什麼樣的人職業發展速度最快

什麼樣的人職業發展速度最快，哪些人的職業發展最快？任何人都可以有自己的觀點，但只有數據和事實是最有說服力的。下面分享什麼樣的人職業發展速度最快，來看看吧。

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1、是努力且聰明地工作。

人類一代代相傳的經驗是，好的總是屬於那些願意努力的人。儘管當今世界變化更快，但努力工作仍然是一個真理。然而，在這個時代，除了努力工作，我們還需要聰明地工作。我們應該學會使用不斷變化的技術，儘可能地提高我們的工作效率和績效。

2、保持對知識的渴望。

抓住每一個機會提出問題，大多數人喜歡被提問——因爲這讓他們有機會分享自己的觀點，給觀衆留下深刻印象。但通過提問，你不僅可以獲得知識，還可以向你周圍的人證明，你有學習的慾望。對知識的渴望將挑戰現狀，爲你的職業生涯創造一個更大、更好的途徑。

3、保持對知識的渴望需要有敢於與衆不同的勇氣。

第一個提出問題，挑戰現狀，自願接受最困難的任務，並有勇氣提出不同的意見。勇氣有別於一般大衆，雖然這會讓你感到害怕，但它可以給你帶來巨大的回報。

4、保持樂觀。

哪些人的職業發展最快？就是那些不拒絕工作的人，那些相信自己能高標準完成任務的人。樂觀不僅能給自己帶來更好的結果，還具有感染力，提高他人的效率。樂觀能讓工作更有趣，但最重要的是，樂觀的工作態度也能影響一個人的.個人生活。一個人越樂觀，他的個人生活就越快樂，也就越有可能取得更大的事業成功。

5、要有分析思維:用事實說話，用數據說話。

任何人都可以有自己的觀點，但只有數據和事實是最有說服力的。今天，正是具有分析思維的人才能將海量的可用數據進行整理，並將其濃縮成幾個有說服力的觀點。

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如何找準職業發展路徑

職業規劃是關鍵

對職業者來說最頭疼的莫過於不清楚自己想做什麼，能做什麼，即所謂的“職業迷茫”。因爲迷茫，很多人頻繁跳槽，轉型，結果是年齡一天天增長，困惑也一天天增長。最後只能在不喜歡的崗位上聽天由命地過日子。那麼，我們應怎樣走出困惑的尷尬局面呢？

科學的職業規劃應包括適合自己的職業目標和職業發展路徑。

一、職業目標。

職業目標是職業規劃的重點，其正確與否直接關係着事業的成敗。尋找適合自己的職業目標，應該從以下四點考慮：自身性格與職業的匹配度；興趣愛好與職業的匹配度；自身特長與職業的匹配度；所選職業的發展趨勢。

從職業目標上看，林小姐缺少清晰明確的職業目標。要擺脫目前的狀態，須先確定自己的職業目標。

二、職業發展路徑。

職業目標的不同決定了發展路徑的不同，以林小姐爲例，如果把行政管理作爲職業目標，目前的文員工作是比較符合這個目標的發展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經理——行政總監，可以算是一條很清晰的發展軌跡。

規劃專家建議

根據對林小姐的職業傾向性測試和工作經驗、能力的綜合分析發現，林小姐最適合的是行政人事管理類的工作。根據林小姐的情況，專家提出兩點建議：一、林小姐儘快進行行政人事管理方面的培訓和學習。二、文員的工作已經不適合其年齡和發展了，跳槽也成了當務之急。出來謀求職業的定位點定在中小型企業的行政部門。中小型公司行政人事聯合操作的狀況比較多，可以積累到人力資源工作經驗和能力，然後下一步可以朝行政、人事兩條路線行進，無形中拓展了自己的發展層面，最終可發展到企業行政人事總監或者主管行政人事的副總職位。

行動計劃

在專家的幫助下，通過一段時間的努力，林小姐終於獲得了適合的職位。雖然工作辛苦了一些。

但獲得的是自身實際的職業能力和明晰的發展路線，徹底從年齡職業尷尬局面中解脫出來，走向了職場“得寵”階段。

專家提醒

當職業人士感到迷茫時，要找出迷茫的因素，進行準確專業的解決。尤其在這個不確定的時代，科學的職業規劃加非正常的手段，必將促進職業發展的飛躍，使職場失意族重新“得寵”。