能入領導眼的女人性格
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能入領導眼的女人性格,俗話說,蘿蔔青菜,各有所愛。男上司不同,認可女下屬的性格也不同,因爲不同的管理層看問題的角度不同。下面我們一起來了解能入領導眼的女人性格。
男性上司們對以下幾性格型的女下屬比較看重:
一、乖巧型。
說得好聽一點,就是聽話,一切行動聽指揮;說得難聽一點,就是容易被控制,讓你往東決不能往西,讓你打狗決不能攆雞。沒有哪個上司會喜歡一天到晚膩膩歪歪、有令不尊、無事生非的女下屬。
偶爾抗旨,提提建議,發發牢騷,也沒什麼,上司一般不會讓你天天和他穿一條褲子,畢竟你也是單位裏的一份子,需要有思想。如果一而再再而三地抗旨,上司再用你,那就是給自己找沒趣,或者要冒着緋聞頻出、八卦纏身的風險,畢竟羣衆的眼睛是雪亮的。
二、領悟型。
上司很看重對溝通的理解力,領悟能力強,工作纔會有好的結果。特別是女祕書、女助理這類工作,對女性的領悟能力要求更高。
畢竟她們承擔着上承下達的`任務,責任重大,如果領悟能力差,領悟不徹底,念歪了經。就會執行不到位,工作就會跑偏,這恰恰是男上司們最不願意看到的。
三、精力充沛型。
很多男上司對女下屬頗有微辭,抱怨她們是“事媽”,今天感冒了,明天發燒了,後天感情或婚姻出問題了。
可工作要有人幹,不能因此耽擱了不是。看看如今衆多單位裏的高級女白領,哪一個不是滿臉陽光,渾身迸發着青春、活力與激情?
其實做到這一點也不難,訣竅就是一旦投入工作,就別把自己當女人看,胸懷飽滿熱情,迅速進入工作狀態。
四、舉止優雅型。
男上司對女下屬的看法往往會走極端,要麼特別欣賞,要麼深惡痛絕,而女下屬的行爲舉止會很大程度上會左右上司的看法。
有的女性錯誤地認爲,男人都喜歡漂亮、前衛、性感的女人,所以就打扮得花枝招展、濃妝豔抹。其實是大錯特錯。工作中談吐要張弛有度,坐姿要穩重、含而不露,站姿要優美,笑起來要生動,最好不要邊說邊笑,嘻嘻哈哈,待人接物要熱情、周到、細緻、有禮貌。
舉止優雅的女下屬,總是會贏得上司的尊重。
五、才女型。
女下屬也可以粗略分爲三種類型,一種是青春靚麗型,靠天生麗質贏得上司的喜好,當然這種喜好有曖昧的嫌疑,色慾薰心的男上司尤其鍾情這種女下屬;
另一種是雖然沒有天生麗質,但非常有才,也就是俗話說的“內秀”;還有一種是前兩者兼而有之。第三種女下屬最容易受到男上司的青睞,一方面可以帶來視覺上的享受,另一方面還可以人盡其用。
如果沒有天生麗質,那你一定要有才,或者是管理上的,或者是寫作上的,或者是談判上的,等等。大凡男上司都喜歡有才的女下屬,有才就有創造力,就能提高工作效率。
才女型女下屬,也多是男上司們重點培養的對象,是潛力股,培養的目標是全能型的管理者,以分擔上司的工作壓力。如果你既沒有天生麗質,也沒有才,後果就很嚴重。
六、賢妻良母型。
這類女下屬,放在辦公環境中,多數被男上司稱爲善解人意型。她們往往很有人緣,做事熱情、認真、細緻,踏實肯幹,不無事生非,很少抱怨,愛心無處不在,溝通能力很強。
有善心,方能結善果,男上司喜歡這類女下屬的直接原因,就是她們身上的凝聚力和團隊協作能力。說到底,女下屬要有強烈的進取心,好學,上進,勤奮,工作有股子拼勁。
一、注意日常的形象打扮,但是不能太過分
一名合格的女員工,應該會市場注意自己的穿衣打扮,一眼看過去給人乾淨利落的感覺,讓領導覺得你這個人比較積極向上。
但是千萬不要整天把時間精力全部放在穿衣打扮上,每天只想着明天穿哪件衣服,領導喜歡你穿哪件衣服,這樣的女員工在別人看來就是一個空瓶子,沒有什麼內涵。
二、不要溜鬚拍馬,唯利是圖,靠搔首弄姿吃飯
有的女員工自認爲自己的長相還不錯,整天在公司賣弄風騷,拍領導馬屁,跟在領導屁股後面,領導說一她從不說二,領導就是她的信仰。
有些女員工拍領導馬屁就是爲了錢,爲了人民幣,甚至爲了錢可以做出任何事,不顧自己的身份。這樣的女員工時間長了肯定會遭到領導的厭煩,唾棄,整天無所事事完全是搔首弄姿的花瓶,遲早會被淘汰。
三、頭腦清晰,辦事果斷
領導都喜歡頭腦靈活的女員工,分配下來的`任務能夠順利快速地完成,並且結果非常完美,因爲女生有時候做事有點優柔寡斷,猶猶豫豫,所以能迅速領悟領導意圖並迅速出擊的女員工在領導眼裏是好員工。
四、能爲領導排憂解難
有時候領導難免會遇到一些困難和煩惱,而且作爲領導有些事情自己出面解決又不合適,這時候就需要一個人站出來爲領導排憂解難,甚至可以通過一些暗箱操作,背地裏人不知鬼不覺得替領導把事情解決掉,這種女員工是領導喜歡培養的對象。
主動彙報工作的人
能夠主動彙報工作的人,說明他對工作有計劃,有自己的進度,這種人能夠積極主動的去開展手頭任務,完全不用老闆督查的。同時,對於老闆而言,他也不可能總是來督查你的'工作,你能夠主動的作彙報,他則可以省心很多。
堅決執行任務的人
職場上往往總是有人會爲自己的工作找各種理由推脫,對於老闆的要求不是達不到就是找藉口做不了。而那些能夠堅決執行任務的人則是會明確老闆的目標,想方設法的去完成任務。
處事穩重的人處事穩重的人在突發事件時,更能將自己的能力表現得淋漓盡致。
一個公司,總是會碰到各種各樣的疑難雜症,老闆提拔這種人,則是能夠在關鍵時刻幫助自己把問題妥當的處理好,所謂泰山崩於前而不亂,這種人則是成大事之人。
有格局的人
有格局的人看得遠,不會斤斤計較,做事他總能夠表現得胸有成竹,他做起事來非常的有韌勁。有大格局的人大多清楚地知道自己的責任,這份胸懷讓他們能夠更加擔當。因爲格局大,心胸寬廣,心懷大志,當然是老闆願意提拔的首選。
忠誠踏實的人
作爲老闆,他選擇員工的一個考慮因素也是要員工能夠忠誠於他,在他手底下做事能夠踏踏實實,老闆才省心。
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