在單位上班要擺正自己的位置

在單位上班要擺正自己的位置，在職場中做事最重要的就是八面玲瓏，我們入職之後也需要擺正自己的位置，這樣在職場上纔不會被他人厭惡，下面爲大家分享在單位上班要擺正自己的位置。

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合理、科學地安排工作，讓專業人員做專業的事情，因爲行業有專業，所以每個人都知道做什麼和怎麼做。只有這樣，老闆才能被拯救，做他應該做的事情，效率就會翻倍，這樣每個人都有事可做，有人會做一切，而不是事事都找老闆。

也有一些老闆不信任他們的員工，尤其是家族企業的老闆，他們總是覺得員工會從他們那裏得到一些好處。爲了避免這種情況，他們自己做任何事情。這樣的老闆沒有時間做戰略考慮，而是被一些不穩定的事情糾纏着，這樣的企業不會持續太久。

不要炫耀你的信用。爲了通過試用期，大多數人會努力工作，爭取最好的結果，從而獲得成爲正式成員的機會，這意味着加薪或晉升。情商高的人不會在取得成就後到處炫耀，他們也不會主動要求人事確認。

在領導檢查了你的表現後，他們覺得你真的適合公司的職位，他們自然會提前給你確認。然而，情商低、有點成就的人會在同事面前炫耀，並告訴每個人領導會提前讓自己變得積極。最初，領導打算提前把積極的一面放在議程上，因爲同事不滿意你的炫耀，並且在評價新同事的表現時不給你很高的評價，所以你可能會丟掉工作。

不要炫耀你的表達能力。在工作場所，一些員工口若懸河，口若懸河，並具有非凡的表達能力。無論是上午的會議還是晚上的會議，他們都展示了自己的口才。每當他們有機會發言時，他們必須談論最後一段，並且無休止地談論。

事實上，他們不明白。在某些場合，普通員工不能隨便表達自己的觀點。如果你把工作場所誤認爲是你的脫口秀舞臺，它無疑會搶走領導們的'風頭。領導不滿意，阻礙了你未來的工作。

在單位上班要擺正自己的位置2

1、正確分析自己是前提。

你高中沒讀完，勉強通過成人高考取得大專文憑，因爲在職場小有成就就牛逼哄哄，說要創立自己的商業王國，成爲第二個馬雲、俞敏洪。你的特長是爆發力好、有衝勁，但缺乏耐心和持續力，但你卻選擇了一份需要持久耐心的工作。等等，諸如此類，都是缺乏自我分析的目標設定。

和你熟悉的人會笑笑就過來，不熟悉的人覺得你就是癡人說夢。認清自己能幹什麼很重要，分析自己的特點、優勢、短處，再用三圈理論分析自己適合幹什麼，腳踏實地去做，這是擺正位置的第一步。

2、不偏激不出格是底線。

你最近被提拔爲主管一級，正吹風得意，準備在部門實施自己計劃已經的工作計劃。但是你既沒有向分管領導彙報也沒有報告給主要領導，可想而知，你的“宏圖大業”還沒開始就被狠狠地打擊了一頓。

你在單位兢兢業業近十年，卻一直沒得到提拔，最近一次單位又提拔了一批人，還是沒有你，結果你很灰心，決定不計一切後果找領導說清楚，差點和領導動起手來。在一個單位很多事情一定要記得請示彙報再動手，你只是執行者，決策者永遠是少數幾個人。沒成功時多分析自己的原因，不要動不動追問領導，先從自己下手剖析自己。

3、不自大不自卑是基本。

你在單位處於特殊崗位，比如領導身邊人，說的話有時候比一些中層領導還管用，你自我感覺很良好，覺得自己真的就是“二號首長”了，內心總是飄飄然，把誰都不放在眼裏，結果領導以更換，沒帶走你。

你初入職場，出身農村，長相一般甚至偏差，沒有一技之長，也不敢說太多話，覺得自己很渺小很卑微，有時候領導想給你機會，你主動表示自己不行，結果後來你就真的一次機會都沒有了。

4、不越位不缺位是水平。

現實生活中，每一個人都扮演着不同的角色。如何擺正自己的位置，是一個很現實卻又很難把握的問題。在職牌屋小編看來，有境界的擺正位置應該就是——不越位、不缺位。該你工作職責內的，先做好再提升再出亮點，讓領導和同事刮目相看；單位出現問題時或者領導需要你的時候，你能夠正確地補臺，讓領導發現你的價值。

在單位上班要擺正自己的位置3

平常的交流中，好多的同事都談到了工作累的問題，上一天班，回到家累得不得了，蜷在沙發上就犯困，本想看書學習，無奈瞌睡蟲驅趕不走，只能草草入睡，而且還經常失眠多夢，睡眠質量也不好。這樣的同事普遍處於中低收入水平。

每天工作很累的這種狀態肯定無法帶來高的收入水平。

要想提高收入水平，必須改變這樣的狀態，讓自己輕鬆起來，讓工作高效率。

這種情況形成的根源是什麼呢？

根源就是心態不對，沒有擺正自己的位置，心中充滿了矛盾，經常不自覺的進行着思想鬥爭，而且，自己根本意識不到這種思想鬥爭，造成了很大的精力消耗，精力都讓自己的思想鬥爭內耗掉了，工作起來壓力山大。

常見的心態不端正，擺不正自己位置的現象有以下幾種。

一是擺不正自己和單位的關係，比較常見的是，把公司當成自己的，用給自己工作的態度來開展工作。

作爲老闆都希望員工把工作當成自己的，努力工作，老闆也經常給員工宣傳企業文化，員工要把工作當成自己的家，經常表揚加班到深夜的員工，經常表揚不顧及家庭，孩子生病了也不管，老人生病了也不照顧，一心撲在工作上的員工。現實工作中，很多員工也是這麼做的，也會給大家宣傳自己刻苦工作的事蹟。

但是，事實是什麼呢？老闆並沒有因爲他們的刻苦努力而給他們漲工資，老闆認爲這是理所當然的，反過來，老闆還會講，我給你們發工資，是我養活了你們一家人，大家應該感激老闆，要有一顆感恩的心，不可以再要求漲工資，也就是說收入和付出不成正比。

事實是什麼呢？這樣的員工顧不着照顧孩子，要麼送回老家讓老人照看孩子，要麼是自己帶孩子但是顧不上孩子多學習和成長，每天加班到很晚，連跟孩子交流的機會都很少，等到有一天，發現自己多孩子比別人家的孩子落後了一大截，這時候的心理落差肯定是很大的，內心肯定很痛苦，自己拼命的工作，賺來的也只是很低的工資收入，內心能不矛盾嗎？

再一個努力工作，經常加班帶來的問題是健康問題，平時也有同事因爲頸椎病，胳膊疼，腰疼等無法工作離職的，事實是工作不了了就離職唄，老闆並不養你老，當看到這種現象後，如果還在拼命的加班，內心能不矛盾嗎？

其實，根源就是公司是老闆的，不是任何一個員工的，問題是，員工言聽計從，對老闆的話不加思考的執行，真的把公司當成自己的了。這種矛盾處處體現在工作中，比如，如果公司是員工的，員工離職的時候能帶走什麼？恐怕連一個文件筐或者計算器都帶不走，因爲這都是公司的財產。

所以說，要端正自己的心態，擺正自己工作的位置，公司不是自己的，只有自己纔是自己的，公司是老闆的，不是每一個員工的，只有站在這樣的角度去考慮工作，才能讓工作順暢起來，只有理順了這些關係，減少內心的矛盾，纔有精力去開展工作，才能快速的提高自己多收入水平。