跳槽不得不做好的準備
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跳槽不得不做好的準備,跳槽是很多人在工作之後會經歷的一個事情,很多人正在或者準備跳槽,跳槽當然是希望越來越好,下面來給大家分析一下跳槽不得不做好的準備。
跳槽不得不做好的準備1
客觀評估目標行業。
顯然,名企精英在人才市場中很受青睞,但是否有人招手就去呢?目前,離開名牌企業的人才,大多涌向了與該行業相關聯或類似的行業,這是否好呢?這要細分。如果這個行業是處在起步階段的成長期,當然可以去。因爲,剛剛起步的成長行業,正是人才高度稀缺的時候,正像前幾年的互聯網業,目前中國的汽車業,這些行業的人才斷檔很嚴重。如果是處在週期性成長的高峯期行業,則應慎重考慮,比如:鋼鐵行業、傳統機械製造業、礦產開採業等。
全面評估目標企業。
首先,評估企業文化。如果與現職名牌企業的文化反差太大就不要去了。其次,評估企業規模。如果規模相差懸殊,也會有諸多不適應。因爲跳槽的名企精英多是中層經理,而中層跳槽最忌諱企業規模跨度太大。再次,是評價企業生命週期階段。如果企業是處在創業期,最好不要去,因爲名企精英大多不是真正的創業型人才。
正確評價自己。
無論自己貢獻多大,作爲名企精英的你,都只不過是名牌企業事業大廈中的'一塊磚瓦,萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環只是名牌企業光芒的反射,正像月亮藉助於太陽的光輝。如果有一天,人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字,你就真的是職場英雄了———但大多數名企精英並不具備這一實力。即便一定要離開,前提條件也是:你是否在名牌企業幹夠了五年。如果不夠五年,那你最好不要動,因爲你還沒有把名牌企業的精髓學到,你出來也是半瓶子醋。再有,看你的年齡、學歷等門票化的職業關鍵要素是否在職場有競爭優勢,如沒有,也最好先穩一穩再說。
學會觀察和適應。
每個人初到一個企業都面臨着適應環境文化的問題,如果進去以後發現文化差異比較大,自己難以忍受,怎麼辦?首先要學會的不是反抗,而是不反抗,學會觀察和適應。不要一上來就試圖改變一個企業的文化,按自己的行爲習慣來行事。即使自己是頭幾號權重人物,新到一個企業你也是弱勢者。應該先觀察瞭解,找到解決問題的突破口再下手,通過興利來達到除弊的目的。在你上任之前,如果老闆信誓旦旦地鼓勵你如何如何,也不要輕舉妄動,畢竟企業不全是老闆一個人的。
準備好適應“持久戰”。
在名牌企業呆久、深受優秀文化薰陶的人如果突然跳槽,一定要有心理準備:你必然會有一個不適應的過程,而且這個過程不是一天兩天,也不是一兩個月,至少得兩年!所以,名企精英們要準備接受兩年以上的心理調整,在兩年之內你都會對過去所在的名牌企業懷念有加,儘管也許以前你認爲它不怎麼樣。
堅信職業素養是金。
雖然你離開了名牌企業,但你在名牌企業訓練成的職業素養仍在,是職場中難得的金子。是金子就總會發光,但同時也要明白:這些良好的職業素養“發光”是有條件的,這個條件就是與你原供職的名牌企業相類似的企業環境。
正確對待難免的失落。
當你站在名牌企業的舞臺上頭頂閃耀光芒的時候,你感覺到了自己的偉大,你頂到了天花板,你可以列出無數離開名牌企業的理由,但這時你從心理上一定要準備好去承受離開名牌企業後心理的失落,一定能夠從容應對。當然這需要有個過程,而你的任務就是能夠忍受這個過程,且能夠儘快縮短這個過程。
跳槽不得不做好的準備2
被動跳槽和主動跳槽
(1)被動跳槽。
在公司人際關係不好,有一點委屈,不能換工作和離開當前的環境;公司的轉型導致了工作的轉變,工作能力跟不上公司快速發展的步伐;由於個人的失誤,造成了公司的重大損失等。這時,呆在公司裏經常很不舒服,很長一段時間都被人指在背後,即使是親密的同事也不和自己聊天,這時就被迫選擇換工作。有時公司的員工甚至會直接跟你談,然後請你自己提交辭職信。
(2)主動換工作。
這座山看着高山,認爲自己有能力做更重要的事情;迫於生活的壓力,覺得自己的薪水和得到的待遇不能與選擇更慷慨的公司待遇成正比;與親戚朋友共度新年,瞭解情況後轉職爲熟人,尋找穩定的工作和更好的發展機會;自己的能力,通過企業爲平臺跳板,在大公司之間選擇更美好的未來,甚至從外來務工人員到企業合作伙伴。這些情況都是經過思考後的決定,是主動選擇更好的就業機會,不管是對還是錯,騎着牛看熊認爲有一件事對他們是積極的,對於現狀來說,跳槽是最好的選擇。
俗話說:水流下來,人就高。無論是被動跳槽還是主動跳槽,職業選擇都是爲了尋求更好的就業發展。對於年輕人來說,跳槽是一個試錯的過程。我仍然記得一句老話:因爲你年輕,你可以輸得起。在跳槽中選擇他們真正喜歡的行業,我覺得我能真正對待有前途的公司,在跳槽中會認識更多有能力的人,遇到更多的困難和障礙來考驗自己。中年跳槽者,更多的是爲了生活,年老體弱,自己考慮掙更多的麪包,還尋求能夠在跳槽中得到升遷和加薪,讓他們的生活更加舒適。
找工作換工作前,要做好戰略規劃,儘量選擇騎驢找馬,不要讓社保和工資有差距,這種無縫連接是最好的選擇。看看想要持之以恆的行業,然後分析企業的背景,是否有必要換工作,還要考慮是否能勝任跳槽公司的工作,很多問題都沒有想清楚,只會讓跳槽越來越痛苦,失去前進的方向。對於高端企業,以及高薪職位,這是任何員工的夢想,但跳槽不僅僅是着眼於眼前的利益,至少要考慮三年後的工作計劃,只有這樣才能真正爲自己的未來負責。
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