如何對付壞領導
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如何對付壞領導,我們可以選擇自己的職業,但卻無法選擇職場領導,與領導相處不愉快,快不快樂其實全靠你,爲此遇到壞領導的有效對付手段,那麼如何對付壞領導呢?
如果你選擇面對壞的領導者,你要我向東走,我會向西走。在這種情況下,結果就是你被壞人領導了。在尚未找到新工作的情況下,被解僱的魷魚可能會被推遲幾個月,並且面對的是糟糕的領導者,而損失通常是您自己的。
對於領導者來說,這幾乎是暢通無阻的。最多,這只是通過招聘新員工來拖延進度。從理性的角度來看,對付壞領導是不可取的。
糟糕的領導不是你自己的錯,爲什麼要讓自己遭受損失?那麼,你如何應對工作場所領導層的變動呢?在這裏我分享我的三個教訓,教你三招,清理不好的領導,不僅不遭受損失,還可以最大化的收益。
第一點是,如果你不能改變你的老闆,你最好調整一下你的想法。
當我們遇到壞事時,我們的心態往往是這樣的。我怎麼能這麼倒黴,穿上這麼糟糕的領導者,這種人可以成爲領導者,真的說不出話來,肚子不滿。
如果這就是你的態度,那麼你就不可避免地要和壞領導打交道。想象一下,如果你想取代領導者,你是希望他表現出色,還是希望他比你差?
如果領導者的'工作做得不好,沒有人會追隨他,但如果你做得比你的領導者好,你就有機會得到提升。
領導的對立面往往是良好領導的影子,如果你成爲一名領導者,那麼就知道如何避免原來的領導失誤。態度決定行動,拋開對壞領導的怨恨,爲了糾正心態,以便更好地清理他。
第二點是做好自己的工作,成爲團隊的中堅力量。
無論是好的領導者還是壞的領導者,做好工作是一項基本的職業成就。如果你的工作做得不夠好,無法對付壞領導,你很快就會離開。
在工作場所,大多數人會尊重有工作能力的同事。即使遇到壞領導,他們也要做好工作。這不是要改變領導,而是要提高他們的工作能力,爲將來跳槽做準備。
當你把工作做好後,再試一次,讓自己成爲團隊的主力軍,這樣不好的領導就不敢輕易解僱你,因爲你不再是一個軟柿子,你的價值很難被普通人所取代。
做好你的工作,成爲團隊的中堅力量,這一舉動可以讓快速的領導者對你給予足夠的關注和恐懼。
第三點,降低態度,學會“服從”不良領導
畢竟,壞的領導者也是一個領導者,他想羞辱你,你想羞辱他的方法太多了,但詭計少了,而且他不能造成太多真正的傷害!
其實,對付壞領導並不難,只要降低姿態,壞領導往往是虛榮的,喜歡炫耀這些咄咄逼人的讓他假裝,沒有必要跟他高調對抗。
在與壞人打交道的.過程中,儘量多提出建議,儘量減少未經授權的變革主張,領導喜歡自己做出決定,所以你將決定交給他。
在工作場所不斷提高工作能力和經驗是您自己的立足點。遇到不好的領導者時,不要忘記自己的成長。
從長遠來看,糟糕的領導者不可能永遠是你的領導者。他只是你的工作場所。當路人走了,等待你自己的翅膀變硬時,很容易選擇走遠。
大途小編認爲我們每個人都有自己的觀點。黃金總有一天會發光。相反,如果有一天你很可能成爲一個領導者,那麼你現在遇到的壞領導者就是未來的負面教材。你永遠不會像現在的壞領導那樣犯同樣的錯誤,將來你也會成爲一個領導。好領導!
一、亡命。這招最狠,也最絕,玉石俱焚,視死如歸。不到萬不得已,一定不要使用。俗話說“狠的怕不要命的”。
把人家逼急了,死都不怕,還怕他誰是誰和誰跟誰!這一狠招,威力巨大、殺氣騰騰,連鬼都怕。此招一出,大獲全勝的可能性極大,還有望一舉定乾坤!
二、撕破臉皮。有些領導,喜歡演戲。表面跟你笑嘻嘻,當衆對你也做得很公平,但私下裏整肅你,給你小鞋穿,讓你苦不堪言。只要一識破了他的鬼把戲,你就可以針鋒相對地,撕破臉皮,直搗黃龍,直擊要害,讓一切都大白於天下,逼他現出虛僞的原形。
三、光腳不怕穿鞋的。領導當久了,都能掌握到下屬的心裏:是人都怕領導。如果你遭遇到了極端不公時,你便可以逆用這種心裏,擺出一副“死豬不怕開水燙”的架勢來。從來都說“光腳的不怕穿鞋的”,惹急了,做絕了,一旦豁出去了,還真不知道“誰怕誰呢!”
四、玩陰招。是領導,就有短處。尤其是壞領導,一定有辮子可抓。這個世界,真要想陷害一個人,有的是辦法,就看你願不願意去玩弄。可以使美人計,也可以送禮挖坑、設局下套,一旦你捏到他的.睾丸,拿到了他的“證據”,私了,還是曝光,主動權全在你手上。
五、叮着不放。一直跟着他,走哪跟哪。如果不能靠近,就遠遠地盯着,不吭聲,也不鬧。
就那樣,沒完沒了地,冷冷地看,幽幽地盯,恨恨地懟。就像那被激怒的毒蜂一樣,“叮”着不放。對他展開心理威懾,暴力攻心,讓他隨時都害怕恐怖事件發生,導致內心抓狂。
六、撒潑糾纏。這一招,適用於女同胞,雖不太光彩,但俗話說“對待君子用君子的方法,對待小人用小人的手段”。
1、保持個性上的相對獨立。不要過於迎合上司中的小人,不要以爲你的飯碗是他給的,其實不是,你能在那個地方生存一定有你生存的能力,不然誰都救不了你。如果你過於遷就上司中的小人,說明你骨子裏也在滋生小人的德性,讓上司中的小人懷疑你的動機不純。
2、保持工作上的相對熱情。不要因爲上司的冷臉熱臉,而左右你的工作情緒,不然心胸狹窄的上司會以他的經驗判斷你是個勢利之人。上司中的小人一般都有過看臉色行事的本領,而你一旦也偷學了這樣的本領,上司中的小人就會提防你的一舉一動。
3、保持人格上的相對自尊。如果你一味討好上司中的小人,他會用他的經驗告訴他自己,你的討好是在糊弄他,是因爲他是上司你才這樣,尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去,他會懷疑你會取代他,至少有這樣的.野心。因爲任何一個放棄尊嚴的人,都有近乎辱沒自己的怪癖,連自己都可以辱沒的人,會不翻臉辱沒別人包括上司?
4、保持交往上的相對距離。跟上司中的小人靠近,其他人也會覺得你被同化了,也是一個小人。而小人上司更覺得你不過是一條狗,因爲他也曾經被人看作是狗,或者別人當他面拿他是人,背後依然認爲他還是狗。
5、保持生活上的相對融洽。跟上司中的小人不要成爲江湖兄弟,江湖兄弟其實最容易背叛對方。不要把知道上司的個人祕密當作他對你友好的依據,這樣的依據更像炸彈,隨時會爆炸。不知道小人上司的祕密,會讓你跟他交往沒有壓力,也不會有更多的風險。
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