美國罷工潮加速蔓延

美國罷工潮加速蔓延， 近段時間，美國工人頻頻成爲各大美媒報道的主角。新冠疫情暴發近兩年後，伴隨着美國供應鏈危機和高居不下的通脹率，美國勞動力短缺危機。美國罷工潮加速蔓延。

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在新冠疫情之下，美國經濟又遭遇了物流危機，超市沒有足夠的貨物，越來越多的民衆擔心聖誕節將會買不到東西。爲了解決這個問題，拜登提出了一個具體的應對措施：要求美國東西海岸兩個最大的港口，洛杉磯港和長灘港，實行一週7天、每天24小時的工作制，並且要求各州零售和物流公司延長工作時間——正如很多網友預料的那樣，拜登要求大家“勒緊褲腰帶”，美國人直接選擇罷工！

據彭博社10月17日報道稱，目前美國至少有10萬名工會工人正在罷工或者醞釀罷工。僅僅在最近兩個月，全美就至少有40萬家工廠出現了罷工事件；另據美國勞工部的數據，8月份全美有超過430萬人辭職，創下20年來歷史新高。

從美媒報道的情況來看，罷工潮正在全美蔓延，從機械、食品、醫療、娛樂等行業迅速擴散，進一步加劇了美國的勞動力短缺問題。在媒體看來，這次罷工潮的原因很複雜：不少工人認爲他們在疫情期間做出了犧牲，但是利潤卻盡歸工廠，因此要求提高工資待遇；也有不少人反對延長工作時間，而且勞動力短缺的問題讓一些工會覺得手裏有了談判的籌碼，可以要挾工廠從而獲取更多的利益。

這樣的情況從流水線上的工人、馬薩諸塞的護士、好萊塢片場的工作人員，正在延伸到其他行業，甚至連法律禁止罷工的飛行員，都設法在工作時間進行抗議，表達自己的不滿。

美國羅格斯大學教授託德·瓦尚（Todd Vachon）在接受媒體採訪時表示，罷工是人們內心惶恐不安的表現，如此多的罷工潮突顯出美國人普遍存在挫敗感。美國有線電視新聞網（CNN）中認爲，不少工人發現自己可以在與工廠的談判中佔據上風，包括疫情、經濟蕭條和供應鏈危機在內一些列事件，讓不少低收入的工人家庭生活愈發艱難，也激發了他們舉行罷工的勇氣。

不管這些美國人因爲什麼原因罷工，有一點是肯定的：拜登應對物流危機的措施面臨着崩 盤的風險，如果再不採取能夠見效的措施，美國今年的聖誕節將會非常艱難，任何事情都有可能發生。

美國現在面臨這樣的境地，原因當然也很多。最直接的原因當然是抗擊新冠疫情失敗，最終引發後面的一連串麻煩，而從根本上來說，就是華盛頓的“精英”們並不理解“人命大於天”的.道理，將抗擊疫情變成了“政治算計”、一條條人命最終也淪爲了統計表上的一個數字。

中國不止一次提醒過美國，新冠病毒不是“特大號流感”、醫療系統被擊穿將會導致嚴重的人道主義災難；但是從特朗普到拜登，其實都在用美國式傲慢來抗疫，淪落到今天這個田地，我們也只能說一句，“良言難勸該死鬼”。

白宮也明白自己現在的處境。聯邦高官們隔三岔五就表示要與中國或國際社會進行合作；與此同時，美國爲了證明自己“不是因爲失敗或迫於壓力才尋求合作”，又對中國進行各種挑釁，一點都不像個成年人。

但問題是，現在被架在火上烤的不是中國，而是美國；白宮既想不丟面子，又想佔盡好處，那就不能怪我們“站在懸崖邊上看別人在風口浪尖掙扎”。中國不是不願意幫美國，而是美國沒有展示“求人”的誠意、也沒有給出讓我們滿意的“交換利益”——說真的，堂堂世界第一的超級大國，變成名副其實的“超疾大國”，美國的官員們怎麼有臉在中方面前昂着頭說話？

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“美國工人正處於一種戰鬥狀態。”

“美國工人們受夠了，他們正在展示自己的力量。”

“這是美國工人們的反抗。”

近段時間，美國工人頻頻成爲各大美媒報道的主角。新冠疫情暴發近兩年後，伴隨着美國供應鏈危機和高居不下的通脹率，一場罷工浪潮正在全美機械、食品、醫療、娛樂等行業加速蔓延，加劇着美國勞動力短缺的危機。

彭博社數據顯示，美國已有約10萬名工會工人正在罷工或準備罷工；僅在最近兩個月，全美就已有近40家工廠爆發了罷工事件，幾乎是去年同期的兩倍。另據美國勞工部10月最新數據，全美8月有430萬人辭職，數據創下20年來新高；辭職率高達2.9%，更刷新了有統計以來的最高值。

在美國媒體看來，這場正在發酵的罷工由諸多因素共同推動。工人們意識到，他們在疫情期間工作付出了巨大的犧牲，相比於公司掙得的利潤，他們有權要求更好的福利待遇；而緊俏的勞動力市場進一步增加了談判的籌碼。此外，媒體的關注和部分政治力量的支持，也爲他們爭取權益創造了良好的外部環境。

“罷工是人們內心不安的表現之一，突顯出一種普遍的挫敗感。”美國羅格斯大學教授託德·瓦尚（Todd Vachon）說，“儘管我無法預測一場持久變革的發生，但現在看來這將成爲現實。”

10月7日，美國密歇根州罷工的家樂氏公司員工（圖自美媒）

“我們的忍耐已經到達了極限”

據彭博社報道，10月以來，從美國機械、食品生產線上的工人，到馬薩諸塞州的護士和肯塔基州的釀酒師，再到好萊塢的工作人員，全美各行各業超過10萬名工人要麼正在罷工、要麼正準備罷工。

本週四（14日），在拒絕了公司提高工資和福利待遇的臨時協議後，美國機械設備生產商約翰迪爾公司（John Deere）約1萬名工人已經開始罷工。就在數天之前，美國知名食品企業家樂氏 （Kelloggs）也爆發了規模爲1400人的罷工事件，這些工人對每週7天工作制和退休制度感到不滿。

除了已經暴發的罷工外，全美其他工會也在籌備類似的行動：由於受法律限制，飛行員無法實施罷工，美國航空公司（AAL）的飛行員選擇22日在邁阿密機場舉行抗議，表達對工作條件和航班調度的不滿。

“我們的忍耐已經達到了極限。”一位美國航空公司員工說道。

彭博社：這是屬於美國工會的時刻，配圖爲15日約翰迪爾公司罷工的員工

此外，擁有6萬名成員的好萊塢工會正準備在下週一（18日）舉行罷工，以抗議員工就餐時間不足和週末休息等基本生活質量問題。這次罷工一旦實施，可能會導致多部電影、電視劇和流媒體劇作製作中斷，將成爲好萊塢工會128年曆史上的首起罷工事件。

據彭博社統計數據，自8月1日以來，全美有近40家工廠舉行了罷工，這一數字幾乎是去年同期的兩倍。

美國左翼雜誌《雅各賓（Jacobin）》：美國工人們正處在戰鬥狀態

“參加罷工反映出廣大工人階級不安的情緒。”《紐約時報》注意到，全球知名調查機構蓋洛普（Gallup）7月的統計顯示，美國有48%的工人“正在考慮跳槽”。美國勞工部12日發佈的最新數據顯示，今年8月全美辭職人數達到了430萬人，辭職率爲2.9%，雙雙達到歷史新高。其中，餐廳、酒店和醫療保健行業成爲工人們辭職或轉崗的高發地，因爲這些在行業工作的人面臨着更高的感染風險。

美國工人反思：爲何我要呆在這個糟糕的崗位上？

美國有線電視新聞網（CNN）報道指出，在美國疫情暴發19個月後，勞動力市場正以一種數十年來從未見過的方式發生改變。在這種改變中，僱員而非僱主佔據了主導地位，這讓工會得以施展自己的影響。彭博社同樣提到，在新冠疫情大流行之後，美國工會工人們突然發現，他們突然在工資和福利談判中佔據了上風。

美媒注意到，在一系列罷工事件中，絕大多數的，和潛在的罷工者都是第一次這麼做。包括疫情、通脹、供應鏈危機在內的一系列相關事件，激起了他們與公司談判的勇氣，“他們決定拿回那些本屬於自己的東西”。

在罷工背後的諸多因素中，首先便是美國低收入羣體面臨的工作和生活壓力。據《華爾街日報》此前報道，美國9月生活成本再度上升，令通脹率維持在30年高位，甚至可能會“波及”到明年。9月的消費者價格指數（CPI）增長了0.4%，食品、住房和汽油的價格上漲推動了大部分的CPI漲幅。

CNN在報道中一針見血地指出，雖然美國是一個富裕國家，但這個國家工人的收入待遇卻非常糟糕。在2019年，典型男性工人的收入相較於40年前幾乎沒有增長。在持續增長的通脹面前，許多低收入工人的家庭生活受到了嚴重破壞。

除了經濟層面的因素，美國工人們獲得的假期也相比於其他發達國家少得多；還有很多美國工人感到自己並沒有受到僱主和客戶的尊重。在最近一項針對餐廳員工的調查中，高達62%的受訪者表示自己受到了顧客的“蔑視”。

“疫情讓許多美國工人重新思考他們的生活，他們正在反思自己爲何還要呆在這樣糟糕的工作崗位上。”《紐約時報》寫道。而美國全國廣播公司（NBC）同樣認爲，疫情讓工人有時間重新考慮他們的工作重點，這場疫情提醒工人們：他們冒着生命危險工作但無法獲得相應的回報。

“新冠疫情給我們敲響了警鐘，因爲你不僅會在工作中受傷，還可能爲此喪命。”美國勞工關係協會勞工教育研究主任凱特·布朗芬布倫納（Kate Bronfenbrenner）說，“工人們感覺自己比以往任何時候都更努力地工作，但這又是爲了什麼？”

加州大學伯克利分校法學教授凱瑟琳·菲斯克（Catherine Fisk）給出了相同的觀點。“他們面臨着高死亡率，但卻負擔不起住房和醫療保健費用，以至於出現了現在這種絕望而激進的情緒。”

“在疫情中，許多堅持工作的工人受到了公衆支持，他們被認爲是社會“不可或缺的勞動者”，然而公司卻沒采取必要措施獎勵他們的犧牲。”美國勞工聯合會-主 席利茲·舒勒（Liz Shuler）13日在華盛頓的一次演講中說，“員工厭倦了前一天受到感謝，第二天卻被當作可有可無的人。”

美媒認爲，對與那些生活面臨的巨大壓力、付出沒有得到相應回報的美國工人來說，公司利潤的增長同樣對他們的心理造成不小的刺激，因爲公司並未與他們分享收益。

彭博社援引的一份文件透露，由於疫情封鎖，人們更多選擇在家中烹飪，主營麥片的美國食品企業家樂氏（Kelloggs）從中獲益頗豐。2021年該公司利潤達到了創紀錄的41億美元，公司CEO史蒂文·卡希爾蘭（Steven Cahillane）去年獲得了價值1167萬美元的薪酬。

“疫情期間，工人們拼命生產滿足麥片增長的需求。但現在他們還在忍受着長時間的工作，卻沒有享受到公司利潤增長帶來的好處。”羅格斯大學勞動關係教授貝卡·吉萬（Rebecca Givan）說。

值得注意的是，受工人辭職率攀升的影響，美國勞動力市場面臨着嚴重的工人短缺。美勞工部報告顯示，全美勞動力短缺的情況比之前預測的還要嚴重，今年7月美國空缺職位數達到1110萬，是自2000年有記錄以來的最高水平；儘管8月這一數字下降到1040萬，但供需市場仍處於嚴重失衡狀態。

也正是勞動力市場處於“用工荒”，美國工人們不必擔心自己會被輕易取代，這增加了他們談判的籌碼。

“坦白講，在這個勞動力短缺的時期，爲了留住工人，作爲一個僱主你不得不提供更好的培訓和福利。”美國獨立研究機構Beacon Economics LLC的創始合夥人克里斯·索恩伯格（Chris Thornberg）表示，“工人們能感覺到，他們處在主導地位。”

美國的PNC金融服務集團首席經濟學家格斯·福徹（Gus Faucher）說，對工人而言，“如果你對自己的工作不滿意，或者想要加薪，在目前的環境下，很容易找到一份新工作。我們看到人們正在用腳投票。”

罷工抗議的美國家樂氏公司員工（CNN視頻截圖）

“勞動力市場或發生持久性的變革”

目前，這場蔓延全美多個行業的罷工潮仍未出現緩解的跡象。

全球領先的審計、稅務和諮詢事務所網絡RSM首席經濟學家喬·布魯修拉斯（Joe Brusuelas）認爲，從短期來看，工人短缺將繼續導致全球經濟的重新開放複雜化，生產成本和商品價格上漲，加劇供應鏈壓力、產品短缺和航運延誤等問題。而長期而言，美國工人們將會有更強的信心去爭取自己應得的利益。

“這種轉變不僅僅是經濟學角度上，更是美國工人對生活質量和目標的更廣泛的重新評估。”布魯修拉斯說，在上世紀的大蕭條後美國已經很久沒有發生過這樣的事情，“這種令人意想不到的變化，依然需要時間來消化。”

“罷工是人們內心不安的表現之一，突顯出一種普遍的挫敗感。”美國羅格斯大學教授託德·瓦尚（Todd Vachon）說，“儘管我無法預測一場持久變革的發生，但現在看來這將成爲現實。”

CNN評論道，如今時機成熟了，工人們明確無誤地展現出了自己的態度，正如一名罷工工人所描述的那樣，罷工不再是孤立的感覺，“勞動者終於做好了戰鬥的準備。”