公務員面試一定要參加培訓麼

公務員面試一定要參加培訓麼，當我們在通過筆試後就要準備面試了。現在各大機構的公務員面試培訓班花樣百出，很多人爲了增加通過率都會選擇報培訓班，那麼公務員面試一定要參加培訓麼？

公務員面試一定要參加培訓麼1

關於在面試培訓班中能否學到東西，可能會因人而異。很多面試班打着不過包退費的幌子來招收人員，其實大家清楚，任何一個面試培訓班都不可能包過，比如一個崗位的前三名都在一家培訓機構培訓，他們三人能包過嗎？所以，這些承諾只是在玩概念和概率而已。那麼，公務員面試培訓班究竟該不該參加呢？對於公務員面試的成績提高作用究竟有多大呢？我們一起去看看吧！

對於面試小白或者是初次參加公務員面試的人來說，參加一個靠譜的公務員面試班還是非常有必要的。某種意義上說，公務員面試培訓班並不是教授大家的知識，更多的是對一些培訓經驗的總結歸納。比如說公務員面試的禮儀、結構化面試答題的程序、一些答題的套路。當然，各個培訓班可能還會對今年面試可能涉及的一些重點和熱點問題進行分析歸納和總結，也會對於面試題目進行一些預測。當然預測得準還是不準，那就是靠運氣了。

對於已經參加過公務員面試或者參加過培訓班的人來說，那參不參加培訓班就是無關緊要了。畢竟最終面試的成績，主要還是要看自己的積累。曾經也有人說，公務員面試完全靠自己之前的積累，臨時抱佛就是沒有用的，可以不用複習。很顯然，這一種觀點也是不正確的。熟知公務員面試的一些基本知識、程序、禮儀，對於提高面試的成績還是很有幫助的。

畢竟，公務員面試考察的是一個人的綜合能力，考察的是考生是否適合行政單位工作，答案不是唯一的要求。不可能像筆試一樣，答案錯或對有非常明確的界限。而面試中，這樣的界限是比較模糊的，只要言之有理都可以得分。面試的主觀因素是非常多的，它考察的`是一個人綜合的邏輯思維能力、表達能力，甚至是世界觀、人生觀、價值觀，都可以在面試進行考察。通過一些潛移默化的方式和手段，來窺見考生的一些心理狀態。而這樣一些的能力，往往是培訓班無法進行培訓的。

所以，對於公務員面試選不選擇去參加面試培訓班，或者說面試培訓班究竟能不能提高面試的成績，還真的是因人而異。總的來說，如果是面試的小白，或者第一次參加公務員面試，那參加一個靠譜的培訓班還是非常重要的。當然，大家選擇要慎重，要選擇一些資歷老的、有經驗的培訓班，畢竟他們每年開展培訓，有積累、有分析。千萬不能選那種臨時組建的草臺班子，那就是騙錢的坑

公務員面試一定要參加培訓麼2

在結構化面試中，我們有哪些雷區需要掃除

第一，尷尬的打招呼。由於考生非常緊張，與考官問好時脫口而出“各位考生好，我是今天的1號考官”“各位考官好，我是今天的考生”，還有人緊張到報錯自己的序號，前後鼻音不分，平翹舌音不分，像“各位考官好，我是今天的1號考司”，讓人啼笑皆非。這就啓示我們“夫禍患常積於忽微”，要注重細節的練習。

第二，暴露的個人信息。大家都知道大部分面試都不得透露個人信息，但是有些人想那我能不能透露我家人的一些信息，比如作爲醫護人員的媽媽，基層幹部的爸爸，參加過革命的爺爺，以此感動考官，獲得加分。對此，我們可以模糊處理，但是具體信息是不能透露的。

第三，套路的答題模板。在答題的時候，你有沒有說過這些話：“我認爲原因有以下幾點”“我有以下幾點對策/措施”“從微觀上說”“從中觀上說”“從宏觀上說”“我會動之以情，曉之以理，導之以行……”這些話中涉及的很多詞語，是我們在分析問題和解決問題時作答的角度或者思路，而不是把它作爲答題的內容。所以，模板化是我們必須繞開的又一雷區。

第四，老生常談的話語。“我認爲它是對的”“我認爲它是錯的”“我要爲它點贊”“領導把這項任務交給我，是對我的信任”是不是你的表態方式，黃文秀、廖俊波、袁隆平、屠呦呦、屈原、趙括是不是你常掛嘴邊的例子，這些耳熟能詳的人物，建議大家整理成言簡意賅的排比句，這樣讀起來不僅不會讓人反感，反而更提氣勢。

第五，自信爆棚的結尾。很多考生在答題的最後會用一兩句話總結，我們會聽到類似以下的表述：“我相信，通過我以上的措施該問題一定能夠得以徹底的解決。”對於工作關係處理的題目，要我們擺平人際矛盾，如上表述尚可，但是對於很多現象類的認知題，比如醫患矛盾、教育資源不公平、交通擁堵、新業態亂象、就業等老問題，本身就是一個動態的變化過程，需要我們堅持不懈的去探索解決的措施。在很多考生這裏卻成了三言兩語就能輕鬆消除的現象，是不是太過於自信了呢?建議我們的考生在面試結尾表態時能更加理性，中肯。

公務員面試一定要參加培訓麼3

結構化面試注意事項

注意事項一：正確看待緊張，心穩

結構化考場人數一般都在十人以上且考試重要性不言而喻，因此考生難免出現緊張狀態，可能在進入考場的時候手心出汗，也可能答題的時候大腦一片空白。面對緊張，建議一方面調整心態，認識到這是所有人都會出現的情緒，是所有人並不是一個人。另一方面轉移注意，通過有節奏的腹式呼吸調解情緒。

注意事項二：外在自然大方，自信

一方面從考官的角度來看，自然大方的外在是考生綜合素養的體現，外在越是陽光積極越能讓考官對於考生的價值觀、性格等深層次維度有較好的預判。另一方面，從考場表現來看，大部分同學對於題目的理解及內容的作答趨於同質化水平，較難引起考官興趣，自信的表現能夠從內容同質化中脫穎而出。當然在此着重強調，外在並不是一定要好看，而是精氣神的體現，包括着裝規範、聲音洪亮、面部表情自然。

注意事項三：審題把握到位，精準

審題對於結構化面試的重要性不言而喻，一方面審好題直接影響到本題目的核心作答方向，方向正確了一大半分數就有了;另一方面審好題可以增加我們的答題內容，結構化面試不同與筆試，題幹字數較少能夠借鑑的內容有限，考生從簡潔的題幹信息中提煉及延伸能夠有效增加答題內容。因此做好審題，建議用好繡花功夫，精準的把握題乾結構、題幹問法、題幹角色、題幹任務等，從而針對性進行作答。

注意事項四：因地制宜調整，靈活

一方面作答內容最好結合實際進行作答，這個實際要因地制宜不宜太大，可以結合省情、市情、個人自身經歷、報考崗位進行論述踐行，力爭做到有亮點，有個性。另一方面根據抽籤號進行靈活調整，如果排在了前幾號答題，不僅要注意深度，也要注意廣度，只有多答一些纔會襯托後邊的內容不夠，保證自己的競爭力;如果排在後邊，考官已經疲憊了，要注意縮短思考時間，答題也要注意不要拖泥帶水，反反覆覆，只要把問題說清楚就可以了。排在中間的同學按照平時的訓練即可。