騰訊員工滿 15 年可提前退休真的假的
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騰訊員工滿 15 年可提前退休真的假的,此次新增的入職15年關懷內容,具體包括“終身健康保障”以及“可自主提前解鎖長期服務回饋”。騰訊員工滿 15 年可提前退休真的假的。
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“世界上最昂貴的車不是蘭博基尼或法拉利,而是一輛永遠不會裝滿的購物車。”這是很多網友開的一個玩笑。
一個購物車能裝多少東西,它到底值多少錢?沒有人知道答案,也正因爲此,在不少人心中“清空購物車”可謂頂級福利。
就在日前,騰訊福利刷屏全網,其影響堪比“清空購物車”式福利。有網友喊話希望字節學學,甚至有網友給阿里出主意“安排清空購物車”,這到底是怎麼回事呢?
11月9日, 繼上週五宣佈推出員工法定退休福利引發熱議後,騰訊又發佈了員工“職業里程碑”升級方案。
據悉,騰訊員工的“職業里程碑”將從原來的入職“1年、10年、20年”,升級爲入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六個重要節點,每個節點員工都能享受到不同的實物禮品或特色權益。
當然,這次最受外界關注的還是“5年”、“15年”這兩個節點所對應的具體福利。
其中“5年”節點,對於入職五週年的員工,相對應的關懷福利爲一份“長期健康保障”,值得注意的是:即便以後該員工從騰訊離職,仍可轉爲個人繳納來延續該保。
而“15年”這一節點,與此前騰訊推出的“退休福利”一樣極具行業創新性。它所對應的特色權益有兩個,分別是“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”。
其中,“終身健康保障”是指在原五週年長期健康保障基礎上,騰訊將另外再贈予符合15年入職年限的員工一份終身健康保障,以此給予長期服務公司的員工更全面的保障。
“長期服務回饋權益”的重點在於員工可自主選擇,對持續服務騰訊十五年及以上的員工,可主動申請解鎖這份“長期服務回饋權益”,權益執行標準參照此前騰訊推出的“退休福利”。
根據11月5日騰訊公司退休福利標準,長期服務感謝金爲6個月固定工資;而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案,體現爲股權形式,員工可自由選擇其一。
此次騰訊在員工“職業里程碑”中,推出可自主解鎖“退休福利”的彈性方案,給予“早退自由”,將更好地助力員工開啓第二人生。
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上週,騰訊推出員工“退休福利”,不過有媒體報道稱,根據騰訊此前的政策,需要在60歲才能拿到這些福利。11月9日,騰訊宣佈升級員工福利,員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個,對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工,將可以自由選擇是否“提前退休”,開啓新的人生歷程。
11月5日,騰訊推出了員工退休待遇方案。據悉,員工在騰訊法定退休時,可同時享有定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中,長期服務感謝金爲6個月固定工資;而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案,員工可自由選擇其一。
不過該方案引發討論。有媒體認爲,按照目前的退休年齡政策,騰訊員工在60歲才能退休,按照目前平均年齡29歲來算,他們還需要幹31年。
11月9日,騰訊再度升級員工福利,宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。根據新方案,騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個,即從原來的入職“1年、10年、20年”,升級爲入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個重要節點,每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
據瞭解,新增的“5年”節點對應權益爲一份長期健康保障,即便員工從騰訊離職仍可繼續持有,按照騰訊當前用工年齡結構預估,該項福利可覆蓋員工範圍較廣。另一值得關注的“15年”節點對應權益爲“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”,前者爲公司贈予一份終身健康保險,後者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。
值得關注的是,是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由騰訊員工自主申請,權益標準參照此前騰訊推出的“退休福利”。這意味着,對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工,將可以自由選擇是否“提前退休”,開啓新的人生歷程。不提前解鎖該項權益的員工,可以繼續在騰訊的職場生涯之旅,並獲得更好的保障。
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入職5年可享長期健康保障 離職後依然有效
根據新的方案,對於入職五週年的員工,騰訊將贈予一份長期健康保險。即便員工未來從騰訊離職,仍可繼續持有並可保持購買時約定的條款不變。
事實上,公司爲員工購買商業保險的情況並不鮮見,但一般而言,公司統一爲員工購買的商業保險爲團險,一旦員工離職,保障將會失效。
而騰訊此次爲入職5週年員工推出的長期健康保險,明確無論員工未來是否離職,均能繼續享受該份保障,這種權益贈送方式在互聯網行業也屬於首創。
在新的方案中,入職5年的騰訊員工覆蓋度,是僅次於入職1年的,而相比入職1年發放週年紀念冊,入職5年的關懷內容會顯得更加“實在”。
入職15年可自主選擇提前退休
此次新增的入職15年關懷內容,具體包括“終身健康保障”以及“可自主提前解鎖長期服務回饋”。
其中,“終身健康保障”是指在原五週年長期健康保障基礎上,騰訊將另外再贈予符合15年入職年限的員工一份終身健康保障的保險。
而“可自主提前解鎖長期服務回饋”,則讓持續服務騰訊十五年及以上的員工,當有了新的個人生涯規劃時,可主動申請解鎖這份“長期服務回饋權益”,權益執行標準參照騰訊推出的.“退休福利”。
根據騰訊推出的“退休福利”,員工在騰訊法定退休時,除了國家發放的社保養老金,還可同時享有由公司提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中,長期服務感謝金爲6個月固定工資;而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案,體現爲股權形式,員工可自由選擇其一。
根據新的方案,意味着滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工,將可以自由選擇是否提前領取退休大禮包。
此前,騰訊在推出“退休福利”時,部分觀點指出,大廠員工普遍較爲年輕,距法定退休年齡差距尚遠。而騰訊這次推出的可提前解鎖的“彈性退休”計劃,則讓入職滿15年的騰訊員工有了更多的選擇權,無論是提前解鎖“長期服務回饋權益”,還是繼續在騰訊就職,選擇權都將掌握在員工自己手中。
對於成立時間只有23年的騰訊而言,現階段滿足入職15年的員工人數並不很多。根據騰訊滿15年的騰訊員工年報,2006年底時,騰訊的員工數只有3017人。這3000多人中,如果一直在騰訊工作至今,那麼他們現在將擁有在騰訊提前退休的權利。
當然,騰訊這次發佈的是一項長期關懷政策,過去十幾年,騰訊的員工數量每年都在增長,所以如果再過幾年,也會有越來越多的騰訊員工可以享受到這個權利。
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