公司股份怎麼分配

公司股份怎麼分配，我們知道公司的股東一般都是擁有股權的，這樣的話就可以享受股權收益了，但是很多時候對於股權分配的問題很多人不懂，下面分享公司股份怎麼分配。

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1、股權分配分爲平均分配，個人獨大和差異化分配，平均分配和個人獨大不利於公司發展；

2、創業人數在五人以下的，創始人佔百分之五十一，創業人數在五人以上的.，創始人可以佔股不超過百分之五十一；

3、創業人數是三個人，創始人佔股百分之五十五。

股份制司分配股權一定要遵循以下原則：

1、首先，創始人必須要有控制權。按照相關比例67%以上屬於絕對控制權，51%是以相對控制權，在公司內部，股東一定要對員工起到激勵作用；

2、然後要預留出來一些股份，給人才或者技術。應當由合同形式寫明股份比例，要公司的註冊資本和法人代表，然後在公司章程裏確定商量好的投入比例。

【法律依據】

《中華人民共和國公司法》

第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視爲同意轉讓。

公司股份怎麼分配2

合夥企業的股份分配通常按照出資比例進行。考慮是否適時參與經營管理、一方是否有技術投入等因素。參與經營的可適當增加股份，不參與經營的可適當減少股份分配；如一方有技術投入，可適當增加股份分配；

其他影響因素需要協議確定。股權分置結構確定後，要訂立合同，按規定辦事，減少後續的分配糾紛。確定公司註冊資本和法定代表人，然後在公司章程中確定出資比例，按比例分紅。

股權分配遵循以下原則

股權分配遵循三個原則:公平、效率和控制。

1、公平原則是指持股比例與出資成正比；

2、效率原則是指幫助公司獲得發展所需的資源，包括人才、資本、技術等。

3、控制權是指創始人對公司的控制權。

不要平均所有制結構。在美國，幾個創始人平分股權，公司就可以了。但在中國，恰恰相反，能做的公司更佔優勢。比較成功的模式是這樣的:有一個大股東，是決策的中心；和其他幾個持股10、8個點的小股東，有話語權，可以和老闆唱反調。基於這樣的模型，有不同的意見，有人做決定。

股權分配。利益結構要合理。創業型公司一般是有限責任公司。出資形式可以是現金、實物、知識產權等。現金以外的出資需要評估或協商，根據價值設定股權比例。也就是說，資本算一部分，工作能力算一部分，

原始背景和未來貢獻算一部分，股權比例就是從這三個層面劃分的.。股權分配的基本原則是利益結構要合理，貢獻要正相關。基本原則是股權只給不可替代的人，可替代的人一般不需要股權。

建立衝突預防機制。我們看到股權分散的企業，一般都會給出建議，

一是先集中股權，

二是設立反衝突機制。現在普遍的做法是，大家會籤一個共同發起公司的協議，包括他們的權利和義務，以及糾紛的解決方式，這些都是白紙黑字約定清楚的。防止某個股東因爲某些原因不得不離開。

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一、認識股份與股權

在探討股份分配問題之前，我們需要先了解什麼是股份和股權。股份是公司資本的基本單位，代表了股東對公司的所有權。而股權則是指股東憑藉其持有的股份所享有的權利和利益，包括分紅權、表決權、知情權等。

二、股份分配的原則

1、公平原則

股份分配應遵循公平原則，即每個股東按照其貢獻和價值獲得相應的股份。這裏包括資金投入、技術和管理能力的貢獻、市場價值的評估等。

2、激勵原則

股份分配應具有激勵作用，使股東的利益與企業的長遠發展緊密相連。通過賦予股東更多的股權，可以激發他們的積極性，增加對企業的信任和支持。

3、平衡原則

股份分配應考慮各方面的平衡，包括資金股與技術股、現金股與期權股、創始人與員工等。通過平衡各方權益，可以避免股東之間因股份比例不均而產生矛盾。

三、股份分配的實踐方法

1、基於出資的分配

在創業初期，最常見的股份分配方式是根據各股東的出資比例來分配股份。具體操作包括評估各股東投入的資金、資源、技術等價值，然後根據評估結果確定相應的股份比例。

2、基於貢獻價值的分配

隨着企業的發展，各股東的貢獻可能不僅限於出資，還包括技術、管理、市場等方面的能力。在這種情況下，可以考慮根據股東的.貢獻價值來分配股份。具體方法包括對各股東的貢獻進行評估，確定其相對價值，然後根據評估結果給予相應的股份。

3、基於績效目標的分配

爲了更好地激勵股東，可以採取基於績效目標的股份分配方式。在這種方法中，股東需要完成特定的績效目標才能獲得相應的股份。這些目標可以包括實現企業的年度盈利目標、提高市場份額等。通過這種方式，可以激發股東的積極性，推動企業實現更高的業績。

4、混合分配方式

在實際操作中，可以採用混合分配方式，即結合以上幾種方法進行股份分配。例如，可以基於出資和貢獻價值來分配一定比例的股份，然後根據績效目標給予額外的獎勵性股份。這種混合分配方式可以更全面地考慮股東的各種貢獻和價值，從而實現更合理的股份分配。

四、股權架構設計

合理的股權架構對於企業的穩定和發展至關重要。以下是一些建議，可以幫助你設計更科學的股權架構：

1、避免過度集權

在股權架構中，應避免過度集權於少數股東。如果某位股東持有過多的股份，可能會導致其他股東失去參與決策的積極性，限制企業的發展。因此，可以考慮將股權適度分散給多個股東，以平衡各方的權益和責任。

2、設置股權激勵計劃

爲了激勵員工和合作夥伴的積極性，可以在股權架構中設置股權激勵計劃。通過授予員工和合作夥伴一定比例的期權或限制性股票，可以讓他們與企業的長遠利益更緊密地相連，共同推動企業的發展。

3、考慮退出機制

在股權架構設計中，應考慮到未來可能發生的股東退出情況。制定相應的退出機制，明確在何種情況下股東可以退出以及退出的具體操作流程。這樣可以保護企業的穩定性和持續發展，避免因股東退出而引發不必要的紛爭。

4、保持透明度和公平性

在股權架構中，保持透明度和公平性非常重要。對於所有股東，無論其持有的股份大小，都應享有平等的知情權和參與決策的機會。此外，應定期進行股權架構的審查和調整，以確保其與企業的發展階段和外部環境相適應。