包。

(4)要做到環境優雅、食品衛生，質量精，秩序好，並注意做好勤儉節約工作，確保食堂安靜、安全。

(5)自覺服從甲方的管理，並接受甲方監督和指導。

(6)保證甲方人員就餐，讓甲方就餐人員隨時用餐。並做到新鮮可口、花樣翻新、營養搭配好。

(7)本合同有效期內，食堂消防、安全、衛生等由乙方負責。如因乙方責任發生火災、食物中毒、環境污染、安全等事故，所有損失由乙方承擔，並依照相關法律追究責任。

(8)餐後認真清洗餐具做好消毒工作，並做好消除蚊、蠅、鼠害等工作。

第六條違約責任

1、乙方提供不潔食品造成甲方人員食物中毒的，由乙方負責賠償並承擔相應的法律後果。

2、乙方在履行本合同的過程中，若明顯違反合同約定，無法達到合同約定的供餐標準和供餐時間要求的，經甲方三次書面催告後，乙方仍不改正，甲方有權單方解除合同並不支付違約金。

3、本合同正式生效後任何一方不準單方擅自終止合同，如確需提前終止合同，應提前30天書面通知對方，對方同意後，可解除合同，但需支付違約金-------元。

第七條本合同期滿乙方應按本合同的規定將外包的物品(按照物品交接清單)完好無損的交付給甲方，如有損壞由乙方負責賠償。

第八條其它條款

1、本合同一式二份，雙方各執一份，本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起試行一個月，若雙方無異議，經雙方書面確認後正式生效。

2、本合同簽訂後，乙方------日內提供食堂就餐管理制度，交甲方審覈執行。

3、本合同如有遺漏之處，可在補充協議中明確，補充協議作爲本合同的組成部分。

甲方：

乙方：年

月日

餐飲合同篇4

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

勞動者姓名：

聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯繫人：

聯繫電話：

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本餐飲業簡易勞動合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。

（二）無固定期限：自________年________月________日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。

（三）以完成一定工作（任務）爲期限：自________年________月________日起至____________工作（任務）完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方從事____________________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點爲___________________________________、

經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第________種工時制度：

（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過_____小時，每週工作不超過_____小時。每週休息日爲__________。

（二）經當地勞動行政部門批准，執行以_______爲週期的綜合計算工時工作制度。

（三）經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每週至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方採用以下第________種形式向乙方支付工資：

（一）月工資________元，試用期間工資________元。甲方每月________日前向乙方支付工資。

（二）日工資________元，試用期間工資________元。甲方向乙方支付工資的時間爲每月________日。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費爲________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定爲乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件。健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任以及相應的考覈辦法。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，並依法向乙方支付經濟補償金。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條本勞動合同一式________份，甲乙雙方各執________份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

餐飲合同篇5

甲方：

聯繫方式：

法定地址：

乙方：

聯繫方式：

法定地址：

根據相關法律規定，甲、乙雙方就公司餐廳經營事宜經共同協商，達成如下協議：

一、甲方爲乙方免費提供廚房、餐廳，負責水電，併爲乙方餐廳廚房員工解決住宿。

二、承包日期：自______年______月______日至______年______月______日。

三、雙方權利和義務

1、甲方的權利和義務

（1）甲方按照承包合同規定監督乙方依法經營，履行合同，做好指導和協調工作。

（2）甲方應對乙方的進菜、配菜、營養搭配、服務水平及衛生情況進行監督，並且有權要求乙方及時整改不良之處。

2、乙方的權利和義務

（1）乙方必須遵守國家和地方有關環境和衛生標準，嚴禁提供腐爛、變質的食品，保持菜餚的新鮮和衛生。

（2）乙方必須保持形象、做好餐廳內外環境整潔衛生，餐具必須消毒，甲方可隨時檢查，並可要求乙方整改。

（3）廚房及餐廳的殘渣和垃圾須倒在甲方指定的地方，不得亂倒。

（4）乙方要定期清理廚房死角雜物、疏通排水溝、餐廳範圍內外衛生，保持用餐良好環境。

（5）乙方現場工作人員必須持有健康證，並且在工作期間穿戴統一服裝。

（6）乙方必須嚴格遵守操作規程，正當使用廚房的各項設施。

（7）食堂工作人員工資福利均由乙方負責。

四、伙食標準

中、晚餐費共計________元/月。每餐標準爲1葷2素，湯、米飯自助。

五、結算方式

1、乙方計算每月餐費的憑證（由甲方發放給員工餐卡、並以餐卡作爲就餐依據和記賬依據）。

2、甲、乙雙方每月_______日爲結賬日，甲方收到乙方的票據後在_______天內一次性結清乙方的所有有關款項（現金或者現金支票支付乙方）。

六、違約責任

1、如乙方提供不潔食物造成甲方人員中毒，經相關部門鑑定，由乙方負責並承擔相應的法律後果。

2、如乙方因違反合同約定，甲方有權要求乙方及時整改，如乙方仍不能達到其要求，甲方有權終止合同。

3、如乙方要終止合同提前30天書面通知甲方，如未按規定終止合同的，應承擔_______元違約金。

七、爭議解決

本合同末盡事宜，雙方應協商解決，協商不成時，可向______________人民法院訴訟解決。

八、其他

合同一式_______份，甲、乙雙方各執_______份，具有同等效力。

甲方（簽章）：

簽訂日期：_______年_______月_______日

簽訂地點：

乙方（簽章）：

簽訂日期：_______年_______月_______日

簽訂地點：

餐飲合同篇6

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律法規和本公司的規章制度，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委託代理人註冊地址經營地址

第二條乙方性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

二、勞動合同期限

第三條本合同爲固定期限勞動合同。

本合同於年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同於年月日終止。

其中包含試用期1到3個月，試用期限根據國家的相關規定，以及員工的工作表現而定，最短不低於1個月，最長不超過3個月。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲。

第六條乙方工作應達到本崗位職位說明書要求的標準。

第七條甲方有權根據公司經營和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作崗位及其工作責任、標準。如果乙方不同意安排和調整的，應當在接到通知後三日內提出書面異議，否則視同乙方默認，乙方應當按照甲方新安排的崗位和標準工作。

第八條如果乙方達不到甲方工作要求的，甲方有權調整乙方工作崗位，並相應調整乙方的工資。經培訓考覈後乙方仍不能勝任工作的，甲方有權終止協議，解除與乙方的合約。

四、工作時間

第十條甲方施行綜合工時或不定時工作制。乙方工作具體作息時間按甲方指定的工作內容、工作量及有關規定執行。甲方根據經營管理需要，可調整變動工作時間，包括變更工作開始和結束時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更。

五、勞動報酬

第十一條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資（月工資指每月日到下月的日），月工資爲元，工資包含：基本工資、職務工資、技術工資、超時補貼、竟業工資等。

乙方在試用期期間的工資爲元。

甲乙雙方對工資的其他約定：。

第十二條甲方生產工作任務不足使乙方待工的（因工作任務變動致使乙方待崗的），甲方支付乙方的月生活費爲不低於北京最低工資標準執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十三條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應當提供辦理有關社會保險的手續資料。

第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按不低於北京市最低工資標準的80% 支付乙方病假工資。

第十五條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止、續訂和經濟補償

第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同均按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規執行。

第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，併爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十一條解除、終止、續訂合同的相關規定

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係的；

5、被依法追究刑事責任的。

6、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

（三）乙方在勞動合同期限內解除本合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但由於乙方提前解除勞動合同，給甲方造成損失的，應向甲方承擔賠償責任。該損失主要指對生產、經營和工作造成的直接經濟損失，以及甲方爲實現權利而支付的相關費用，包括但不限於仲裁費、訴訟費、律師費、交通及通訊等費用。

（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方未及時足額支付勞動報酬的；

3、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（五）有下列情形之一的，本合同終止，甲方不承擔任何經濟補償責任：

1、本合同期限屆滿的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

（六）本合同履行期限屆滿前30日，甲乙雙方應當將是否終止或續訂勞動合同的意向以書面形式通知對方。如果續訂勞動合同，應當徵得雙方的同意，在本合同的基礎上續訂書面勞動合同。

第二十二條乙方應當按照雙方約定，遵循甲方規章制度，辦理工作交接。乙方保證主動移交，積極配合辦理解除或者終止的相關手續。