生育假和產假區別
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生育假和產假區別,產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,生育假和產假區別,下面一起來了解一下。
生育假和產假區別1
計劃生育假不單指產假,而包含產假在內的還有其他女職工依法享有的假期。
國家規定的計劃生育休假:
1、婚假:凡符合婚姻法規定的休假3天,年滿23歲3個月的女性及男方爲初婚者可享受婚假共計23天(要參照身份證、結婚證及男方單位的婚育證明)。
2、女職工產假:正常產假爲90天(可在產前休15天),難產增加15天(手術助產);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;領“獨子證”後增加30天。產後結紮輸卵管的另增加21天假。女職工懷孕滿7個月~產後小孩未滿1週歲,暫停上夜班,每4小時內給哺乳時間40分鐘。
3、宮內放節育環:自手術之日起休假3天,7日內不得安排重體力活。
4、取節育環:休息1天
5、計劃生育人流及引產:妊娠 < 2個月流產休15天;妊娠大於2個月~4個月流產的休30天; 大於4個月休產假42天。
國家規定的產假及哺乳假:
1、單胎順產者,給產假90天,其中產前休息15天,產後休息75天。
2、難產者,增加產假l5天,多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
3、妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者,給產假30天,妊娠三個月以年7個月以產者,給產假45天。
4、女職工生育後,在其嬰兒一週歲內應照顧其在每天勞動時間內授乳兩次,(包括人工餵養)每次單胎授乳時間30分鐘,亦可將幾次授乳時間合併使用。多胎生育者,每多生一胎,每次哺乳增加30分種。
5、女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假6個半月
生育假和產假區別2
育兒假:
育兒假,是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說,享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦,假期在一年左右,與產假銜接,直到孩子滿週歲假期結束。休育兒假的不只是準媽媽,也包括準爸爸,一項調查結果顯示,德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假",而且趨勢大幅增加。
請假方法
育兒假如果想請“育兒假”,必須在產假結束前一個月,向僱主郵寄一封帶回執的 掛號信。如果孩子母親已經在產假過後重新開始工作,那麼就要在給僱主的'掛號信中寫明開始時間。
信應當在“育兒假”開始的2個月之前寄出。如果希望延長“育兒假”,應當在前一個“育兒假”結束的1個月之前,向僱主郵寄帶回執的掛號信進行申請。
產假:
產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,並規範了相關待遇。
一般規定
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;
2、難產,增加產假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;
6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
產假與年假規定會不會衝突?
不衝突,休了產假同樣還可以休年休假,只有如下法規規定的情形纔不能享受當年的年休假:
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
生育假和產假區別3
一、2021國家法定產假是多少天
國家法定產假是98天。
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定, 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
二、相關知識
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
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