常見的工資面議究竟議些什麼

求職的時候，常會遇見這樣的情況，職位沒有標明確的薪資，而是說薪資面議。

很多求職者對此非常困惑，因爲沒有薪資參考，怎麼知道這個職位的價值？

尤其很多人並沒有面試談判的能力，在面試的時候完全處於賣方市場，極其被動，所以很多人就會覺得，這樣的面試是在太不靠譜了。

那麼，當HR邀請面試時，卻不告知薪酬範圍，只說面議，究竟是什麼意思？

很多企業不願意在招聘信息上寫準確的薪酬待遇，大約的原因有三個：

1、公司人力資源管理比較初級，沒有薪酬規劃，一切都是根據候選人要求的高低來判斷；

2、公司的老闆或者用人部門，對這個崗位的薪酬定位就是開放的，不設上下限；

3、公司的招聘信息和實際不符，甚至只是打着幌子在招。

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小的公司，一般是十幾二十人，沒有完整的薪酬體系，別說正規的人力資源管理，可能人事、行政、前臺，都是同一個人負責，一個人做好幾個崗位的事情。

更多時候發佈職位過程如下：領導知會HR想要招一個職位，HR速度去搜索一下，照抄要求，就開始約面試。

這種情況下的招聘，有時候只是因爲缺人，沒有特別具體的工作要求，所以也沒有具體的薪資範圍，肯定越低越好不過一定有上限。

如果應聘者能力很不錯，就面談下薪資，最後達成共識入職或者一拍兩散。

@匿名

我覺得這得看應聘什麼崗位，因爲有些崗位工資的區間範圍是很大的，很多都是要根據面試情況談薪資。

比如說我們之前招聘人事行政主管，薪資在5k-10k的範圍，電話裏只能說面議，來了之後再根據面試瞭解的情況跟領導合計給多少薪酬。（我們是真的根據情況給工資，之前有給8k的，還有給5k、6k的）

02

具備完善人力資源體系的大公司，有時也會發布薪資面議的招聘信息。

對它們而言，需要薪資面議的多是一些管理崗位或者技術崗位。這些崗位會按人定薪，薪資會根據應聘者的專業能力，和麪試溝通結果來決定，因爲簡歷很難包羅所有，所以需要面議。

這種職位工作比較比較高，薪資區間比較寬泛。

談的時候，根據自己現有薪資，和市場範圍適當浮動，只要能力夠，很容易獲得滿意薪資。

@Vn39912

有的公司是按按人定薪，根據你個人的能力和麪試溝通結果來定薪，這就必須要面議了，因爲看簡歷很難看出求職者的實際情況，必須要通過面試溝通來判斷，所以面議是必須的。

@Steven

很多牛逼企業，比如阿里巴巴和騰訊這種巨頭，都把薪資變成“面議”。我們從多角度看這個問題：

大公司：你跳槽過來的，那肯定知道自己的能力與該職位的基本工資。隨意開價，我們能給你，但要看你的能力！

小私企：嘿嘿嘿，就面議，我好方便砍價！

萌新員工：我靠！面議……怎麼辦沒譜啊！！問問同行基友！過去後直接說這個數，行就行，不行就拜拜！

老油條：我知道自己的價格，公司叫價低於這個，就拜拜。

然而當今社會，信息早就透明瞭。

03

最後這種比較少見，但是偶爾也會遇到，需要警惕。

一種是公司沒有想好招不招這個崗位，就想多找幾個人來面試，最好是競爭對手的員工，能打聽到一些競品的情報，純粹就是打着招聘的幌子來了解行情。

另一種發生在小公司，或者是不正規的公司，他們會發布一些萬金油崗位來邀請面試，最終目的卻是銷售中介推銷等。

@小北

提醒候選人，凡是碰到薪酬面試的職位，就不去聊，這是浪費各位的時間。真正的招聘是把工作內容、要求和薪酬範圍寫清楚，讓候選人去看，感覺合適，大家就接觸，不合適繼續找人。

其實， “工資面議”這種情況，在招聘中十分常見，那麼，應該如何辨別“工資面議”，究竟是機遇，還是坑呢？

首先，事先了解公司情況，調查公司規模，以及薪酬結構；

然後，瞭解職位的薪資水平，根據你所投遞的崗位和行業，來調查該職位的薪資範圍。

在面對“薪資面議”時，不必過分疑慮，但也需要保持警惕，在面談時綜合考慮，記得自己能接受的底線，不妨去大膽地試一試，談一談。很多時候，相同水平的求職者，反而是“面議”，能讓你收穫更高的薪資待遇。

來源：微信號 InternPie