職場需要高EQ
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也許每一份工作都不能完美,但仍然感謝工作環境,感謝老闆,感謝每一個工作機會,對工作充滿感激。即使你一開始就低於別人,也不要擔心,積極地把每一項任務看作是一個新的開始,一個新的體驗,一扇通往成功的大門。
因爲每一項工作的喜悅有寶貴的經驗和資源,如挫折,成功,同事之間的競爭嚴酷的老闆的失敗,這些都是任何工人的成功,必須有經驗的感受和經歷鍛造。
吉百利中國區人力資源總監曹淵勇表示,目前,一些正在實習期的大學畢業生在工作前必須與老闆協商,或者剛在新崗位上取得一點成績就與部門負責人討價還價,這是不合適的
此時,他們應該懂得感謝企業的培養,而不是多拿幾百元錢,然後在有自己的業績時,向企業提出合理的加薪,這樣才能在企業中有更大的發展。”
程序員史蒂文斯,在一家軟件公司做了八年,只是像他那樣得心應手,這家公司就業務了。在這個時候,也恰逢他的第三個兒子剛剛出生,他必須馬上找到新的工作。
有一家軟件公司招聘程序員。薪水很高。史蒂文斯自信地申請。憑着過硬的專業知識,他輕而易舉地通過了筆試。他有信心兩天後參加面試。
但在採訪中,主考人提出了有關軟件未來發展方向的問題,他從來沒有考慮過這方面的問題,他被淘汰了。
但該公司的軟件行業的理解讓他耳目一新。他寫了一封感謝信給公司:“公司需要的人力和資源,爲客戶提供書面對我來說,面試的機會,雖然我輸了,但長了很多經驗,謝謝你的工作,謝謝!”這封信後,他發給層,後來又被送到校長手中。
三個月後,史蒂文斯意外地收到了該公司的報價。原來,公司看到他懂得感恩,有空自然想到他。這家公司是微軟公司。十多年後,史蒂文斯以優異的表現成爲微軟的副總裁。
在企業裏,懂得感恩的人會更受歡迎..人力資源專家表示,很多知名企業不僅僅關注自己的專業知識,還關注自己處理問題的方式和融入企業的速度,換句話說,是否能夠真正感恩做事情。
然而,現在有許多員工可以幫助一個陌生人滴灌和感激,忽略了老闆青睞的所有日常生活。他們這一切是理所當然的,作爲一個純粹的商業交換關係。
而煤油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾如許寫道:當初,每當我想起我曾辦事的公司,想起我昔時的老闆休伊特和塔特爾兩老師,心坎就涌起感謝感動之情,那段事情生活生計是我一生奮鬥的開端,爲我打下了成功的基礎,我永遠對那三年半的經歷感激不已。
因此,我從來沒有像有些人說的那樣抱怨過老闆:“我們只是奴隸,我們在塵土中被老闆壓迫,但他們在美麗的別墅裏享受生活,而且他們很優越。他們的保險箱裏裝滿了黃金,他們的每一分錢都來自榨取我們誠實的工人。
我不知道這些抱怨者是否曾想過誰給了他們一份工作?是誰給了他們建立家庭的可能性?是誰給了他們自我發展的可能性?如果他們意識到了對他的擠壓,爲什麼不結束呢?工作是一種態度,它決定我們是否快樂。
事實上,勞資關係是一種合同,該合同可能是這背後的關係,你不能有感恩的成分呢?
正是因爲有了這個工作機會,纔有了生存的物質和實現人生價值的舞臺;纔有了初步的樂園;纔有了豐富的人生閱歷;纔有了發揮的機會和空間。那爲什麼不告訴領導並感謝他給了我們這個機會呢?
當然,每個人的成功都離不開自己的努力。但是,無論你的行爲多麼完美和明智,你都不能不感激別人。
想想每一個動作,哪一個沒有幫助別人?正是有了理解和支持我的同事,通常有從才讓你有天賦和晉升的機會,他們已經學過的知識。
有人曾經說過:“成功的第一步就是要有一顆感恩的心,永遠對自己的現狀心存感激,也要對別人爲你所做的一切心存尊重和感激。領導的職責之一就是感謝你。”
“剛到公司時,我只是一名沒有經驗的員工。爲什麼我在兩年內被提升爲總經理?這是因爲我經常帶着感恩的心去工作,我感謝老闆給我的機會,感謝我的同事們對我的一點點關心和幫助。滴水的優雅應該由永泉來報告。正是這種感激,讓我更加努力地工作,我想盡我最大的努力來報答這一切,沒有預料到,生活給了我更大的回報。”
充滿感激去上班,不僅幫助公司和老闆,“感謝能夠帶來更多的事情心存感激,這是永恆不變的定律的宇宙。”本篤十六世說:“恩典的主體不是一種美德,感恩是。
當人們心存感激時,美德就會產生。”別認爲這工作枯燥乏味。當你懷着感恩的心情工作時,你很容易成爲一個品德高尚、親和力和影響力更強的人,成爲一個具有獨特個人魅力的人。
當一個人懷着感恩的心去工作時,他就會成爲一個忠誠的人,在小小的忠誠問題上,一旦有了忠誠,老闆自然會賦予他更大的使命和更大的責任。
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