爲什麼工廠難見年輕人
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主要原因是工資比較低。
工廠無法留住年輕人的原因可能有多種:
1. 工資待遇不高:很多工廠的薪資待遇相對較低,無法滿足年輕人的生活需求,特別是在現在房價飛漲、生活成本不斷攀升的情況下。
2. 缺乏晉升機會:年輕人通常渴望更好的職業發展空間和晉升機會,如果工廠缺乏這些機會就難以留住年輕人。
3. 工作環境差:一些工廠存在着工作環境差、壓力大、加班頻繁等問題,這也會導致年輕人不願意長期留在這個工作環境中。
4. 缺乏培訓機會:年輕人渴望學習與成長的機會,而如果工廠缺乏這些機會,就難以留住這些渴望成長的年輕人。
因此,工廠需要注意這些問題,並採取相應的措施解決這些問題,才能更好地留住年輕人。
5. 沒有良好的企業文化:一些工廠缺乏良好的企業文化,導致員工之間的溝通不暢、團隊信任度不高等問題,這些都會讓年輕人感到不舒服,最終選擇離開。
6. 缺乏社會責任感:現在的`年輕人渴望能夠參與到社會貢獻中來,但是一些工廠在社會責任感方面存在缺失,無法吸引年輕人留下來。
7. 缺乏創新意識:現在年輕人普遍富有創新意識和創造力,如果工廠無法提供這種場所和機會,也很難吸引年輕人留下來。
因此,工廠要想留住年輕人,需要從員工的角度出發,不斷優化工廠的薪資待遇、晉升機會、培訓機會、企業文化,加強社會責任感,提高創新意識,以吸引年輕人留下來,並且發揮員工的潛力,爲工廠的發展提供動力。
其實,年輕人不願意進廠子,不僅僅是因爲工資,更重要的是工作強度。普通員工的工作都是在高強度的情況下進行的,每天最少也需要幹8個小時,甚至還有一些人的工作時間超過了10個小時。
每天做的也都是一些機械化的工作,既無聊又枯燥,時間長了還可能對身體造成一定的影響。最無奈的是,有人辛辛苦苦的幹了三五年,好不容易上升到了管理層,最後工資卻要按量來計算。
這也就造成了工廠薪資分配極不合理,有一些能力比較強的工人,他們拿到的'薪水並不會比普通工人高多少,在拿不到多少錢的情況下,他們還必須得一個人做幾份工作,像這種高強度的工作就是沒有多少人能夠忍受的,更不符合年輕人的擇業要求。
進工廠工作,工作環境、接觸人羣、未來發展可能都不是理想的,更值得一說的是,現在年輕人非常反感老闆“畫大餅”,有些企業爲了留住員工,往往喜歡畫大餅,對於這些“套路”,年輕人已經不感冒了。
也有不少工廠爲了招工,提高薪資待遇,但仍然招不到人,這很大一部分還在於社會意識上的原因,年輕人普遍認爲,進傳統制造業是沒有能力的體現,已列入人生絕不會選名單。
另外,工廠的工資其實不高,時薪比較低,只是工作時間長而已。
剛出學校的年輕羣體都渴望找到一份高薪又充滿活力的工作,就拿送外賣來說吧,雖然送外賣這份工作看着很辛苦,每天都需要起早貪黑,與時間賽跑,但是它也有優點,那便是時間薪資高、靈活自由。這也成爲許多年輕人嚮往的工作模式。
再看工廠的工作模式,每天都是三點一線,沒有什麼活力。大多數工廠在生產比較繁忙的時期都會要求員工加班,但是加班所給的加班報酬根本不及實際工作量。
企業規模的大小以及待遇問題對於年輕社會羣體來說,同樣有着非常重要的作用。
工廠的薪水太低
首先第1點原因就是工人平常能夠拿到的薪水太低,這在當下的製造行業中是非常常見的一個問題,而且也是有待解決的一個重要難題。我國的玻璃大王曹德旺對於這一點就深有體會。在他年輕的時候,家裏就非常的貧窮,甚至因爲經濟的情況,被人直接趕出了村子。
也就是從那個時候開始,他決定要改變自己的人生,努力的去工作。經過了多年的發展之後,終於成爲了我國著名的玻璃大王,然而即便是這樣的人物,也無法解決這個問題,他告訴我們,如今這個行業之所以非常的缺人,和薪水有很大的關係。並且招聘一些固定的`員工,這些企業其實更願意招聘一些臨時工,這也就導致了這些企業爲員工提供的職位並不穩定。
按道理來說,工廠給小時工開的工資往往都要比正式員工更高,爲什麼他們不願意招正式員工?主要就是工廠必須要爲這些正式員工負責,幫他們交五險一金。而很多人選擇來工廠上班,也正是爲了這些福利項目,如果說這些工廠連最基本的一點都做不到的話,自然沒有人願意來這裏上班。
與中介公司有關
工廠之所以招不到人,和中介公司也有關係。對於一些生產企業來說,他們的利潤並不算太高,以工廠的經濟情況來看,很難給工人繼續上漲工資,但是如果在這個基礎上還想解決用工的問題,他們就必須要尋找一些中介機構。
這些機構或許能夠幫助他們提供一系列的勞動力,但是這些勞動力並不穩定。很多人在工廠幹一段時間之後就會發現,這些工廠就是在不斷壓榨員工的工資。
所以說工廠如果把招聘的任務交給中介機構,反而更容易招到一些工人,但是相應的他們也必須要付中介公司一筆費用,這筆費用也很不便宜。
同時中介公司還會要求工廠抽取員工的一部分工資給他們,進一步對工廠員工進行壓榨。他們暫時能爲工廠招到一批工人,但是這批工人一般都幹不了多長時間。
工廠髒亂差情況嚴重
還有最後一點原因,雖然說不是關鍵因素,但是同樣有一定的影響。那就是今天的很多人都比較重視身體健康的問題,他們在選擇工作的時候,不僅要選擇那種比較安穩,比較舒適的工作,同時還要選擇工作環境好的地方。
而對於一些舊工廠來說,很多設備都存在老舊的問題,工作環境也非常的糟糕,存在髒亂差的情況。在這種情況下,就算他們開出的工資再高,很多年輕人也不願意去。
另外還有一些工廠,他們會加工一些化工產品,對人的身體會有一定的影響,如果長時間在車間工作的話,就容易患一些比較嚴重的疾病。而針對這種情況,工廠和企業並沒有給出相應的解決方案,反而還剋扣員工的工資,在這樣的情況下,他們怎麼可能招到工人呢?
隨着社會的不斷髮展,我們能夠發現,擺在年輕人面前的機會越來越多,可供他們選擇的工作也越來越多,他們完全可以選擇一些新興的行業。就算沒有較高的學歷,沒有一技之長,他們也可以選擇做外賣員或者快遞員,不僅工資更高,而且也比較自由。
在今天有很多找不到工作的人,都會選擇去招送外賣,他們不需要投入任何的成本,只需要有一輛電動車,然後在外賣平臺註冊自己的賬戶,就可以直接開始工作,雖然說最後拿到的收益也不算太高,但是和在工廠工作比起來,已經非常不錯了。
看完上面的總結之後,相信大家也就能夠明白,爲什麼如今的工廠都招不來年輕人。他們自身就存在着很大的問題,工資低也就算了,而且還不能給員工好的待遇,更無法確保好的工作環境,如果不把這些問題解決,那麼用工荒的問題只會越來越嚴重。
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