2022江蘇省考面試技巧和注意事項
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2022江蘇省考面試技巧和注意事項,雖然近幾年江蘇省考的面試都會盡量在出題形式上予以創新,但所要測評的能力基本不變。2022江蘇省考面試技巧和注意事項。
2022江蘇省考面試技巧和注意事項1
很多同學會糾結在面試中像入場、答題過程中和結束一道題目的答題都應該如何操作,有哪些注意事項等,下面將結合面試中的幾個步驟爲大家分享。
入場
入場即根據引導員的引導從候考室進入考場的過程。在被引導到達考場後,進門前可以深呼一口氣,放鬆面部表情,用指關節扣動考場的門“噹噹”或者“噹噹噹”,兩下或三下均可,過程勻速,力度適當。待考場中考官說“請進”再行進入,如果考場內考官不說請進,我們略停頓兩秒自行開門進入即可,進入考場還要記得關門。
在面試實戰中也有考場直接就是開着門的,這種情況下我們就在門口稍微站定一秒左右的時間再行進入,雖然考場是開着門,但我們進入後同樣要關門。
落座
進入考場後,大家距離考生席一般還有一段距離,我們走過去的過程中要注意擡頭挺胸,並且與考官進行眼神交流,表情不宜過於嚴肅,有精力的同學可以現在就練起面帶微笑地行走和與人對視。當然,微笑不是必須的,面部保持放鬆也行。
在走到座位旁時,一般我們會建議大家站定然後鞠躬行禮並說“各位考官好”來進行問好。而面試過的同學都知道,有的考場考官會在我們鞠躬問好前,直接打斷我們的動作要求直接坐下,這種情況下,建議大家走到座位旁邊,稍微站定,點頭或微微鞠躬就可以直接落座。當然,也可以在沒有考官進行提示的情況下直接這樣操作。
答題
在答題前,考官會宣讀引導語,這時我們保持正常坐姿,手自然擺放在桌面上即可,挺直腰背,注視主考官並認真聆聽即可。在答每道題目前,有的同學會習慣性或從其他地方學到要說一句“考生開始答題”等。這些都會使我們的答題過程顯得僵化或複雜,其實完全都可以省略,直接進入作答內容即可。答題過程中,我們的手可以保持談話時的交叉、交疊、握拳或者自然地放在桌子上,也可以根據個人習慣適當“動起來”,但是一定不要有轉筆或者扣指甲等小動作。在答題結束後可以以“答題完畢”提示一道題目的結束,這裏完全不用忌諱,甚至有的考場還會明確做出類似要求。
離場
在全部題目答完後,同樣的,我們可以站起來再次鞠躬問好,說“各位考官辛苦了”或者“各位考官再見”,也可以直接點頭或鞠躬示意然後轉身離開。
在面試中沒有明確的必做和不能做,面試禮儀的真諦就是秉持禮貌的原則,體現一種簡單與自然即可。
2022江蘇省考面試技巧和注意事項2
一、成績查詢網站
省級機關職位報名網址:
江蘇省人力資源和社會保障廳門戶網站業務子網——江蘇人事考試網()
各設區市職位報名網址:各設區市人力資源和社會保障部門門戶網站
省以下垂直管理機構職位報名網址:機構所在地的設區市人力資源和社會保障部門門戶網站
二、面試前資格複審時需要提供哪些材料?
(1)普通高校應屆畢業生需攜帶身份證、學生證、所在學校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》或者《普通高校畢業生就業協議書》(指已與用人單位簽約的大學生)等。委培、定向的畢業生還應提供委培、定向單位出具的同意報考的證明,並經所在學校同意。
(2)社會人員需攜帶身份證、戶籍證明、學歷證書(學位證書)等相關證件。按政策性安置條件報考的報考者還應提供有關證明。
(3)取得國(境)外學位的人員還須提供教育部留學服務中心的學歷認證材料。
(4)軍隊轉業幹部、復員退伍軍人還應提供安置地的戶籍證明或者身份證,以高校畢業生退役軍人身份報考的還要提供畢業證(學位證)、退役證、縣級以上退役安置主管部門的相關證明。
(5)報考職位要求提供的資格證書及其他證明材料。
上述證明材料均要求爲原件,並提供複印件。
三、江蘇公務員考試總成績計算方法
總成績按照百分制計算,具體方法爲:筆試成績、面試成績各佔50%;進行專業能力測試的,原則上筆試成績佔50%、面試成績佔35%、專業能力測試成績佔15%。筆試成績、面試成績、專業能力測試成績均保留兩位小數,第三位小數按照“四捨五入”辦法處理。
2022江蘇省考面試技巧和注意事項3
一、面試形式
一是傳統的結構化面試形式。
也稱標準化面試,是相對於傳統的經驗型面試而言的,是根據科學制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與被試者進行面對面的交流,對被試者進行評價的標準化過程。
結構化面試一般來說具有以下幾個特點:
(一) 考題規範化
1.考題編制按照政府文件規定進行命題和組卷
2.對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目
3.有統一的評分標準和評分量表
(二) 考官規範化
1.考官由5-9人組成,其中1名主考官,一般由組織部門、人事部門、用人 單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任
2.問題一般由主考官發問,但也可由各考官輪流發問
3.考官獨立打分,再去掉一個最高分、一個最低分,取剩餘考官的平均分, 保留到小數點後兩位
4.考官衣裝要得體
(三) 考務規範化
1.統一嚴格的考試組織管理
2.統一的面試程序
3.每個應試者面試總時間相同,一般爲題目數×5分鐘
二是備考室思考和麪試室答題形式。
江蘇省爲了提高面試考試的效率,對於公務員面試考察形式進行了創新,加入了備考室的環節,考生在進入面試室答題前,需要先在備考室進行思考,閱讀題本,撰寫答題提綱,然後帶着草稿紙到考官所在的面試室答題,另外,答題室有題本。其中備考室思考時間爲8分鐘或10分鐘,答題室答題爲15分鐘。在備考室思考剩餘2分鐘時,有提醒。在答題室答題剩餘3分鐘和1分鐘分別有提醒,以鬧鈴爲主要提醒方式,也有人員口頭提醒。該種方式曾主要在南京和泰州等地使用。
三是結構化小組形式。
結構化小組面試方式結合了傳統面試與無領導討論面試要素優點,根據公務員面試由三個人競爭一個職位的特點,讓三位考生同時進場,按照抽籤的順序號依次作答,對考生來講,三個人一起面試,彼此是競爭關係,對考官來講,可以觀察三個人的思維表達、臨場應變、人際關係處理、現場把控等能力,好中選優。考生分爲3人一組,先行在備考室備考,思考題目,15分鐘準備時間,然後到答題室每個考生按照順序輪流答題,每個考生限2分鐘的答題,2分鐘點評,2分鐘迴應。
該種形式首次在江蘇部分地區的某些崗位試行,地區如省直、蘇州、南京、連雲港、宿遷、徐州等,崗位如蘇州市民政局、徐州市豐縣水利局、江蘇省統計局統計法制崗位等。
二、考場流程
結構化面試的考場程序對所有參加面試的考生都是完全一樣的,每個人都要 經過抽籤、候考、答題和候分的環節。
(面試考場基本流程圖)
在面試當天,請在指定時間到達指定地點,按照考場工作人員的指引完成你的面試。在這一過程中,主要包括抽籤、候考、答題、候分這幾個環節。
①抽籤。面試中的抽籤與我們常識中的抽籤模式並無區別,只是現在技術進步了,考場一般都採用電子抽籤模式。不過需要特殊說明一下,稅務系統的抽籤 是將考生隨機分成若干小組,每小組一般3個人,偶爾會出現2人或4人一組的.情 況。抽籤完成後,需要考生確認簽字。
②候考。在輪到考生的面試序號之前,考生都需要在指定區域候考。在此期間,考生可以再翻閱一下資料書籍,或者深呼吸放鬆心情等等。總之,不能大聲喧譁和嬉鬧。如果考生所在的考場不允許將複習資料帶入候考室,那請考生安靜地閉目養神。
③答題。輪到考生時,引導員會將其帶入面試室,進入考場後,考生會看到 一羣人,大概包括7名考官和4名工作人員,分別是主考官1名,考官6名,計分 員、核分員、計時員、監督員各1名。他們的座次表如下圖:
(面試考場示意圖)
接下來,考生需要禮貌大方地向考官們問好,然後坐在專屬考生席上。之後, 主考官會爲考生宣讀面試指導語 、強調注意事項,面試開始。
接下來就是考生的主場,考生需要在規定時限內回答給定的問題。一般情況 下,題目以題本或讀題形式呈現。答題時,可能是考生先看完所有題目,集中思考,連續作答;也可能是考官每讀一題,考生答一題。考生回答完所有題目後, 主考官一般要問考生是否還有其它補充,如無補充,主考官即宣佈請考生退場。通常情況下,考生退場時要座椅歸位,再禮貌地與考官道別。
④候分。面試答題結束後,引導員會將考生帶到指定地點候分。考官根據評分辦法打分,記分員按照去掉一個最高分、去掉一個最低分計算剩餘考官平均分的方式計算考生最終成績,然後交由監督員審覈確認、主考官簽字再對考生宣佈,考生對成績確認簽字後即可離開,面試結束。如果考生報考的崗位不在面試現場公佈成績,則可在面試結束後,離開若干天后在報考崗位官網和人力資源網站上查詢面試成績。
三、考情規律
根據對近幾年統考題目的總結歸納,發現題目考查的能力主要涉及綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際溝通能力、應變能力、服務意識與技巧、主動性、社會感知能力等。近幾年江蘇省公務員面試考查形式發生了很大的變化,難度也越來越大,對能力的要求也越來越高。難點在於考覈了考生的思維品質、綜合分析能力、計劃組織應變能力等。同時又加強對考生的表達能力、舉止儀表等方面的考查,此外還考查考生對媒體等不特定對象的交流和感染能力、情緒變化等。
考情規律一:能力要求越來越細緻、越來越全面
雖然近幾年江蘇省考面試都會盡量在出題形式上予以創新,但所要測評的能力基本不變。往年的能力要求主要集中在對考生宏觀層面的考查上,如綜合分析一家獨大,成爲每年的必考題型,除此之外,服務意識與技巧、主動性等測評要素也不斷出現,近幾年的面試考查到了演講題目,考查考生的邏輯思維和現場感染力、以情動人能力,更加註重考生能力的全面性和多元化,實際操作能力要求也越來越細緻。 近幾年的面試試題組織結構更加清晰,對考生素質的要求更加準確,考試的內容方式更加靈活。
考情規律二:出題形式也越來越靈活、越來越多元化
江蘇省考面試作爲選拔公職人員考試,在出題過程中往往較爲穩健,在能力要求上通常很少有特別大的一些變動,然而在一些細節上創新也應引起各位考生的關注。
近幾年,省考面試對考生的能力要求越來越高,考查的題型也在不斷變化,考查的範圍也越來越廣,如果準備不到位會影響考生的面試成績。
江蘇省考試錄用公務員面試的題本至少要承擔三個方面的功能,要在選拔國家亟需的人才、甄別青年精英、考查考生的管理專長這三個方面反映出它的功能。結構化面試的題本設置體現了突出的用人導向、多樣的能力考查、濃厚的行政氣息等特點。
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