大公司HR和小公司HR的區別
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大公司HR和小公司HR的區別,作爲一名HR,尤其是負責招聘板塊的HR,我們每天都會面試很多人。 面試大公司好還是小公司好呢,大公司HR和小公司HR的區別
大公司HR和小公司HR的區別1
大公司的HR
1、模塊劃分細緻、專業性強
在一些大企業,由於員工數量非常多,爲了加強專業化服務,HR團隊分工也非常細緻,小到員工體檢、員工醫療費報銷、員工黨組織關係等等均有專人負責,有時甚至不只一人。所以,有些大企業的HR工作了好幾年,只瞭解HR大模塊中某一小模塊的某一專項工作,其他的內容幾乎沒有接觸。
2、跨模塊發展或晉升通道狹窄
大企業HR強調專業性,而且大企業一般業務非常規範,HR管理亦是。HR團隊配置齊全,即使有空缺,從社會上選擇人才也處於優勢地位,人才趨之若鶩,放眼望去,幾百人的HR團隊中,人才濟濟。所以,在大企業做HR,想轉模塊一般比較難,而且,HR是相對比較穩定的職業,流動率一般不會太高,HR的晉升機會就相對有限。
3、規範性過強,靈活適應性差
大企業的工作風範就是規範化、流程化,很多在大企業從事HR的同行們也不例外。就像是正規軍與游擊隊的區別,大公司HR一招一式全是正規訓練,任何工作都有流程規範的要求,不需要創新,只要按流程規範走就行,而且這種流程規範是深入骨髓的,每一個小的動作都有要求。在這種工作方式薰陶下,幾年、十幾年,自然靈活適應性就差了。
小公司的HR
1、工作模塊涉及多
在小企業中做HR,幾乎所有的HR模塊都能夠涉及到,從招聘到離職、從薪酬到考覈、從社保到培訓……工作內容多而雜,但由於人員少,工作模塊雖涉及多,但並不深入。
2、專業性分工差
由於小企業資源配置少,HR團隊的人員非常有限。所以,在HR的專業分工上就會較差,沒有能力按照HR專業模塊進行分工,甚至很多小企業沒有獨立的HR部門,多處於一人多崗、一人多責的情況。
3、工作隨機性強
由於小企業業務正處於拓展期或者雖然過了期,但人員較少,管理不是很規範,大多以業務管理人員或企業創始人的意志爲轉移,因此,HR工作的隨機性也很強,多數處於隨時聽老闆吩咐的工作狀態。
4、在企業中地位不高
在小企業中,HR一般不是獨立部門,人員職責多與行政、財務或綜合服務合併,在企業中處於“打雜”角色,所有沒人管的事都得管。
5、只要把人工成本控制就好
在小公司,HR更重要的是把人工成本控制好,畢竟小公司的資源有限,如何利用有限的資源,爲公司“相”到有利於公司發展的人才;如何根據公司當前的人事和運營情況去制定員工的考覈機制,激勵員工的工作積極性;重視團隊文化建設,建立基於合作與競爭的管理機制等等,這些都是HR需要根據公司目前的發展情況去考慮的。
不管是大公司做HR還是在小公司做HR,都是各有各的好,比如小公司HR相對自由,而大公司卻有很多條條框框,但還是有很多小公司的HR想去大公司,因爲它專業性強。所以說,誰也別羨慕誰。
大公司HR和小公司HR的區別2
HR有提出哪些問題呢
問:爲何想辭去先前的工作
分析:這是公司爲了確認應徵者不會再以相同原因辭職,所以最好說出對方能信服的理由。
問:在以前的公司都從事什麼樣的工作
分析:回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項,這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要,來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
問:你如何你過去所在的單位
分析:這是一道非常危險的題目。一方面,這可能意在考查你是不是愛在背後說三道四議論人非的`那種人,沒有哪個單位會歡迎這些人。這裏,只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等,不去涉及其經營狀況等商業祕密,儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等
問:你爲什麼要到我們這來工作
分析:你必須對公司做作過細緻的研究。從你的角度用公司的特點作答。然後可以提到你相信公司能一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。
問:你爲什麼要離開原來的工作
這是一個常見的棘手問題。你離開的每一個工作都應該有一個可以接受的理由。如果沒有,就從下面挑一個,這六個理由在職業界被稱爲CLAMPS。
分析:如果你跳過槽,要歸咎於自己年輕。隨着家庭責任的增加,你已經穩重多了。反之,你可以給考官這樣的印象,既你跳槽決不是什麼表現不好,而是每次工作變動都使你的專業上了一個臺階。
問:你是否適合這個工作我沒有把握
分析:不要對這個問題太擔憂。可以把主試者的話理解成,“我倒想僱你,只是我面臨的選擇太多,所以你還有機會向我推銷”。這個問題是要探索你三方面的素質:自信、決斷和傾聽能力,要保持冷靜,把球踢還給主試者:“真的嗎,您爲什麼會這麼認爲呢?”你要爭取時間,最重要的是你不能顯現出膽怯。
瞭解工作行爲和習慣面試題詳解
問:你認爲你以前的老闆怎麼樣
分析:簡短、溫和,然後閉嘴。老是抱怨僱主的人對部門的工作不利,面試者提這個問題說明他不想招惹麻煩。
問:你是否能在壓力下工作
分析:不要給出一個簡單的是或否的答案,這不說明問題,且使你失去推銷自己的機會,你應該給出一個全面的回答。
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