領導看上的女人會輕易放棄嗎

領導看上的女人會輕易放棄嗎，凡是漂亮的女員工，一旦有男領導看上，會在職場中出現波瀾，在現實生活當中，很多的人都渴望着得到領導的支持和喜愛，以下分享領導看上的女人會輕易放棄嗎。

領導看上的女人會輕易放棄嗎1

假設你是男的，首先你要確定的不是追不追的問題，也不要去想你的競爭對手是誰的問題，你要先弄明白人家姑娘的心意。如果人家姑娘喜歡你的領導，那你這就算第三者了；如果人家姑娘對你有意思，你還考慮個P啊，直接追就好了，這世界上還有什麼比兩情相悅的愛情來的更加重要？

不過話說回來，你們還沒有進展到那個地步，工作與愛情、領導與戀人之前的確是很難選擇，工作是我們生存的基礎，愛情是我們治療傷痛的良藥，沒了工作可以再找但不一定找不到好的'工作，戀人失去了病可能會伴隨一生，但絕對不會孤獨終老。

所以，最終的選擇權還是在你手上，同時也取決於你對這個女孩的情感有多深。如果似海深，那就勇敢的去追求，哪怕頭破血流；如果只是好感，也不一定要放棄，你可觀望一段時間，仔細思考工作與愛情哪個重要再做決定。

最後，送你一首打油詩：“名花雖有主，我來鬆鬆土；只要鋤頭揮的好，哪有牆角挖不倒”。至於怎麼做還是看你自己，喜歡就去嘗試，覺得不值得那就放棄，這與工作、與領導都沒有關係。最後注意一下，儘量不要搞辦公室戀情，不然抱得美人歸，最終的結局也是離職收場。

領導看上的女人會輕易放棄嗎2

1、美色不是職場永久通行證

人都是喜新厭舊的。也許領導今天對某個女員工感興趣，但是這種新鮮感能維持多久，沒人敢講。說不定，第二天公司來了個更美的女員工，領導就見異思遷了。

更何況我們上班不是上一年兩年，任何女員工的美貌都經不住歲月的沖刷，終究會有衰老的一天。所以說靠美色，不是長久之計。唯有提升自己能力，纔是職場永久通行證。

2、容易玩火自焚

說實話，女性在職場中還未能享受到真正的平等。或者說社會對男性的包容程度遠遠比女人大。

比如說男領導跟女下屬一旦有什麼新聞爆出，一般走人的都是女下屬。公司肯定選擇保住對公司功勞大的人啊。除此之外，女下屬還面臨諸多流言蜚語。但是男領導，可能第二天就沒什麼事情了。

也就是說，女員工既面臨失業，又面臨失戀，名聲還落個不好聽。所以說不要輕易玩火，否則會自焚的。玩火自焚比蝠蛾撲火更慘。

3、不服衆

職場是以能力說話的！

如果公司裏有個小美女工作能力一般，但是憑藉着美色上位，比你工資高，你可能也覺得不公平。難道職場不是以能力說話的麼，你付出比別人更多，工資職位都不如別人高，你心裏肯定不服啊。

所以靠美色上位的員工，不但不能服衆，估計在公司人際關係也不怎麼樣。

綜上所分析，杜絕靠美色上位，纔是最理性的選擇。那麼，我們不妨如下做：

1、 向暗示老闆自己的立場

所謂一個巴掌啪不想，只有你堅定了自己的立場，領導纔會打退堂鼓，你也才能靜下心來做自己的事情。

2、只管最好自己的工作，讓領導無可挑剔

有些領導固然貪戀美色，但是還是更看重工作能力。作爲女下屬如果能爲領導解決各種問題，領導也就能得到老闆的賞識。

所以就算你拒絕了領導的曖昧，但是你工作能力很強，領導也不會把你轟走的。

3、不要硬拒絕，而是採用智取的方式避免證明接觸

我們還是以《北京女子圖鑑》舉例，因爲這部劇有太多的.職場潛規則。

當時戚薇飾演的陳可和高總一起外地出差，到晚上了，高總就打電話給陳可說，他的香菸丟在陳可包裏了，讓陳可送過去聰明的陳可纔不會真的過去呢，她打電話給前臺，讓前臺送一包香菸到高總房間。然後又讓前臺到自己房間來結賬。這種方法就避免了證明接觸，也沒有傷高總的面子。

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現在無論發生事情，都會提前出現一些預兆，你自己只要提前觀摩好，那麼你自己就不會出現手忙腳亂的情況，不管是好是壞，你自己都會有一個準備。

在職場上面，你自己要學會抓住一切對你自己有利的機會，不要放過，錯失對你而言有益的東西。如果你自己想要升得快，那麼你自己一定要善於發現一些細微的東西。

如果別人別人看不出來的，你看出來了，那麼你就比別人有更高的機率獲得成功。 你自己特別要注意領導對你的一舉一動，不要漏看了領導的意思。

在現實生活當中，很多的人都渴望着得到領導的支持和喜愛，但是一直是苦於無從下手。其實說不定機會就在你的身邊嗎，只是你沒有發現而已，可能領導對你早就是有重用之心，只不過你沒有發現而已。

很多的人可能是會錯了意，有時候領導其實已經在重用你了，對你進行了一些特別的對待，但是你沒有發現。機會就擺在你的眼前，但是你卻視而不見。時間久了，你還沒有做出應有的行動，領導有可能會撤回對你栽培。

所以看清領導的意圖很重要，你要錯失了好機會，自己要去善於發現身邊的每一個現象。努力抓住領導對你的好感，一般領導對你很看好，都會事先表現出這五個表現，要是你自己佔了兩個以上，那麼你很有可能被領導看上了。

一、帶你外出辦事

領導要是喜歡你看好你，絕對會對你表現出一些不同於他人的現象，領導要是想要栽培人，肯定會做出一些不同尋常的舉動。

領導外出辦事要是把你也帶上了。說明領導還是很重視你的，所以你自己要好好地抓住機會，像這樣的場面，來的不是大客戶就是大領導，所以領導纔會親自出面，要是把你帶上了，說明是想帶你去見識一些重量級人物，讓你熟悉一下重要場合。

像在這麼大的場合，你自己不去觸碰核心事物，也能學到很多的東西，所以一般領導帶你參加這麼重要的場合，一般都是很重視你的，你自己要能夠明白。能夠帶你見識各種場合各種人物，都是對你不一般的領導。

二、主動讓你對接業務

一般公司的業務都是由公司的主要人員對接的，不管是大小業務，都是由相關負責人負責，不會輕易交給普通的員工，但是決定權還是在領導的手裏，所以對接業務的活，領導想要給誰就給誰。

如果你在職場上面，領導突然把一些優質的資源給你，或者是把對接業務的活給了你，說明領導想鍛鍊你，想要培養你的能力，所以纔會把這樣重要的任務交給你 。領導只會把事情交給他自己信任的人。

三、私下裏探討工作

如果領導在私下裏跟你探討工作，不管是幫助解決疑難也好，還是提出問題也罷，這些的都是值得你去注意的。領導的.時間都是很寶貴的，每天有很多的事情要忙，不會去管理一些無關緊要的小事情。

既然領導願意花時間來跟你講一些工作上面的事情，並且跟你講話的時候，涉及到了一些關於你的個人發展，說明領導非常重視你的職業發展，所以纔會私下裏跟你討論工作，給你指點一下迷津。

四、遇事最先找你商量

在遇到事情的時候，假如領導第一時間就來跟你探討，不是你工作能力突出，要不就是領導已經明顯地依賴於你，不然領導不可能第一時間就是想得你。當人遇到事情時，第一個想到的人就是對他最重要的人。

這就是領導給你的暗號。領導能夠做到遇事第一個找你，就是在向你表明，領導對你很看重，說明你已經有了可以商討的資格，和議事的能力了。這些都是領導看好你的表現。