女性到了30歲在職場上怎麼才能過得從容

女性到了30歲在職場上怎麼才能過得從容，面對社會和工作壓力，女性是不斷磨練自己和加強學習，但一旦當女性到了30歲，女性變得很焦慮。女性到了30歲在職場上怎麼才能過得從容呢？

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職場女人到三十

精緻的梳妝檯前，小米撫摸着鏡子裏那依然年輕姣好的面容，昨天面試的情景又像過電影似的在腦海中閃現——

“米小姐，看過簡歷，我們覺得您似乎正是我們公司所需要的人才。但我們注意到你的簡歷上沒有年齡，爲什麼？“

“我昨天過了30歲生日。但是，年齡很重要嗎？”

“……米小姐，您確實很優秀，但我們只能說抱歉。”

恍惚間，小米覺得鏡中人真的一下子變老了，她慌忙移開視線，垂下腦袋，顯得是那樣的不堪重負，髮絲間濃重的漆黑，散發着揮不去的憂鬱的味兒。

站在30歲的門檻上，許多女人悲哀地發現，皺紋一天比一天多地無可救藥地爬上來，拼揍的熱情和信心似乎也正一點一點地消退下去，越來越不知道該怎樣安排和設計自己的生活了。很多時候，生活好像並不屬於自己，不能由自己來掌控：

30歲了還沒有結婚，就不得不時常忍受四面八方投射過來的各種懷疑的眼光。左看右看，反正人家就是看你不對勁兒。

30歲了結婚幾年還沒有要孩子，在跳槽或轉換職業時就會碰到很多麻煩—聰明的老闆是不情願付產假工資的。

面對社會構築的重重壓力，有些女性被磨鍊得越來越堅強，她們在不斷的學習和持續的成長中堅守在自己所擅長的領域裏；而有些女性在遭受打擊之後，便會產生一種挫敗心理，開始懷疑自己，喪失信心，進而放棄重塑自我和勾畫生活的機會。

陳鴿在上海的一家美國公司做了6年，從市場銷售到總監，她爲公司創造的利潤早已是有目共睹。然而，過了30歲之後，陳鴿卻明顯地有了種焦慮心理：面對迅速翻新的知識和 層層後起之秀的挑戰，她感到自己真的有些力不從心，她覺得無論是在精力約分配和時司的投入上，還是在思維的敏捷性和學習的高效性上，天論是在知識的新穎性和適應性上，還是在對外界變化的敏感性和快速反應方面，她都已經無法再與剛出校門不久的年輕同行相抗衡了。是該一直這麼往前走，還是停下來歇能會更強些。這讓她很難正確地看待和接納自己，她並沒有意識到，自己實際上是生活在別人的眼光和社會的標準中。

女人的美麗在於內心的'平和，天論你選擇事業訃是選擇家庭，抑或將事業視力生活中不可缺少的部分，而又以家庭作爲生活的支撐點。無論是哪種選擇，只要是自己真正想要的，都是適合自己的生活方式。重要的是方向明確，心理上也才能獲得真正的輕鬆。

職場貼士：勿要過於追求完美和公正，自己盡力即可。

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在我們的觀念裏，一般事業有成的更多是男性，而很多女性則更多的是家庭主婦，所以在職場上也有很多對女性不重視的情況，隨着女性年齡的增長，更加的不受重視。

不受重視也不是沒有緣由的，相比與男性來說，女性沒有男性的體能以及體格也沒有男性好，在一些事情上只能男性來做，以及一些女性到了結婚生子的年齡之後，需要休假辭職等也將是對一個公司的損失，所以在一定程度上，女性是沒有男性那麼好的。

所以女性在30歲之後應當在職場上這麼做呢？以下幾點告訴你。

第一點，要不斷的充實自己。縱觀那些在職場上游刃有餘的女性，每一個都是山發着一種常人無法比擬的氣質，而這樣的氣質，便是經過歲月的磨鍊而來的，她們的談吐舉止無不散發着從容優雅。

所以，在剛入職場的時候就應當要不斷的提升自己，要比別人做得更好，只有這樣，纔不會等到年紀大了的時候被淘汰。

第二點，要掌握核心技術。一個企業裏什麼樣的人最不容易被淘汰？那便是那些掌握了企業關鍵命脈的人，所以在職場的這幾年，女性便應當努力學習，快速成長，儘快掌握企業的核心技術。

最後，每一個努力的女性都值得被尊重，也值得被讚揚。