給領導送禮的好處
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給領導送禮的好處,在很多地方都非常流行在節假日給領導送禮,但是送禮是一件很講究的事情,有些人送禮在領導心裏留下了好印象,有些人在領導心裏留下了很差的印象,但是有時候送禮還是很好的,下面小編帶大家簡單瞭解一下給領導送禮的好處。
給領導送禮的好處1
1、送禮是感情培養 很多人只是想着送禮就是爲了巴結別人,送禮就很不光彩,其實卻沒想到,送禮是拉近感情最好的方式之一。人是有感情的,作爲領導也不例外,並且人一旦有了好處,第一個想要分享的總會是自己親近的人,所以,在職場上,一般情況下,領導也只會提拔自己熟悉的員工,信任的員工,這些員工比較親近。如果領導對你不熟悉,那麼你也不會在領導考慮提拔的範圍之內。這就好比,你有兩個親戚,一個經常給你送禮,與你往來,而另外一個從來不給你送禮,也不怎麼聯繫,你和哪一位親戚感情更好呢,有了好處你第一時間想要和哪一位親戚分享呢?答案是肯定的,一定是那個經常給你送禮的親戚,你們的感情更好,你有好處要分享的時候,也會在第一時間想到這位送禮的親戚,而不是那個從來不給你送禮的親戚。你和領導之間也是同樣的道理,所以,當你通過送禮,與領導建立了感情基礎,那麼也爲你後續升職提拔打下了堅實的基礎。
2、送禮是表達態度 送禮是對領導表明你自己的態度,一來是告訴領導,爲某事送禮,是你特別想辦成這件事情,作爲領導,很多小事他是沒有時間,也沒有精力去關注的,你自己有要求,你不說,領導又怎麼會知道呢?領導不是神,不會讀心術,所以讓領導瞭解你想法的方式就是通過送禮,這是對領導最好的“提醒”,也向領導表達你自己渴望得到機會,渴望被提拔的態度,而如果你自己都不上心,領導纔不會給你上心。二來也是對領導表達尊敬的態度,你明白,要通過他才能獲得這個機會,所以你選擇給他送禮,這能讓領導感覺到權力帶來的快感,同樣有人給你送禮,求你辦事的時候,想一想那個感覺,是一種掌握權力的快感,領導也不例外,這種感覺會讓他感覺很好,幾乎所有的領導都喜歡從下屬那裏體會這種感覺。
3、送禮是利益同盟 給領導送禮最爲關鍵的一點就是,你要和領導結爲利益同盟,要知道利益同盟,不是說你升職加薪了你纔給領導送禮,給領導好處,領導怎麼知道給你升職加薪之後你是不是白眼狼呢?所以,告訴領導你們是利益同盟最好,你不會忘記他提拔之恩的方式,就是給領導送禮。試想一下,如果有個人給你說,你先給我幹活,幹完之後給你工資,你肯定會想,幹完活之後,這個人會不會不給錢,會不會白乾了?而如果有個人,先給你錢,然後再讓你幹活,你還有這樣的擔心嗎?肯定是不會的,同樣,給領導送禮和這個道理一樣。領導會認爲,既然在給你升職加薪之前,你都願意送禮,那麼真的.給你升職加薪之後,他同樣能從你身上得到好處,你有利益了也忘不了他,這就是利益同盟,而在職場上,感情是靠不住的,利益同盟是最牢靠的。 職場老油條偷偷告訴你,給領導送禮的3大好處,可以說把給領導送禮本質原因講出來了,這也是爲什麼在職場上,你乾的再好,可能不如別人一次送禮來的更實際,更有用處,很多人感覺到不公平,受不了,但正是因爲這3大好處,在領導眼裏,把職位給那些送禮的,讓那些會送禮,懂得送禮的人升職加薪,纔是最公平的,如果你不瞭解這些,你要吃大虧。
給領導送禮的好處2
1、我們不求領導辦事,就是單純感謝。
逢年過節,送點小禮物就行,
不用花大手筆,家鄉特產等等。
“感謝領導平時對我的關照,
這是家裏的特產,您嚐嚐。”
咱得讓領導知道,我是個知恩圖報的人。
2、表明立場、態度。
無論是職場,還是官場,提早表明立場,
可以擋住很多暗箭,哪有什麼中庸之道。
及早表達忠心,表明自己自己支持領導態度,
那麼領導日後會關注你。
3、求人辦事。
只送最純粹的東西,票子在手,大事可成。
更多祕密都在圈子裏。
G場、商場、情場、職場。
人情世故。送禮。Q規則。
黃金老油條爲您解答。
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