如何回答面試官的你還有問題要問嗎
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如何回答面試官的你還有問題要問嗎,求職的朋友都知道,一般在面試快要結束的時候,面試官會詢問你還有問題要問嗎?這該如何回答呢?來看如何回答面試官的你還有問題要問嗎。
如何回答面試官的你還有問題要問嗎1
當面試官問出這句話的時候,就是面試大致結束,對你已經差不多考察完了。但是,別以爲這個問題就不重要了,可以選擇不問面試官了。錯!大錯特錯!
這就是面試官給你的一個表現自己的機會,更能決定你在面試官心中位置高低的因素。所以這個問題最好是回答嗎,而且回答這個問題需要一定的技巧,但是又不能缺乏真誠,要問自己最想問的,以下就是兩大點的方向。
一、有含量的問題
跟一些你所面試的業務相關的,但不會佔用太多時間的問題。
公司下一階段的工作方向是什麼?
公司近期會發展新的產品線嗎?
公司有給員工提供技能培訓機會或者員工發展計劃嗎?
我即將加入的團隊規模是什麼樣的?
公司是如何衡量員工價值的?
這些問題,面試官可以看出你對公司的發展是上心的,並且你有根據自己的思考而進行深度提問。這也側面反映了你具備公司需求的能力。
二、小細節的問題
如果你關注薪資福利,之前的面試中又沒有提及,這時候是可以問一下的。如果不甚滿意,甚至可以問公司的企業文化和晉升機制。
如果你非常想要這份工作,關注的是個人成長,你可以問更多的與將來要從事的職業相關的問題。比如公司規模,目前公司戰略方向,未來你將要去的部門和其他很多問題。
加班工資怎麼算?
午飯是不是免費?
公司是否有關於團建的活動?
入職後公司是否能提供培訓機會?
個人提升的可能性?
綜上,對於“HR說:你還有問題要問嗎”這個問題來講,並沒有唯一答案,一切應對方式,應當建立在對面試官和麪試進程的判斷基礎上。不能缺乏真誠,在考慮以上兩大點之後,再從中選擇最想知道的問題問。
如何回答面試官的你還有問題要問嗎2
這時,你是回答“沒有”,還是“有”?
如果你回答“沒有”,這往往被一些面試官理解爲你對公司、對應聘的工作沒有太大的興趣,這樣可能會讓面試官產生誤解,而影響面試評判。
如果你回答“有”,一時間又容易腦子短路,不知道該問一下什麼問題,問企業發展怕面試官覺得這個人好虛,有點不切實際。問薪資待遇、假期福利,又怕面試官覺得這個人沒有事業心,入職了也不會待太久的,整天就想着休息。
那怎麼辦,來來來,搬好小凳子,卓趣人才網今天給大家做了一個小整理,下次遇到這個情況的時候,就是你發揮的時候了!
首先,你必須提問,面試往往是互相瞭解過後,面試者處於被動狀態,這個時候面試官將問題拋出,你必須把握住主動權,讓面試官知道你是認真對待這次面試的,而不是敷衍的流水線面試。
那麼,問什麼呢?
在您看來,貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼?
注意!這個比較適合大公司的職位,而不一定是中小公司。但現在有不少的創業公司也是非常看重文化的,你可以從面試官口中瞭解到公司的環境和一些非硬件的.事,同時也可以在面試官說的時間去留意他的感情,如果從身體語言上都表達出認同公司的文化,那公司在這方面是做得不錯的。同時你也可以看看自己是否可以融入。
團隊/公司現在面臨的最大的挑戰是什麼?
這個問題也是比較安全的,可以引起面試官興趣多說點的話題。一來不會暴露你對公司的不瞭解,二來也能順便對你真的感興趣的問題尋求一個解答。
除此之外,有些問題用的好,是會加印象分的。特別是面試外國的或海歸的老闆的時候,比較直接一點絕對不是壞事兒!
其實面試是一個交流和互動的機會,免費人才招聘網站建議大家,不要把面試看做是一個測試,一問一答,更多的是要和麪試官進行交流,所謂的交流就是給面試官更多的機會去說他想表達的內容。有個沒有被統計過的數據顯示,面試中面試官講話的比重佔得更多,那你的成功率就越高。因爲他願意把公司展現給你,變現出來的是一種歡迎的態度,如果他只是一味的聽你說做自我介紹,聽你講你之前的工作經驗,那你成功的機率將大大降低。
有一些問題是要隨機應變,不是你問了什麼問題就一定OK,更重要的是有一些同學盲目去背誦一些面試問題,不管情況都去問,那不但不會有好結果,更可能把面試上半部分的好印象都抵消了。
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