職場情商高的員工比智商高的人受歡迎
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職場情商高的員工比智商高的人受歡迎,在職場上情商和智商都是非常重要的存在,情商對於我們來說也是一種爲人處事的一種方式,以下分享職場情商高的員工比智商高的人受歡迎。
職場情商高的員工比智商高的人受歡迎1
案例:我們是日資公司,企業文化比較保守,同事之間說話多半客客氣氣,時不時還加點敬語。但這位老兄就不同了,私下裏,大家都覺得他說話老是帶“毛刺”。比方說,其他部門同事打電話來,問他有沒有收到關於某事的E-mail,稍微professional一點的,總是會說“我已經收到了,謝謝您”,但是他呢?一句“我收到了”,然後“啪”地一下掛了電話,叫那頭的人握着話筒發呆。
託他幫忙,他頭也不擡,扔出一句:“我沒空!”沒空就沒空嘍,爲什麼不好好說話?最搞笑的是,有一次他打了個電話給上司,說家裏有點事,要請一天假。可他老兄還是這副腔調:“老闆,我今天不能來上班,要請假一天!……”掛了電話,他上司一臉迷惘地咕噥:“老闆……我們倆到底誰是老闆啊?……”憑心而論,他的工作能力不錯。但是誰又敢把重要的事情託付給他?我們不放心,上司也不放心,自然,升職、加薪、培訓……種種好處,一樣也輪不上他。他最後呆不住了,辭職了。
編輯有話說:今天無意間在網上看到這則故事,想起一句話:職場百態,每個公司都有一些故事。是的,可以說每個公司總有那麼一兩個人被衆人歸爲“異類”,這種異類更多的不是說私下裏人品不好,而是性格使然直來直去,與衆人格格不入。
案例裏的那個人犯了一個錯誤:自作主張,把公司每個人都當成朋友或者把公司裏的每個人都不看在眼裏,於是不由自主用了想和對方打成一片的口氣。有些公司可以容忍這樣的語氣,但是在大部分公司裏,你必須讓同事和上司感受到被尊重。比如他的請假方式,如果換成“老闆,我今天有點事,想請一天事假,您看方不方便?”那就成了“請示”。每個人,尤其是你的上司,一定喜歡被請示,而不是被硬梆梆地告知。
馬雲就說過,成功的人靠的更多的是情商,而不是你在書本上讀了多少知識。也就是說,當今這個社會人與人的關係應該更要傾向於尊重、禮貌,你能力多強智商多高,不如情商來的實在。
職場情商高的員工比智商高的人受歡迎2
別讓職場情商影響了你的晉升之路
初入職場,大家往往激動熱血又謹慎,恪守各種能想到的職場規則,可一旦碰到棘手的狀況,有些人會堅守信條,越挫越勇,勇往直前,挑戰 一個又一個高度;有些人則變得消極悲觀,將職場守則拋在腦後,整天鬱鬱寡歡,最後被迫離開所在的公司。
這些都與職業素養、職場禮儀密切相關,所以此篇,聊聊最近抖音特別火的辦公室文化-----職場情商。
有個性 ≠ 隨意發泄情緒
隨意發泄情緒,是職場一個重忌。沒有任何一個領導者,能接受員工碰到問題時不僅發泄情緒、抱怨發牢騷,同時還影響他人。
這樣的員工,很容易被貼上“情緒化“、“不成熟“的標籤,久而久之,在領導者眼裏,會形成“難成大事,重任難於交付及擔當“的印象,這自然對個人發展不利,將會錯過參與重大業務的機會,晉升自然無從提起。
因此進入職場,情緒管理,在每個科學化的企業裏,都是一門很重要的職場學科。
黑與白 ≠ 解決問題
在職場中,幾乎都在處理各種“問題”的時間;但是當遇到一個問題,很多人都在糾結於你,我是對的,這是“老闆說,”這是XX的意思,沒有理由浪費,處理事務的時間......
這樣的方式,只能可以說是“玻璃心的馬謖“,因爲中國職場裏每個學生瞬間都是千變萬化的問題,並不影響是非黑即白,只有一個真正把解決這些問題,才能充分體現企業作爲公司員工的自我教育價值,體現出了自己沒有真正的能力和格局。一味的.糾結黑與白,其實就是好好想想,那只是爲自己找個不負社會責任的藉口罷了,而問題呢,只是在拖延的過程中越演化越敷衍~
主動 ≠ 諂媚,拍馬屁
在職場中,我們習慣於“被動”:被動地準備一份業績報告,被動地做一個計劃,被動地做溝通。 但在互聯網時代,隨着智能辦公的快速發展,信息迭代迅速提高,被動員工很快就會被淘汰。
在過去,我的同事們看到有人主動報告與領導,主動抓工作,將在私下討論,“你看TA更需要領導的屁股。”
可當今,績效管理突出、業務工作能力所向披靡的PM,哪個國家不是我們以前大夥眼中的“馬屁精“。你不主動,你就是企業失去學習自我教育發展的機會。領導人員每天進行業務都忙不過來,你不主動積極爭取在領導面前露臉,做一個學生沒有社會貢獻、默默無聞的員工,怎麼能爭取到支撐經濟業務的優質教學資源?或者換句話說,如果你是領導,你會注意什麼樣的員工?!對照分析一下他們自己,換位思考後,你會重視對於當下的自己嗎?
做選擇題 > 做問答題
在職場情商的相關讀物中,經常會提到,員工要給上級做選擇題,而不要給上級做問答題。
畢竟,所有問題都由上級解決了、回答了,那要員工幹嘛?!個人時效競爭的今天,不動腦子,只等命令執行的員工只能say goodbye!!
職場,是每個成年人進入社會後必經之路,不管你是打工、創業、入職大公司、加入小公司,職場一定佔據了你人生的多數時間與精力。而職場看着很長,可關鍵決定自己重要里程碑的就那麼幾年,自己職場的拐點就掌握在自己手中,
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