職場失利都是因爲太內向嗎
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朋友小杰真的是一個非常內向的男生。在他所有同事眼中，他永遠都是少言寡語的形象。甚至還有幾位同事說他爲人特別高冷，難以親近。他曾經跟我說過一件事情，讓我哭笑不得。他說他很討厭和同事尬聊，尤其是工作時間之外。有一次公司裏組織團建，他爲了躲過“此劫”，硬是改了牙科的預約，拍下了醫院的診療記錄跟領導請了假。他跟我說，其實他與人保持距離並沒有什麼特殊原因，只是他從小性格就是如此內向，不善與人交談。
步入職場之後，小杰總是會被貼上“不合羣”或者是“格格不入”的標籤，這讓他十分苦惱。爲了改變這種情況，小杰刻意地去改變自己的生活習慣。比如，他聽到大家在談論什麼，就私下裏去了解什麼，期望着能在其他同事聊天的時候插上話。同事之間分發零食時，即使自己並不愛吃零食，他也笑着接過來，還誇讚好吃。同事在朋友圈裏發了狀態，小杰總是第一個去點贊，希望能在同事之中混個臉熟。
不夠積極外向的性格，讓小杰一度陷入了深深的自我懷疑之中，嘗試着改變自己卻感到異常痛苦。他問我：爲了更好地適應職場生活，我是不是需要改變自己的性格呢？
放眼職場，內向的性格似乎飽受詬病。一位內向的員工，總是會招來諸如“溝通能力不行，情商低”之類的評價。好像內向就是一個人的缺點，外向纔是優點。
其實，爲了迎合某些人的看法而刻意改變自己，大可不必。不論是外向性格還是內向性格，只要能做到在必要時候清楚地表達自己的看法和觀點，能夠在工作中正常與人溝通即可。只要你的專業能力和職業素養達到一定的高度，內向性格或者是外向性格又有什麼關係呢？
職場之中，一個人內向並不意味着這個人低能，或者是存在着溝通障礙甚至是孤僻。他也有可能是一位成熟穩重、本領高強的專業人士。工作上出現問題，也不要把責任一味地歸咎於內向的性格方面，也應多加考慮其他因素。
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