女下屬有意疏遠男領導
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女下屬有意疏遠男領導,一定要刻意保持與男領導之間的距離,禁止或減少彼此之間私下接觸,女下屬有意疏遠男領導的隱藏原因是什麼,女下屬如何與男領導相處呢?
【一】不要私下接觸:會給同事造成錯誤判斷
男上司與女下屬的敏感性,往往大於女上司與男下屬的敏感性。不僅給對方留下暗示,也會讓周邊同事作爲話題傳播,最終無事生非!
因此作爲一名女下屬,特別是漂亮的女下屬,一定要刻意保持與男領導之間的距離,禁止或減少彼此之間私下接觸,如吃飯娛樂等,哪怕雙方並無瓜葛,但是一些行爲容易跑到其他同事的眼裏,從而造謠生事、將此事變得紛紛揚揚。
【二】方便不可隨便:避因關係太近產生情愫
這種情況是給雙方看的,而非其他同事看的。我們並不否認雙方之間存在着真愛,但在正常情況下,一定要注意和雙方的距離。
關係可以緊密,但不可以親密或甜蜜。往往領導對漂亮的女下屬也會比較關照,包括提供一些工作和生活上的便利,這個時候,千萬不可以將這種方便作爲隨便,避免因此產生的其他的.一些情感火花。
【三】不說自己單身:將對方想法扼殺在萌芽
一個女孩對男士說自己單身,本身就代表着一種暗示:表面自己想談戀愛,或是對方可以追求。正常情況下,說自己不是單身這一招很好用,漂亮的女士如果沒有性格缺陷的話,一定不愁男朋友,因此,也無需爲自己婚姻大事而擔心,這個時候可以放話出去,自己有男朋友,而且不在本地。
無論是對於男上司還是男同事,面對一個已經有戀愛關係的漂亮女同事,自然會放棄很多想法與衝動,這樣可以將雙方的距離保持在安全之內。
女下屬如何與男領導相處
女人畢竟不像男人,喝頓大酒後,可以名正言順的跟領導勾肩搭背搞基情。關係近了人家說你不正當、關係遠了又不利於工作開展,我就着自己的經驗講講。
一、不要玩火
其實很多時候,職場上的愛情並不是那麼純粹,往往是工作壓力大,你們誤以爲愛上了對方。
單位內部上下級關係,跟對外業務關係不同,不要想着把關係搞得不遠不近的,既得到了工作上的利益,還不用委身於領導,想得太幼稚了。
可以說,只要你有這個想法,淪陷是遲早的事情。
二、貼事不貼人
根據我的的觀察,大多女性不管職位高低,天生就不會像男人一樣,在職場上呼朋引伴,應酬四方,而更多的是以事情爲導向,不作過多的個人交流。
男性之間可以交流出純粹的基情。異性之間,很大可能交流出姦情,從曖昧到滾牀不等而已。
所以,在工作上充分配合好領導就行,不用額外添情。
三、強調有主
你就不要想着給自己留點什麼可能性了,如果上司對你有那麼點想法,一定會投石問路的。
果斷祭出你的男票,一言兩語的帶過,最好顯得實力比他還強。
他試探一次,你回敬一次,基本也就把你這目標暫時擱置了。
四、脆弱給誰看
真正讓你的.男領導吃定你的,是你的脆弱,只要你向他暴露了你的脆弱,他便默認你是在尋求保護,是給他表現和關照的機會,拿得住你的需求,就能控制你的心靈,把你摁倒都不帶商量的。
綠茶婊就是因爲擰不開瓶蓋,男人才喜歡,你開消防栓都沒吱一聲,他也不好起非分之想的。
男領導爲了避嫌跟女下屬疏遠
1、直屬領導開始對你不聞不問。
這是領導打擊你工作士氣的第一步,也是最基礎的一步。平日裏,領導刻意對部門裏面的下屬“噓寒問暖”,閒話家常,但卻故意疏遠你。
領導看到別的員工跟他打招呼的時候都會微笑迴應,而看到你的時候,還沒等你反應過來,領導就面無表情地走開了。這一切的一切都沒有語言表達,就像是冷暴力一樣,讓你很難受,卻又抓不住理由和把柄。
2、重要的項目一概沒有你的份。
員工要想晉升,想在職場中獲得更多的前途和機遇,參加重大項目就是豐富其履歷和精力的重要途徑,尤其是對於那些毫無家庭背景,全看自己打拼的普通職場人而言。
但現實情況是,部門裏面僧多粥少,核心的項目一年沒幾個,甚至幾年都沒一個,不可能人人都參與,也沒必要人人都參與。
這個時候,部門領導的權限就體現出來了。這種千載難逢的好機會,領導會優先指派給自己的心腹和得力下屬,其次是一些上升意願不強、個人能力有限的普通基層員工。
而那些曾經跟領導有過沖突,或是領導很反感、很討厭的員工,項目中是肯定不會有他們的身影的。被領導擠兌的人,唯一的工作就是做好手頭的工作,其餘的事情,都不要幻想了。
3、想辦法阻斷你的晉升之路。
晉升作爲基層員工向上爬的“重頭戲”,自此以來的.競爭都是非常慘烈的。參與競選的人裏面,不乏有關係的、有背景的、有學歷的、有能力的,但也並不是說你各方面能力越強,勝算就越大。
職場上真正能升職的,都是大領導看好的人,部門領導也就只有一定的推薦權和建議權,決定權是完全沒有的。但如果部門領導不太喜歡你,對你頗有微詞的話,他不僅不會替你說好話,甚至都不會讓你知道有晉升這件事。
4、跟大領導打你的小報告。
這是部門領導打擊下屬的終極一招,如果你的部門領導向高層領導打你小報告,想把你從單位裏面趕走,那就等於是跟你正面開戰了,也是在明確地告訴你,你們之間的矛盾徹底沒辦法調和了。
這個時候你就要放棄對領導的幻想,儘快面對現實,爲自己的未來籌謀和規劃。筆者總結了以下幾點供大家參考:
變成部門裏面的“沉默人”,避其鋒芒,韜光養晦。儘可能地跟其他部門的同事和領導搞好關係,說不定將來誰的一句話就能幫到你。一定不能跟部門領導正面開戰,這個時候,誰心裏能真把這件事抗下,誰就能鎖定勝局。上下級之間的鬥爭,很多時候,拼的都是心理素質。
利用一切時間磨練業務技能,職場上,個人業務能力的高低纔是你個人價值的體現。如果不想做職場鬥爭的炮灰,就要儘可能地“武裝”自己,這樣纔有翻盤的可能。
領導如何對下屬
領導對女下屬有好感表現
男朋友故意疏遠我怎麼辦 男朋友爲什麼故意疏遠我
男領導偏袒照顧女下屬的原因
男領導很寵愛女下屬的表現
領導喜歡的下屬
女下屬敢和領導發火
領導對下屬的好
男領導都會看漂亮女下屬嗎
男領導對女下屬很喜歡的表現
男領導很喜歡女下屬的表現
領導通過喝酒看女下屬
男領導爲什麼會騷擾女下屬
女人故意疏遠一個男人
男領導很遷就女下屬的原因
獅子男有點刻意疏遠你
男領導不斷打壓漂亮女下屬
男領導帶女下屬參加私人飯局
女下屬陪領導應酬注意事項
男領導喜歡什麼樣的女下屬
當男領導很信任一個女下屬
張嘉倪上節目不被待見,是不合羣還是有意疏遠?
下屬對領導的批評意見
男領導挺在乎女下屬的情緒的
男領導試探女下屬的表現 男領導試探女下屬的表現一覽
江疏影到底有沒有男朋友,江疏影可能有多高
對你好的領導突然疏遠的原因
領導對女下屬有好感,怎麼做
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女下屬和男領導相處的準則
男領導對女下屬動情的表現
女人想疏遠男人的幾種表現 她有意疏遠就是在拒絕你
女下屬如何敬領導酒