男職工陪產假多少天
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男職工陪產假多少天,基本都見於各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒有陪產假的情況。男職工陪產假多少天,下面一起來了解一下吧。
男職工陪產假多少天1
男子陪產假一般是7-25天。
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條規定,符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視爲出勤。
《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條規定,對符合法律法規規定生育的婦女,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條第二款規定,自2016年1月1日起,符合本條例規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天。
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規定,符合法律法規規定生育的女職工產假期間,男方所在單位應當給予護理假十五日,護理假期間享受在崗職工同等待遇。
法律依據
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條
符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視爲出勤。
《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條
對符合法律法規規定生育的婦女,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。
《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十七條
對符合法律、法規規定生育的`產婦,除享受國家規定的產假外,增加產假60天,並給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。
男職工陪產假多少天2
陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒有陪產假的情況。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假,例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去,由女性代替男性休假。
男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚的爲晚婚;已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的爲晚育。
擴展資料
1、首先應向所在企業人事部門諮詢,明確自己請陪產假所需的證件資料,請假時間,手續等。
2、準備相關材料:一般請假需要的材料主要有結婚證和出生證明等,天數一般在3-15天不等,具體要求以所在企業規定爲準。
3、辦理請假手續:根據所在企業的請假規章制度,填寫相應的請假單,找相關部門領導簽字批准即可。一般單位都有自己固定的請假單格式,如若沒有,可自行寫申請,寫申請的內容要包含請假人,請假的事由,請假的天數以及起始、截止日期等。
男職工陪產假多少天3
15天左右。
我國政策條例並未對男子休產假天數進行統一規定,由各省市根據本地實際情況執行。例如2016年頒佈實施的貴州省計劃生育條例第五十五條規定,國家機關工作人員、企業事業單位職工符合政策生育的男方享受護理假15天,在享受護理假期間的工資照發,福利待遇不變,不影響考勤、考覈和晉級、晉職、提薪。
女職工在國家規定的產假期間,其工資按下列各項之和計發:
1、機關實行職級工資制度的人員,爲本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資。
2、機關技術工人,爲本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金。
3、機關普通工人,爲本人崗位工資與按國家比例計算的獎金。
4、事業單位職工,爲本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中,體育運動員,爲本人體育基礎津貼與成績津貼)。
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