關於個人職業發展方向的思考

關於個人職業發展方向的思考，個人職業發展是每個人都應該清楚的問題，這關乎着個人的人生髮展方向，未來與自己的期待是不是一致的，以下探探關於個人職業發展方向的思考

個人職業發展方向的思考1

我們都知道幾乎每個企業都有定量的考覈指標，因爲只有把企業目標分解及量化，階段性地回顧，才能確保最終目標的達成。然而，很少有人將職業發展的目標這個如此重要的東西，進行分解量化。所以，我根據個人的職業階段以及價值觀做了一個個人職業發展考慮因素的思維導圖，供大家參考。分幾大模塊來說說：

需要說明的是，這裏面的因素僅適用於本人的職業階段（工作8年）和價值觀，不一定適合你。

1 、公司。最重要的就是行業內的知名度。像BATJ就是互聯網的985，其中的工作經歷在任何互聯網公司都吃香。爲什麼呢？因爲龍頭公司代表了這個行業最新的趨勢，裏面的做法可以套用到其他公司中，減少這些公司要走的彎路。所以裏面的人有這層的價值。還有企業文化匹配，國企和民企風格差異很大。看個人更偏向於哪一種，沒有絕對的優劣。

2 、崗位 。能否發揮原有的技能或者知識，也同時影響了工作成績和內部的上升空間。如果剛初入職場，則更多應該考慮崗位的技能是否有更強的適用面，以學習成長爲主。如果是工作已有幾年了，那最好去到的公司是新拓展業務是你目前所在行業，剛好需要你原有的行業背景，比如2014年很多傳統互聯網行業開始向金融業務變現，需要傳統金融行業的人才。

另外就是你崗位技能最好能跨行業通用，這樣個人的職業發展道路能更寬。興趣匹配度也是一個重要的因素。如果是明確不喜歡的，哪怕其他因素再好也不建議。但大部分人其實都是處於既不喜歡也不討厭的情況。崗位因素是要在面試過程中，特別是跟用人部門充分溝通了解的，不要等到入職之後才發現崗位內容跟之前想的不一樣。這裏介紹一個小技巧：如果面試官之前也做過這個崗位，問他：“這個崗位您最滿意以及最不滿意的地方分別是什麼？”滿意的地方一般較爲真實，而不滿意的地方有可能面試官爲了招人而做一部分美化，不能全信。其他因素大家都能看懂，我不一一說明了。

3 、薪酬。這個在求職時最容易評估出來。工資就不解釋了，其他福利，比如某些公務員可以享受80%的醫療報銷/提供租房， 像教師子女能安排入學等。這些隱形福利其實也不能忽視。還有，銀行券商等金融機構的福利普遍都比較好，什麼療養卡防暑降溫費等一年加起來好大幾萬都有。

4 、上司/部門。 有一句話很贊同“60%人離職是想擺脫SB上司。”所以，上司對你工作的體驗至關重要。而上司往往絕對部門的管理風格，所以我一併考慮。大家都說要跟對人，上司是你工作中最應該學習的人，如果你不能從他身上學到行業知識/溝通技巧/管理方法，那你就很難成長。所以，一定要在面試時跟上司充分溝通，詢問他的以往工作經歷以及進入這家公司的原因，從而判斷自己的價值觀能否跟他匹配。還有就是部門在公司內部的地位，決定了工作推進的難易程度，一般來說都是前臺部門較爲強勢，因爲直接給公司創造利潤。

5、 同事素質。這個其實也很重要，但無法在求職時考察出來。只能從崗位招聘要求判斷，如果大部分崗位都要求碩士，那說明同事的素質不會太差。

綜上所述，面試是一個相互瞭解的過程。像崗位內容以及上司領導風格、部門地位等應該抓住面試的機會向面試官瞭解清楚，而薪酬、同事素質、公司文化等可以通過我網上或者熟人去打聽。下面的圖是我總結的一些因素，其中的佔比打分看個人情況而定，僅供參考

個人職業發展方向的思考2

關於對未來職業方向的思索

1、對於今後的職業發展方向的確定”我做主，我選擇，我負責“

先生給我的建議是往社工方向發展，比如找一份居委會的工作，這樣工作很輕鬆不會太累，我知道先生是疼愛我，但是我不想選擇安逸，我想努力在嘗試一把。我想選擇嘗試“培訓”

對於個人的職業今後發展的方向，可以聽取別人的建議，但是最終的選擇上一定是由自己經過綜合思索考量來確定的，一旦確定後要自己的選擇負責任。以我爲例，在很多我自己的事情上，我總是不夠信任自己，總希望別人來替我拿主意，久而久之，對自己就更加的不信任了。這樣的結果就是，遇到事情後，我的第一反應不是想辦法去處理問題，而是想誰能幫助我解決這個問題，當然借用外在資源解決問題的方式沒有問題，但是自己過度依賴他人，自己對問題思考和解決問題的能力會慢慢的喪失，並且對自己真正瞭解的只有自己，他人也只是依據平日對你的瞭解，從他人角度給你的建議，這樣的建議有的時候並不一定是最好的。

所以對於自己的遇到的問題，無論是職業發展方面的，還是其他方面的問題，都一定要先有自己的思考之後，加上他人建議做參考，結合自己的實際情況，最終由自己來做最後的決定，這樣做出決定的好處是決定是經由自己思索決定的，那麼在決定後的實踐過程中，即使遇到困難和不順利，自己也會有勇氣堅持下去的；即使最後結果不理想，因爲是自己決定的，也不會有太多遺憾，同時在這個過程中還能看到自己在做決定中的盲點部分，收穫島嶼失敗。

2、進入一個職業方向前，要提前做好關於相關行業的瞭解和認識，然後在根據自己實際情況確定是否適合自己

確定一個職業發展方向，不是看職業的外表光鮮，近期行業炒作不錯，或者聽身邊人說這樣的表面情況就可以確定的，一定要通過各種途徑去了解這個行業目前的規模情況，從業人員情況，未來的前景，以及對從業者能力和素質的要求，自己想進入這一行的初衷等等方面有深入的瞭解後在做出決定，要明確自己的爲什麼要這麼做。還是以我自己的爲例，經過一個多月的思考和修整，我之所以想到了“培訓”這個方向，其實是源於以下幾個方面的淺顯的思索，當然這只是基於我現有認知的基礎上的想法，對於培訓行業的實際情況瞭解我還沒有花時間去了解，此部分再次不做詳述：

（1）對於未來，我期望自己能夠做到工作與家庭平衡，我希望能有更多自由時間陪伴家人，能夠有靈活的工作時間，同時我希望爲自己找到一個自己喜歡的，可以持續去做的職業方向

（2）保持不斷的學習和個人成長，做培訓一定是有自己專業和獨到的能夠給予他人啓迪和啓發的部分，這就要求培訓師時刻保持學習的心態，並在日常生活中不斷的踐行和實踐，不斷的突破自己，不斷的思考和磨練自己的表達能力，以及看待問題的多視角，還有不斷自我迭代，不斷的自我認知找到適合自己的風格特色，自我成長，成爲更好的自己，我希望自己一直是不斷成長的。

（3）我希望自己能夠助己助人，這個是我一直以來的內在的價值觀，當然只有自己足夠優秀，足夠強大的時候才能實現，這個也是我追求的目標

（4）懂得培訓技巧，在日常溝通中讓自己更有條理和高效溝通

3、勇於嘗試，相信自己

無論選擇哪一個職業發展方向，首先都需要對自己有清晰的自我認知，一定要去選擇自己擅長的，並不斷的提升擅長部分的能力，把這部門做到極致，做到無可替代。在這個過程中也要充分的對自己信任，勇於嘗試，只有嘗試後才知道自己的潛力有多大。當你真正決定開始去做一件事情的時候，所有的資源都會流向你，就像我想嘗試“培訓”的工作，很快我就想到我微信中的邱偉老師，他給了我很好的建議和可以加入的社團。

個人職業發展方向的思考3

思考職業發展的作文範文

確定自己的生活模式

不同的人對未來的期待是不同的，並不是所有的財會人都想當財務經理甚至財務總監，但也有很多人完全不能接受只是做一輩子小會計。工作是生活的一部分，對工作期許值不同的人，生活模式也是不同的，所以，面對工作壓力時，財會人應該先明確自己的生活模式。

1、尋求安穩

有些財會人工作時的動機很簡單，他們只是想安安穩穩地當一個普通小會計、小財務，除了特別忙的季節，大多數時候過着朝九晚五的生活就行了。這一類型的財會人，並沒有多麼遠大的理想，也不打算在財務領域一直往上爬，因爲這就是他們的生活模式。

對於他們來說，25-30歲遇到的發展瓶頸也不是什麼大事，所以可以不用太擔心，只要做好自己的本職工作就好了。而且會計是一項技能，操作久了熟練度也會提升，就算沒有所謂的升職，一直做會計也是可以的。

2、願意奮鬥

有些財會人則是一直有一顆奮鬥的心，這類財會人想要在財務領域有更好的發展，不想自己這輩子都只是一個小會計，不想只是每天做做賬、對對賬，重複地過每一天，而是希望能接觸到一些更“高級”的財務工作內容，他們追求提升，不管是自身還是所工作的崗位。

所以，當這一類的財會人在面對升職瓶頸時，他們不能、也不會安於現狀，而是想辦法提升自己。他們會不斷學習新的技能，讓自己達到一個新高度，然後跨過這道職業發展的障礙。而且，他們清楚地知道，20-30歲中遇到的發展困境只是他們漫長的奮鬥中的一個小分段，往後還會有更多的挑戰需要他們去應對。

考慮清楚職業發展路線

在確定好自己的生活模式後，就必須考慮清楚自己在財會工作上的定位。如果是安於穩定的類型，也要想清楚自己想在哪一個崗位上長久地工作下去；如果是願意奮鬥的類型，就更應該認真考慮。

25-30歲時，財會人面臨的選擇機會很多，而這一階段的選擇無疑會關聯到三十歲之後的職業發展，所以，這時的選擇必須慎重。到底是要只專注於財會領域，還是想向與財會有一些關聯的綜合方向發展，必須做出判斷。

1、只是想做財務人員

如果你只是想做財務人員，你的職業發展全都是在財務領域這個範圍內的，那麼，25-30歲這個階段，即使遇到困難，也不要輕易放棄，更別想着轉行不做會計。

如果你只想在一家小企業一直當小會計，那麼在一家公司發展遇到障礙，大可跳槽去另一家企業。小企業對會計人的要求是相似的，所以工作內容差異也不大，憑藉幾年的工作經驗去駕馭相似的問題，並不是困難的事。這種方式十分適合喜歡安穩模式的財會人。

如果你想在財會領域上不斷向上發展，那麼你此階段所遇到的障礙絕不是跳槽能解決的問題，更多的是需要沉澱自己。對於追求奮鬥的財會人來說，要想在這一領域有更好的發展，就必須不停地學習、擴充自己的知識量。不管你是想往財會領域的哪個方向發展，不學習是不可能的，而有些有些證書也是不得不考的，如果你在事務所工作，並且準備一直在審計的方向上發展，那麼CPA就是必不可少的；如果你想在財務分析的方向上繼續前進，甚至要做到財務經理，那麼最好學習CMA的知識，如果自學不行，還可以跟着高頓班學習。面對瓶頸期時，提升自己是纔是尋求突破的最佳方式。

2、有意向跨領域綜合方向發展

有些財會人在工作了幾年後，慢慢地對財務以外的相關領域感興趣，例如說金融領域、法學方向、互聯網產業等，所以考慮將來向這種跨領域的綜合方向發展。這個職業發展規劃的發展前景是十分可觀的，如果你也屬於這類財會人，就必須做好必須付出幾倍辛苦的心理準備。在別人專攻財會領域的時候，你可能還要準備司法考試，或者你正在看IT代碼，又或者你還在學習融資方面的知識……但既然選擇了這條路，就必須堅持下去，有了好的職業規劃，就要付出相應的實際行動，才能獲得更好的未來。

25-30歲的時候，雖然會遇到困難，但認真思考自己想要的人生，找準定位，明確將來要走的路，挺過這段艱苦期，就會發現，年輕時的付出都是值得的。這五年對於財會人將來的發展至關重要，選對適合自己的路，纔不會繞道，更不會讓將來的自己後悔。

會計證書:職業發展必備敲門磚

日前，國內領先的互聯網教育公司——尚德機構，聯合國內最大的人力資源服務機構——前程無憂，共同開展了對2014年幾大城市奮鬥者羣體充電與就業狀況的調查。該調查是國內首次針對這一市場進行的聯合調查，既關注了自考、人力資源管理、會計等學習者較多的在職羣體的充電狀況，同時也關注了他們取得學歷或從業證書後的職業發展及薪酬等情況。

此次調查得出了一些出人意料或很有意思的結論，比如自考生最具城市奮鬥者的特徵，加之薪酬適中，因此是職場中性價比最高的職業羣體;會計從業人員起步容易，但通往”金字塔”塔尖之路需要跨躍一層層證書檯階;由於工作環境比較好、任務較輕鬆和待遇較好，人力資源管理證書成爲嚮往小資的女生們的最愛等等。

此次調查結果還顯示，補充學歷和從業證書在大城市職場競爭中的作用日益凸顯，擁有它們就如同獲得了競爭制勝的“殺手鐗”。

會計證書：職業發展必備“敲門磚”，中小城市需求高於大城市

會計工作是社會熱門行業，目前在工商管理類就業中排名第七;尤其是一些規模較小的企業，對會計人才的需求非常大。

現如今，在財會從業者的眼中，考證成爲了他們職業發展的必經之路。有財會人員調侃說，以前人們相遇時都問：“你吃了嗎?”;而現在財會人員相遇時候最關心的則是：“你考證了嗎?”、“你拿到了幾個證?”，可見從業證書與會計行業有着密不可分的關係。

會計行業的入職門檻相對較低

會計行業的入職門檻相對比較低，在我國，只要取得會計從業資格證書，就可以從事會計工作。而會計資格報考條件沒有學歷要求，從業資格考試沒有硬指標，相對於醫生、自動化、計算機等許多學科，會計入門考試相對要容易很多，不需要高等數學知識，力學知識、電學知識等知識。

可以這麼說，人人都可以考會計，只要努力學習，取得從業資格證書並不在話下。

會計考生羣體：女性居多，學歷偏低，出納人員多

此次調查顯示：會計專業考生中，女性所佔比例較大，佔60%左右。考生年齡普遍偏低，30歲以下的人員佔總人數60%以上。原本從事會計工作的人員大約佔40%左右，他們中大部分從事出納工作，報考目的是想從事真正的會計做賬、報稅工作;其餘非會計工作考生多從事銷售、行政、餐飲等工作。

在學歷方面，調查結果顯示，專科以下人員佔25、17%，大專學歷人員佔36、24%，本科學歷人員佔35、91%，本科以上學歷人員佔2、68%。

會計學員學歷構成比例

真實現狀：中小城市學員比例要大於大城市

此次調查顯示，鄭州，蘇州，南京，青島等中小城市學會計學生比例比北京等大城市還要大。

會計學員所處不同規模城市分佈比例

這些報考會計專業考試的學員對學歷需求不大，學習者主要以行政類人員爲主。對此，國內領先的互聯網教育公司——尚德機構總裁劉通博指出，這主要是因爲這些人對工作生活缺少安全感，考證是以防萬一，爲自己今後發展多留條後路所致。

會計行業高水平人才稀缺

雖然有會計從業資格的人員遍地都是，但高級財務人才卻十分稀缺，而企業對高水平財務人員的要求還是相當高的、。比如：企業財務總監需要具備的知識包括：財務會計知識，會計基儲會計實務、企業會計準則等;還需要管理知識;要了解各種法律，如合同法、擔保法、破產法等;同時，還需要很強的分析判斷能力、溝通能力等等。

而隨着全球化的浪潮，使我國成爲國際經濟的一個重要組成部分，國際化對財務人員提出了更高要求：對外語的要求越來越高，要掌握國際通行準則，實現財務人員國際化，如此一來，取得國際會計師證書成爲很多財務人員的目標。

一般來講，會計人員首先要考取會計從業資格證書，然後再取得初級、中級證書;直至註冊會計師證書、ACCA等等------總之，會計雖然入行門檻低，但越往後發展要求越高。這是一個非常講究實際經驗和專業技巧的職業，需要不斷提高專業素質和專業技巧。

社會需求量大，職業壽命長

前程無憂工作網人力資源專家王劍指出，基本上每個單位都需要會計，有的單位甚至需要數名甚至數十名會計人員，相對其它行業，會計人員的擇業範圍更加寬廣。而隨着社會經濟的高速發展，會計行業已經開始和其它專業慢慢融合，從而產生了很多新職業，這也爲會計人員今後的發展提供了更多的選擇。

同時，會計職業的壽命比一般職業要長。社會上流行一句話：會計越老越吃香。有很多老會計幹了幾十年，而且收入都很不錯。

這其中的主要原因是：會計不用多少體力，對身體條件要求較少，只要不是太差，你就可以一直幹下去;二是會計是一個重視實踐經驗的工作，實際經驗起到了很重要的作用，而且越老經驗越豐富。社會上對於高級會計人員的年齡要求40歲以上就是這個道理，可以說，會計職業是收入尚可、比較穩定的工作，尤其受到女士們的青睞。

如何走出職業發展的瓶頸？

大約三十年前，許多公司都會提供明確的職業發展路線。只要你表現出色，你的工資、職務和責任一定會穩步提高，爲公司忠心服務25年後，你還將得到一塊金錶作爲表彰。

但現在，公司會根據自身需要，自由地重新安排和辭退員工。“大衰退”前就被嬰兒潮一代塞滿的公司管理層，現在不大可能出現人事變動，因爲這些最年長的員工正在努力重建他們的退休積蓄。

年輕人必須開拓自己的職業道路，他們需要尋找機會提高技能和積累經驗，與正確的人交往，謀劃職業發展道路上的每一個轉折點。

諮詢師、《管理者面臨的27項挑戰》(The 27Challenges Managers Face)與《你也可以管理老闆》(It’s Okay to Manage Your Boss)的作者布魯斯·塔爾幹表示：“毫無疑問，大多數公司都希望人們對自己的職業發展負責。大多數公司已經不再提供一條適合所有人的職業道路。”

如果你從事同一個職務兩年、三年或者五年，渴望下一個機會的到來，那你恐怕要學會自己開拓職業道路。以下是幾條重要建議。

建立關係網

我們都知道建立人脈和尋找一位導師或擔保人有多麼重要。但最成功的做法則是通過自身的努力建立起多元化的.關係網，並依靠這些人提供誠懇的反饋、建議、見解和信息。

如果每個人都必須成爲自身事業的CEO，那麼你就應該將這些人視爲你的諮詢委員會。這個團隊應該包括公司內部和外部的同事、你的直屬上司、其他部門的高層、公司人力資源部職員、同行和行業領袖、家人，以及在大學和其他地方結交的值得信賴的好友。你將依靠他們對自己進行評估，確定自己應該提高和發展的方面，瞭解機會所在，理解自己的角色，以及公司和行業的現狀。

安永會計事務所(EY)美洲區招聘主管丹·布萊克表示：“這是一項畢生的追求，並且需要定期完成。一定要將自己的目標放到所處環境中進行衡量。”布萊克剛剛卸任全美大學與僱主協會(The National Association of Colleges and Employers)主席一職。

加入行業組織、俱樂部和同行團體，例如公司女性或少數族裔的網絡。懷着幫助對方同時也從對方那裏得到幫助的心態，去接觸同事和同行。

塔爾幹表示：“單純爲了交際而交際，對於忙碌的人而言只是在浪費時間。認識其他人的首要規則是要展示自我。第二條規則是：要有價值。”

不要貿然地在休息時間給公司高層領導打電話尋求建議，你可以自願支持公司內的活動，例如全球性的內部會議，你會在這裏遇到許多高層領導。軟件公司SAP Global Customer Operations首席人力資源官布里蓋特·麥金尼斯-戴伊表示，充當這種角色時，“你更容易引起人們的注意，並且有機會接觸許多職能部門。這樣的經歷將幫你樹立名聲，證明你希望接觸更廣泛的層面，而不是一位只關心自己工作的工人。”

SAP與牛津經濟研究院(Oxford Economics)最近聯合發佈的勞動力報告顯示，僅有7%的千禧一代員工通過社交得到了職業發展，因爲他們更依賴正規的培訓和指導，來提升自己的能力。此外，全球29%的千禧一代員工希望能夠得到更多反饋，39%的千禧一代會因爲缺少培訓和發展而考慮跳槽。

33歲的克里斯蒂安·休斯是紐約一家保險公司的項目經理，在自願成爲一名有關公司責任的主題專家時，她認識了公司的一位高管，而公司責任恰好是這位高管的專業領域。不久，這位高管便爲她推薦了公司內部和外部的其他人，建議她與這些人接觸，看看是否有更好的機會。休斯說道：“他爲我打開了一扇門……因爲他幾乎每個月都會與我談論我的職業發展情況。”休斯最初也不相信，通過官方輔導計劃能建立如此牢固的關係。

學無止境

僅靠關係不可能讓你走得更遠。你還要提前掌握下一個階段所需要的技能和經驗。許多年輕人會因爲下面這種左右爲難的情況而感到沮喪：要想得到一份你想要的工作，你必須首先證明自己具備該職位所需要的經驗，但如果沒有機會，你又不可能積累經驗。

休斯說道：“從小到大，人們都在告訴我們，通過努力工作，你可以做自己想做的任何事情。但許多公司不會因爲一個人的潛力而聘用他，他們僱用的是一個人的能力。”

有時候，能否得到積累經驗的機會，可能取決於你尋找機會的方式。一個新人直白地問：“我該如何進步·”，可能會令在一家公司打拼了五六年的人對他產生不滿。相反，可以詢問一些更寬泛的信息，幫助你找到積累經驗的機會，深入瞭解公司和部門，以及自己能否適合這家公司等。

要想了解其他人對你職業素養的看法，可以請求同事評價你的工作或在會議中的表現。他們的意見能夠幫助你獲得非正式的反饋，SAP的研究顯示，超過三分之二的千禧一代希望得到更多這樣的反饋。麥金尼斯-戴伊表示，你可能從同事那裏瞭解到，你在辦公室裏說話聲音最大，或者你總是太過安靜。

她說道：“一定要清楚自己有哪些方面偏弱，需要加強。”她還鼓勵有抱負的員工接受那些可能不怎麼炫目或令人興奮的機會。“通過同級調動來拓展自己的技能。”

爲了得到升職，休斯的一位同事便從自己喜歡的銷售崗位調到了運營部門。休斯解釋道：“她真正感興趣的並不是運營，但她對自己當時的工作已經感到厭倦，希望接受新的挑戰。”

一些繁瑣的工作或初級任務，可能給你帶來意想不到的收穫，例如公司如何與客戶打交道，不同的部門如何整合等。布拉克建議：“看看自己能否向僱主證明：‘我已經掌握了公司的基本情況，我準備利用這些知識，讓自己更上一層樓。’”

關心自己

剛走出大學或商學院的年輕人，可能習慣了校園裏不分晝夜的生活。但這種生活習慣並不適合職場。

塔爾幹表示，“如果你總是不在最佳狀態，人們肯定會注意到。你應該照顧好自己的精神、身體和情緒……如果你是自己做生意，那麼讓自己的幸福感下降，等於是任由工廠分崩離析。”

來自華盛頓的南希·喬安娜是IBM公司的一位諮詢師，她在加入IBM後不久便發現自己不堪重負，因爲她每週工作60個小時，原因是她不希望失去對客戶項目的所有權。於是，她向一位40歲的項目經理尋求幫助。這位項目經理的職位更高，但與喬安娜不屬於同一個部門。

她回憶道，“她對我說：‘只有你自己知道你有多忙碌。’”最終，喬安娜將自己負責的項目進行優先排序，分析每一個項目所需要的時間，確保自己僅接受能夠處理好的工作。喬安娜說道：“我下定決心解決這個問題，結果這對所有人都有好處，因爲工作完成了。”喬安娜表示，這只是她自己的想法，不代表IBM公司。

如果你發現自己可能要到外部尋找新的發展機會，不妨先諮詢一下你在人力資源部的可靠盟友或公司高層。你可能會發現，公司即將推出一系列非常適合你的新業務。

布萊克聘用的一位年輕審計師收到了另外一家公司發出的邀請，這令他頗爲心動，因爲他開始厭煩了審計工作。後來，他向一位審計合夥人尋求意見，那位高管提議將他調往諮詢部門——如今，他已經成爲該部門的合夥人。

布萊克回憶道：“他知道自己不想沿着同一條道路繼續走下去……能向別人傾訴自己的想法令他感到舒暢。他始終記得自己的長期目標是什麼。"

覈算會計的職業發展前景？

我從未聽說過覈算會計這個詞;

會計法：

會計覈算的內容，是指應當及時辦理會計手續、進行會計覈算的會計事項。《會計法》對會計覈算的基本內容作過規定，《規範》第三十七條重申了《會計法》的這一規定，即要求對會計事項(資產負債權益變化相關、損益變化相關等)，必須及時辦理會計手續、進行會計覈算。

會計覈算的主要方法:一、設置賬戶 二、複式記賬 三、填制和審覈憑證四、登記會計賬簿五、成本計算六、財產清查七、編制會計報表

會計是以貨幣爲主要計量單位，運用一系列專門方法，覈算和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作，旨在提供會計信息和提高經濟效益。

所以常說的稱謂意義上的“會計”，是從事會計覈算工作人員的簡稱。

會計是一種經濟管理工作，工作任務是覈算和監督一個單位經濟活動。

覈算有統計或工程意義上的核算，會計學意義上的核算一詞，就是會計覈算。

所以你說的核算會計就是會計，因爲會計就是幹覈算的，一個人幹不過來了所以分支：成本會計(覈算)、往來會計(覈算)等。

如何走出職業發展的死衚衕?

大約三十年前，許多公司都會提供明確的職業發展路線。只要你表現出色，你的工資、職務和責任一定會穩步提高，爲公司忠心服務25年後，你還將得到一塊金錶作爲表彰。

但現在，公司會根據自身需要，自由地重新安排和辭退員工。“大衰退”前就被嬰兒潮一代塞滿的公司管理層，現在不大可能出現人事變動，因爲這些最年長的員工正在努力重建他們的退休積蓄。

年輕人必須開拓自己的職業道路，他們需要尋找機會提高技能和積累經驗，與正確的人交往，謀劃職業發展道路上的每一個轉折點。

諮詢師、《管理者面臨的27項挑戰》(The 27Challenges Managers Face)與《你也可以管理老闆》(It’s Okay to Manage Your Boss)的作者布魯斯·塔爾幹表示：“毫無疑問，大多數公司都希望人們對自己的職業發展負責。大多數公司已經不再提供一條適合所有人的職業道路。”

如果你從事同一個職務兩年、三年或者五年，渴望下一個機會的到來，那你恐怕要學會自己開拓職業道路。以下是幾條重要建議。

介紹完公共會計和企業會計，有人可能要問了：是不是學會計出來就只能做這兩種事了呢?當然不是。接下來我就給大家介紹一下財會專業的其他就業方向。

內部審計：在一些大型公司， 會有內部審計的職位，很多剛畢業的同學很喜歡內審的工作。我一個同事在加入四大之前曾經就在休斯敦一家跨國石油公司做內審。聽起來他的生活方式是所有年輕人所向往的：一年大多數時間在travel, 而且是去世界上不同國家，每次坐飛機都是business class，攢的的mileage還有酒店的points足夠好幾次vacation用。不過，光鮮的生活背後也很辛苦，一年到頭都在倒時差，雖然去各式各樣的國家，但是到了一個國家就往公司跑，時間長了也覺得沒什麼意思。所以很多年輕人會做幾年內審，之後再跳外審，或者找個不怎麼需要travel的工作安定下來。也有從外審跳內審的。我曾有個臺灣的女同事，就從外審跳到了內審，當時大家都很不解。她倒是很坦然，因爲一輩子不打算結婚，而且酷愛旅遊，所以這種世界到處飛的內審工作對她來講再合適不過了。

公司稅務：在很多大型跨國企業，他們會有專門的稅務部門，來處理和應對不同國家的稅務規定。 由於專業性強，這類工作的工資要比公司裏做會計高不少。

財務諮詢：財務諮詢內容包括很多，下面我會說一部分。通常專業財務諮詢公司會提供這些服務，四大會計事務所也會提供。我比較幸運的是在從事審計工作後，轉到了財務諮詢部門，所以對財務諮詢有了比較全面的瞭解。

一是估值(Valuation)。估值有很多作用，比如公司上市之前要進行估值，涉及收購時，被收購方也要進行估值。 雖然這部分工作與金融相關性更大，但如果你有了會計的背景，也是可以勝任的。值得一提的是這類工作也是在美國學金融的中國同學比較嚮往的職業。

二是盡職調查(Due Diligence), 這也是金融服務行業的一類工作。比如說，不管是風險投資公司(VC)還是私募投資公司(PE), 他們都要對被投資的公司進行一個非常全面的調查，包括財務、公司運營、法律等等各個方面的內容。其工作性質和審計也是非常相似的。

三是詐騙領域的(Fraud Investigation)。由於現在很多詐騙案涉及到金錢和財務，很多地方因此也需要有相關專業背景的人來工作。我記得和我一同畢業的同學中，有兩個人去了美國聯邦調查局(FBI)。我從審計轉到財務諮詢後，一部分工作內容也包括詐騙查處，參與過幾個案子，感覺很刺激。有一段時間我還很認真地考慮是否考CFE(Certified Fraud Examiner)。當我開始對回國感興趣時，覺得中國這個領域市場一定很大。當然，如果安全有問題就不好玩了。我的一個同事由於是墨西哥後裔，被派到墨西哥調查政府詐騙。據他講，還是很有危險性的，回來後再怎麼也不去了。

另外，還有一方面的工作是訴訟支持(Litigation Support)。在很多與財務相關的案件當中，人們也需要有金融、財會專業背景的人。當律師事務所遇到自己專業領域之外的問題時，就會向財務諮詢機構尋求幫助，合作完成訴訟案件的分析。我做這類工作時印象最深的一天工作下來是以6分鐘爲時間單位來計算的，還有個專門的軟件幫你隨時記錄工作內容，當然我們也是按每6分鐘來收費的。

上面這些財務諮詢工作也是學金融的同學的職業選擇。可能大家還會很好奇，會計和金融有什麼關聯呢?會計從理論上來說，關注更多的是所謂的歷史，是怎樣按照各國的會計規則進行準確記錄。而金融要求更多的是如何拿會計數據進行分析，進而做決策。這是傳統意義上金融和會計的區別。隨着會計行業的不斷髮展和會計電算化的出現，會計工作也越來越向分析層面發展了。學習會計的同學，現在往往也要學習《公司財務》和《財務報表分析》。

同時，在會計學裏還有一個分支叫管理會計學，就是教你如何用會計的數據信息去幫助管理。所以，我們可以看出來，會計和金融的界限已經越來越模糊了。從職業發展來講，比如CFO，雖然這個職位叫財務總監，但它的工作內容跟金融更相關。它的職責並不是保證公司可以生成一個正確的報表，而是用金融的眼光來看公司長遠的發展。很多公司的CFO背景都是註冊會計師，可想而知，會計和金融這兩個領域是非常相關的。學會計的人如果以後想做金融方面的工作也是很有優勢的，因爲他對經濟信息的來龍去脈會更加了解。

以上這些，是和會計專業非常相關的工作。當然，很多時候人們也可能從事和自己所學專業完全無關的工作，比如我自己，本科研究生學習會計四年，前後在會計領域工作六年，現在做的留學諮詢和會計毫無關聯。表面看來，這樣做可能是浪費了自己的所學，但是從我個人經歷來說，我覺得學完會計的人，在瞭解其他事情的時候，也能用一種會計的思維去思考問題，這對管理任何一個企業來說，也是不無裨益的。當然，我的背景也讓我對商科碩士申請情有獨鍾，給了我在這個領域做到專業的信心。

最後，讓我們再來看一下之前大家對會計的理解：

NO、1 會計就是跟數字打交道?

的確，會計工作會涉及到很多數字，但這並不是會計的全部內容，更不代表會計工作的枯燥無味。現在，會計電算化的發展已經使人們幾乎不需要手工記賬了。很多工作都可以由電腦自動完成，甚至報表都可以自動產生。我覺得，對會計來說，更重要的已經不再是數字處理，而是會計軟件的操作。

NO、2 會計工作非常穩定?

這就要取決於你怎麼去看這份工作了。比如說，在企業會計的領域，的確很多職業都是非常穩定的，不會因爲經濟不好而遇到裁員之類的情況。但是在公共會計領域，就像任何一個諮詢公司一樣，都是很具有挑戰性的。

NO、3 會計更適合性格內向的人?

這一點，我有一些不同的看法。我並不是要說，內向的人不適合，外向的人才適合。我是覺得，單就性格這一點不足以判斷這個行業是不是適合你。就像我剛纔說的，在公共會計領域，很多工作也需要你有溝通交流能力、解決問題的能力甚至是創新能力。而在企業會計領域，大家也要一定往上走。這時候你會發現，任何一個行業，做任何一件事，需要的品質都是很相通的。所以，我認爲，會計並不需要什麼特殊的品質，在這條路上取得成就所需要的品質跟其他職業沒有什麼大不同。

說了這麼多，就是想告訴大家會計的主要職業發展道路。當然，中國和美國在會計職業發展上還有一定的不同。比如，內部審計在國外是非常普遍的職位，而在中國還不夠普遍。不過，我仍然認爲，中國的經濟發展會讓這種差別越來越小，不論是什麼行業、什麼規模的公司，都會向越來越規範的方向發展。與此同時，各國的會計行業也會朝着越來越國際化的方向進步。

不管怎麼樣，希望大家在選擇申請專業的時候，能清楚地瞭解到將來這個專業能做什麼。這樣在職業規劃中你才能做到胸有成竹，不後悔。編輯推薦>>請教內審人員個人職業規劃和發展方向會計職業的13個發展方向財務專員：個人職業發展方向