營造你與未來僱主的默契感
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營造你與未來僱主的默契感,職場上,註定每天要和一羣同事相處,有時候和同事相處久了,無形之中就會形成一種默契感,更能加深同事之間的認識,下面來了解一下營造你與未來僱主的默契感。
營造你與未來僱主的默契感1
經常有求職者朋友很擔心的問我,如果自己不是從最好的大學,或是最熱門的科系畢業,外加又沒有足夠的工作經驗,那麼如何在激烈的求職競爭中雀屏中選呢? 不用擔心!以僱主的角度而言,選擇工作夥伴其實和選人生伴侶一樣,雖然一些熱門學校、科系的光環,可能是加分的因素,卻不一定是最終的考量。對任何人而言都是一樣,最適合總比最好更重要!換句話說,最適合就是等於最好了!
那麼,對僱主而言,什麼是最適合的員工呢?答案可能會因職務不同、組織氣氛等等因素不同而有所差異。而我認爲,最適合的員工的定義應該是:可以有效的完成所賦予的職務,且和上司及同儕有合作默契的人吧!可以有效的完成所賦予的職務是履歷表和自傳必須確實表現的內容。
一份有效的履歷表和自傳的寫法是:
先研究相關職務需具備的個性及技能,然後,審視自己過去學經歷中,是否有與未來職務所需的特質相符合之處,最後在履歷表和自傳中強化表現之!那麼,求職者就可以突顯自己的適任性,因此獲得面試的機會。 老闆往往從履歷表瞭解求職者的基本能力,覺得可以接受後,然後進行到面試階段。面試時,老闆的第一個思考,一定是我喜歡這個求職者嗎?這個員工有用嗎?這個員工和我合嗎?。
這似乎也牽涉到人與人的化學反應!如果你與面試官先天氣質不合,好象也沒什麼解決辦法,但是,一旦你們開始交談,你是可以透過技巧讓氣氛好一點的。不過你要先做功課! 所謂做功課就是先花點時間研究這個公司。有幸於網際網絡的發達,其實要研究一家公司並不困難。甚至,許多稍具規模的公司,都還會有自己的`網站及更詳細的介紹。這些信息,求職者朋友應該在面試前就收集完畢。一但你對這家公司有所瞭解,你自然而然的在面試時心情會比較篤定,而且,無論面試官問您什麼問題,您都比較容易知道他的意圖在哪裏。當然,增進了解之後,你也比較容易回答令人滿意的答案。 另外,主考官往往最後都會要求職者提出問題。我建議還沒有確實得到工作的求職者,不要急着問薪資福利的問題。求職者應該可以根據研究這個公司時發現的問題,來請教面試官。
這樣做會有以下兩大好處:
一:面試官會知道求職者已經研究過這個公司,會了解到、並欣賞求職者對應徵此公司的誠意。
二:求職者的問題是關於公司的,因此面試官比較容易回答,因爲熟悉,也可能會談蠻久的,因而,面試官增加了與求職者之間的熟悉感及默契,因此不知不覺地會對該求職者印象加分。
我相信,你與未來僱主的默契如何,會遠比你是什麼學校畢業重要多了!關於營造面談時的默契,我所建議的方法你一定要試試看。
營造你與未來僱主的默契感2
1、要善於領會上司的意圖
有些職場上司的工作風格比較含蓄,說話時往往不將自己的意圖說得那麼明顯,不把話說滿,點透。這時候就需要我們多一點心思,仔細去領會話語中的潛臺詞,從而做出自己的判斷,纔有可能同上司達到某種默契。
2、要用一表達自己的想法
當上司徵詢自己的意見時,或者自己有了某種看法時,不妨說出自己的見解,提出自己的主張。這樣,不僅容易在上下級之間產生交流與共鳴,形成互動互補的默契,而且還能使自己的才能得到體現,從而爭的脫穎而出的機會。
某公司準備招聘一批新員工,任務下達到人力資源部。人力資源部的主管李小姐是一位十分精明的女性。
爲了使招聘活動更加圓滿,在向老闆提交了工作計劃後,她對老闆說:“王總,寫這個工作計劃時,我時常想起自己當年來公司時候的情景,那可是什麼都不怕呀!特別渴望有一種成就感。所以我希望能摒棄員工的那種給人打工的感覺,公開提出‘同企業一同成長’的目標,讓來應聘的每一個人都感到有奔頭。”
老闆一聽,十分贊同,同時對李小姐的能力有了更深的認識。
3、要樂意提供有用的信息
從某種意義上說,職場中上司是靠“下情”來把握大局、統率一班人的。所以作爲下屬的中層領導要能敏感地注意到職場工作中、同事中的種種情形,主動的向上司提供信息,就容易使雙方形成互動互助的關係,而自己在工作中也就有了更大的迴旋空間和提拔機會。
一位車間主任在職場上司來檢查時,一個勁的抱怨“地方太窄,連轉身都困難”。遺憾的是,他只是抱怨,卻沒有說出自己的意見,這反而令職場上司不悅。
而車間副主任則不同,他說:“依我看,這是工具的放置問題---應當找個專門的地方來放工具纔好。我注意到那邊的原料庫,是否能隔出一個十幾平米的單間來放置?我算了一下,只需要1000元就成,”
副主任的話一出口,立即得到職場上司的重視,因爲他不光是訴苦和抱怨,而提出了具體的建議。不久他就順利地提拔成爲車間主任。
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