中秋這天加班發3倍工資

中秋這天加班發3倍工資，中秋假期就要到了，但是有很多人在中秋期間還需要加班，不能好好放假休息。需要加班的小夥伴們最關心的就是自己的工資有多少。下面看看中秋這天加班發3倍工資。

中秋這天加班發3倍工資1

今年中秋放假安排已出爐

9月19日至21日放假調休共3天

9月18日（星期六）上班

中秋節，萬一要加班

加班費該怎麼算呢？

中秋節當天（9月21日）單位如果安排了加班，無論所在崗位是哪種工時制度，都要另行支付三倍日工資；9月19日和20日，實行標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。詳見↓

計算公式

三倍日工資

=加班工資的計算基數÷21.75×300%

雙倍日工資

=加班工資的計算基數÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

更多說明

1、21.75天爲平均每月計薪天數。

2、加班工資的計算基數爲勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的.月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。

3、加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。目前，本市的月最低工資標準爲2590元。

中秋這天加班發3倍工資2

當HR碰上法定節假日，工資計算、工資發放等事項，一直都是最頭痛的事情。需要注意的是，企業需要根據自身情況，按時足額發放以下兩筆錢！

第一筆：假期加班費

中秋節9月21日，國慶節10月1日至3日爲法定節假日，如果這幾天單位沒有安排放假，員工在此期間有加班的，公司需要按照法定假期計發加班工資。

假期加班費要如何計算？

我國《中華人民共和國勞動法》有明確規定，工作日超時加班工資不低於1.5倍、休息日加班工資不低於2倍、法定節假日加班工資不低於3倍。

在中秋節期間加班的：

9月21日（中秋節）：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

9月19日、20日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

在國慶節期間加班的：

10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

10月4日-7日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

在調休日加班的：

9月18日（星期六）：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。

9月26日（星期日）、10月9日（星期六）：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍

第二筆：假期過節費

福利待遇中，除了標配的五險一金，過節費也成爲應聘者關心的“加分項”。

目前不少公司員工福利健全，逢年過節都給員工發放過節費，9月、10月有需要發過節費的企業要注意在工資覈算中加上這筆錢。

01.過節費是強制發放的嗎？

國家法律不干涉過節費發放，完全由用人單位自己決定是否發放。根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位依法支付工資即可，同時單位可以根據自身情況決定是否在節假日給員工發放過節福利。

02.過節費需要扣個稅嗎？

《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)明確，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

單位在節假日發放給勞動者的過節費是屬於津貼和補助，應該納入工資總額，在稅前扣除。

加班工資怎麼算？

各地規定一覽

一般情況下，計算勞動者加班工資，應當按照勞動合同規定的工資標準確定加班工資計算基數，並且“勞動合同規定的工資標準”應爲勞動合同規定的 正常工作時間勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。

但是，實踐中經常會出現雙方並未在勞動合同中明確約定工資標準，或者雖然約定了工資標準但是實際履行與勞動合同不一致的情況，導致對加班工資計算基數產生爭議。