外企青睞什麼樣的大學生
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重專業還是重學校?
絕大多數外企對求職者的專業並不很在乎。在他們看來,任何工作技能都可以培訓,而求職者的人格素質是最重要的,他應該具有爲公司奉獻的精神和發展的潛能。但是畢業生的學校品牌卻深爲外企重視。大多數外企總是到固定的幾所高校招聘,非名牌院校的畢業生,往往會被大公司拒之門外。外企青睞名校畢業生的理由主要有兩個,一是他們認爲名牌高校佔據着生源優勢、彙集着較多的學生精英;二是名校畢業生進入公司後普遍表現優異,這會給他們的師弟師妹樹立良好的口碑。
哪些專業的畢業生最受外企歡迎?
目前最受外企歡迎的國內人才是電腦、通訊、財務領域的技術和管理人員,而純語言類、初級財務、一般銷售和進出口貿易的普通人士有供大於求的趨勢。
外企招聘會出現“性別歧視”嗎?
不論求職者是男是女,外企在招聘時一般都一視同仁。但有時爲了平衡公司內部的性別比例,招聘時可能會有性別偏袒。一位資深外企人事經理告訴筆者,經歷過多年的大學生招聘,她始終覺得挑的女生要比男生多。但無奈公司某些崗位經常需要出差遠行,出於對女性安全的考慮,只得棄女用男。
學習成績重要還是社會實踐重要?
這兩者無所謂孰輕孰重,關鍵是如何把它們調節到最佳。很多外企僅把應聘者的學習成績作爲一種參考,也有一些外企對成績有所要求,但即使看重成績的公司,也絕非只看重學生的學習能力,而更想從中考察他對待學習的態度。“學生的本職是學習,他對待學習的態度,或許就是日後對待工作的態度。”一位外企招聘總管如是說。另外,自薦材料在外企招聘過程中僅起到參考作用。因爲考察的重心,永遠是放在現場的筆試和麪試上。
應聘時該不該談錢?
作爲一個應聘者,主動向公司提出工資、待遇方面的要求,多少會損壞他在招聘者眼裏的形象。一些外企表示,他們希望所招募的員工不是奔“飯碗”(job)而來,而是奔“職業”(career)而來。過分重視薪酬待遇,是短視的表現。任何一家管理有序的外企,都喜歡對事業有所追求的員工,而不會歡迎目光短淺者。
應聘時是否表現得越搶眼越好?
要想在有限的時間內讓公司瞭解你,應聘時理所應當要學會自我展示,但這種展示必須有分寸。據報道,世界五大會計師事務所之一的安達信在招聘今年畢業生時,曾有一位履歷和表現都很突出的女生,一路過關斬將。在最後一輪小組面試中,她伶牙俐齒,搶着發言。在她咄咄逼人的氣勢下,小組其他成員幾乎連說話的機會都沒有。然而,最後她落選了。參與招考的各部門首腦一致認爲,她儘管個人能力超羣,但明顯缺乏團隊合作精神———招聘這樣的員工對企業的長遠發展有害無益。
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