名人談女性晉升的8祕方

名人談女性晉升的8祕方，職場上晉升對於女性來說是非常重要的一個點，所以在晉升的道路上也是有很多的技巧的，掌握晉升的祕方能夠更加得心應手，以下分享名人談女性晉升的8祕方。

名人談女性晉升的8祕方1

1、有風格“如果您作爲居領導地位的經理，想把企業的成績歸功於個人，這就像是一個人打着同上衣不匹配的領帶出門一樣不合適。”（企業顧問格特魯德。赫勒爾）

2、不給上司施加壓力“哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解僱您。”（人事顧問米夏埃爾。巴爾杜斯）

3、善於指出自己的長處“善於指出自己的長處，但是，不要說別人的弱點。適時說出自己所起的作用，而不是拿別人做對比。”（企業家達格。克雷默）

4、學會放棄“當公司的要求和活動同您的計劃矛盾時，您應該放棄自己的計劃。”（教練馬丹。比爾拉）

5、不要怕犯錯誤“晉升意味着行使權力，這就是說，有時人也會做錯事。婦女應該學會承受錯誤。”（製片人卡塔琳娜。特雷比奇女士）

6、感情細膩“許多年輕的女企業家之所以成功，是因爲她們考慮問題比男性更加全面，而且是設身處地考慮問題。”（企業顧問蘇珊娜。克里斯塔爾女士）

7、要求增加工資要有充分理由“在就要求增加工資問題進行談話前，您應該列出談話時要說出的理由，例如您承擔了哪些工作，完成得又如何好。”（人事顧問恩斯特。海爾根塔爾）

8、穿超短裙有損形象“如果一位女性希望在經濟界受尊重，那麼她就應該放棄超短裙和刺眼的濃妝。”（人事領導海因茨。魏因曼）

職場貼士：辭職的理由：不要因爲工作不開心而辭職，因爲下一份工作你也會有不開心的，辭職的惟一理由應該是你找到了一份更好的工作！

名人談女性晉升的8祕方2

女性在職場中晉升需要付出更多的努力，下面就來看一下晉升寶典吧。 近期的一個調查顯示，女性高管在企業中比例低於30%；國內大型集團公司女性高管的比例要低於10%。在職場競爭中，職業女性難敵男性。 男女自幼受到的教育以及成年後社會角色的分工，使女性偏重於家庭生活，男性追求事業成功。

科學調查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四個方面不及男性，導致了她們職場發展有限，而這四個方面正是男性特有的氣質屬性。就普遍性而言，女性在職場中的`弱勢地位是天生的。

女性職場晉升突破點

那麼職場女性如何在相對於男性處於先天性弱勢的情況下得到提升呢？

選擇是一切的開始

感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如諮詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關於女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和諮詢業始終保持領先優勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成爲職場女性的新選擇。

但是如何在這些不多的行業裏更精準的找到自己職業的歸宿呢？專家認爲可以藉助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作爲職業生涯的開始。

“死於安逸”，需要有不安於現狀的心態

中國傳統思想裏“女子無才便是德”的後遺症現在仍然存在，工作的相對穩定輕鬆是現在絕大部份女性的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨着年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在後期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。

獨之秀職業顧問認爲現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要麼上，要麼走人的尷尬，基於工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對於希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態的出現，不安於現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。

黑馬存在，當沒有被伯樂發現時，它的存在就沒有意義了

女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作爲乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。

多數女性朋友埋頭幹自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。獨之秀職業顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力纔是取得晉升的又一突破點。

克服女人的敏感性，不要易受外界影響

我們接觸過的，需要職場心理諮詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對於一些人和事過於斤斤計較，對負面因素總是耿耿於懷，每每處事總要考慮東家牆、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑鬱總會揮之不去。

過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造就職場心理失衡，要麼開始逃避，要麼麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。

注意協調生活和工作的衝突，需提前做好應對措施

在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認爲生育問題會導致職業生涯中斷的因素爲首選，佔調查總樣本的34%，另有32%的人認爲和自己本人的行爲風格有關，餘下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。

從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過於不知道問題將要出現，提前做好相應對策便可有效解決問題了。

最後，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。

隨着社會的進一步發展，女性在職場中所佔的角色也越來越重要，在社會中的地位也較過去的舊社會有了大大的提高，女性不再處於社會、職場關注的冷區，在職業的發展上也許還有一些性別上的歧視存在，但是這樣的情況正慢慢改善，現在的女性朋友就是需要對自己這一方面的深度挖掘與積極對待了。