同事之間最好的相處模式
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同事之間最好的相處模式,在職場中同事是和我們相處時間最多的人,所以在職場上和同事搞好關係至關重要,同事之間最好的相處模式
一、捅婁子的事不要做
職場上的事能裝看不到的就閉上眼睛,千萬不要想着揭開,去看笑話,說不定下一秒你就是笑話了。也不要受同事的蠱惑,當他人的槍使。不管事情好壞,都不要參與,事情早晚有暴露的一刻。
二、不要與同事交心
在職場上,更多的是講工作的事,沒有交心的朋友。談太多感情的話,到利益關鍵的時候就是他背叛你的時候。在一起吃飯也好,玩也好,不要談論工資,討論領導同事,少說一些牢騷話,最好連自己的私人生活都要少說。
三、管理好自己的情緒
工作中可能會遇到諸多不順的時候,管理好自己的情緒,不要讓自己的負面情緒影響到工作,一味地壓抑會使自己處於一個爆炸的狀態,學會釋放自己,用平常心對待工作。
四、做人做事要低調
太過自高自負的人,總是到處炫耀,喜歡高調展示自己,覺得自己比上司、同事都強百倍。這種事人往往固執地堅持自己的意見,不輕易改變,還喜好把自己的意見強加給別人,太過高調的人上司也看不上。除了低調做人,還有低調做事。在職場上謙虛謹慎,會減少他人的嫉恨。大大方方地把功勞分享給同事或者和上司,上司臉上也有光彩。
最好的職場規則,就是有自己的原則和底線,保持一個平常心。處事冷靜,把握好同事之間相處的度,同時記住:害人之心不可有,防人之心不可無。
同事之間相處的3個方法
一、工作中要懂得積極主動與同事打交道
一個人的力量是有限的,如果懂得把自己的有效的精力,投入到一個強大的團隊中,就更加能體現一個人的價值。而前提是要懂得和同事、和團隊有一個良好的交流和默契。這就告訴我們,在平時的工作中,要懂得積極主動和同事交流、打交道,和同事相互交流的`東西多了,自己也會收穫到平時收穫不到的經驗,於此同時同事自而然的記得你。
二、懂得換位思考
人和人之間的相處,相互理解是與人交往的充分必要條件。同樣,在職場中,我們每天都要面臨形形色色的人,和不同的人打交道,在這過程中,我們要學會帶着相互理解的友善和同事交流,懂得換位思考,別人遇到困難的時候,不奚落對方,別人表達意見的時候,不扭曲對方的意思,懂得站在別人的角度上看待問題,才能更好的和他人相處。
三、工作中靈活做事
在職場上,不僅每天都要和不同的人打交道,還要處理大大小小不同的事,所以,這就要我們做事的時候要懂得靈活變通。一個不懂得變通的人,在做事和做人上多少都會有點困難。因爲他們不善於和他人周旋,思想也比較僵硬,而這樣的人,很難和同事友好相處。
所以,在職場中,學會靈活做事,善於轉換多個角度去看問題;和同事相處時,要懂得將心比心。善於變通,善於理解,才能更好地和同事、領導相處。
心態要平穩
尊重對方,不管是誰做錯,誰做對,多聽他人的意見和建議,適當時可採納他人的意見和建議,給你建議不是對你有意見,是想推進共同發展的目的。
不要以嫉妒的心態去看別人,因爲嫉妒容易誤事,換個心態和想法,用羨慕的心態去看一個人,會和前者有不同的收穫。
看透不說透
相信在職場上待上一段時間的人,都能夠或多或少的看到一些同事的真實想法,其實作爲職場新人,多少也能夠看懂一些,只不過看懂了,千萬不要說出來。如果你說出來之後,相信大家一定會覺得難堪,覺得你這個人比較可怕,畢竟你能看穿一個人的心思,以後他絕對會對你加以防範。
如果同事需要得到一些利益上的物質,即使你看透了也不要說透。
加強交流,以誠相待
同事間最忌諱互相拆臺,否則與人與己都不利。所以,與同事相處時,要真心真意地對待,哪怕是遇上了比較難處的人,也要耐心相待,同時要加強即時的交流溝通,以取得同事的信任和認可。
當然,如果碰上不太講道理,或者故意整人的同事時,需要注意防範一點即可。
學會不在乎、不糾結
如果你對同事的言行太敏感,你就有可能有無窮無盡的.煩惱。
與同事相處,難免會遇上煩心事。譬如說,某人對你有意見,不願面對你;某人認爲你是個威脅,在領導面前打你的小報告;某人爲發泄對你的不滿,在背後中傷你,或者當面指責你等等。碰到這樣的麻煩,你要學會不在乎,不糾結。
千萬不要因爲這些事情而把注意力放在生氣上,生氣是拿別人的錯誤懲罰自己。
不要自負和自戀
無論你的能力有多強,無論你的資源有多豐富,在和同事相處的過程中,千萬不要過於自負和驕傲,甚至是用鼻孔看人,這樣一來,你只能成爲別人討厭的對象。
此時的你一定要切記,即便你有通天之才,沒有別人的合作和幫助,你就不可能成功,你所有的資源,你所有的能力,將會全部打水漂。
盡全力的競爭纔是對同事的尊重
在這個社會上、職場裏,你會遇到讓你毫無道理的對一個人好,你會遇到和你磁場非常合拍的人。那麼如果職場是一個遊戲,那麼無論這個人是誰大家都該盡全力的去競爭,無論男女,只是在同一個崗位上,爲一個目的去競爭,光明磊落的那種,無論輸贏,都是對彼此的尊重。
不能太軟弱
想得到別人的尊重並非易事,你表現得太軟弱的話,就會處處針對你爲難你。其實同事之間理應互相幫助照顧,但同時又存在成爲潛在競爭對手的可能,就會利害關係,所以同事很少有成爲知心朋友的。
多幫助
一個企業或者是一個單位裏面,肯定有些人是比較優秀,有些人是屬於中等水平的,這個原理跟在上學的時候是一樣的,一般班級裏面,有成績優秀的`學生,也有存在學習成績差的學生,而在這個時候,想要共同成長,肯定是需要相互幫忙的。所以專業能力強的人一定要多幫助專業能力稍微弱的同事,這樣一個企業才能發展的更久。
沒結果也要致謝
假如是對方提供了幫助,但並沒有達到終效果,是否就可以不用表達感激了?其實不然。任何一次幫助並不一定成功了纔要感謝,在沒有達成的情況下,這種感謝才顯得更 爲珍貴。
尤其是在別人普遍不信任,或是不接受的情況下,他還能給予你支持,務必要深刻地表達出你的謝意。這一類對於幫助滿懷感激,對於結果並不在意的表達方式,既不會觸碰到對方幫助失敗的失落,又能深切表達自己的感激之情。
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