評選優秀員工標準
本文已影響1.69W人
本文已影響1.69W人
評選優秀員工標準,爲加強公司企業文化建設,不斷增強企業向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激勵工作業績突出、綜合表現優秀的員工,公司評選優秀員工是很有必要的,以下關於評選優秀員工標準
評選優秀員工標準1
1、具備良好的職業素養,自覺執行公司各項制度、規程,全年沒有受過任何形式的處罰和批評。
2、忠於公司,品行端正,能完全服從並能按時完成工作安排。
3、具備很好的團隊合作精神,能正確處理個人利益與集體利益的關係,能主動與同事溝通配合,爲實現團隊整體業績盡心盡力。
4、工作勤奮,任勞任怨,具備很好的工作承重力,並能在團隊裏起到很好的帶頭作用。
5、整年度綜合業績突出,爲公司創造良好效益或在其它方面做出貢獻。
擴展資料:
評選方法:
1、每月評選一次月優秀員工。
2、部門員工進行無記名投票,保潔選出2名,安管選出3名作爲候選人。
3、行政部及主管部門領導可直接推薦候選人。
4、綜合上述第2、3兩條結果,確定候選人。
5、行政部着重對候選人的各項工作記錄按相關規定進行審查,經綜合考覈各評選出一名月優秀員工,連續三個月獲得月優秀員工的,則成爲季度優秀員工。
6、評選工作要按相關標準和實際工作相結合,不得降低標準進行。
評選優秀員工標準2
1、有自己明確職業規劃和正確的職業價值觀念。
經過多年的經驗發現,凡是那些職場精英,都有着自己明確的職業目標,知道自己通過努力要成爲什麼樣的人和可以做到什麼程度。通過對自己的職業一步步規劃達到自己的職業目標。同時很瞭解自身的.優缺點,特長。然後進行長足發展。不管在哪裏,這樣的人都會招人羨慕,從而激勵周圍的人效仿學習。自然這類人通常是靠自身的實力,不卑不亢又爲人正直,會給大家樹立榜樣,所以該被選上。
2、平時在工作中不但自己注意工作提升又肯幫助別人的人。
在職場,經常會看到一類人,整天樂呵呵的。彷彿任何時候看到他們總是很開心的樣子。總是給大家能帶來正能量。平時大家工作中要是遇到問題,他總是願意幫助大家。還對別人說:“沒事啦。”其實大家也許並不知道,之所以他願意幫助別人而且總是能夠幫助到大家,那是因爲在下班之後,當你在和朋友嗨翻天的時候人家在學習啊。要不然怎麼知道的那麼多。
3、尊重自己的領導,尊重同事、尊重客戶的人。
大家經常會說,對於領導先不管對錯,先要學會服從。但我認爲至少這是一種秩序的服從,當然領導也有錯的時候。其實就是在大家面前給予領導尊重。具體工作中有什麼問題可以私下裏再溝通探討。總比當着很多同事的面不給領導面子要強。尊重同事就是在平時工作中不管是需要工作配合還是交代下屬工作,不要哇哩哇啦大聲教訓似的說話,這樣顯得很沒禮貌,要善於對同事說“請、對不起、謝謝。”尊重客戶就顯得更爲重要了,比如客戶打電話有事諮詢,有的人會說,“你好,我不負責這個,你找負責人吧。”這樣客戶聽了是什麼感想?你公司的事你都不知道,還算什麼員工?正確的做法是能幫助客戶解決的問題先解決,不可以解決的把當事人電話陳述給客戶。這是對一個稱職的員工最起碼的要求。
4、專業的人做專業的事,不是自己的專業不攬事。
經常在單位會看到一件任務老闆在大會上公佈之後,會有很多人把這件事攬下來,因爲這個項目有油水可以賺得哇。但是等到這個項目進行中如果出現一點小的問題時,大家又互相推諉,誰也不願意承擔責任。反而那個最合適做項目的人閒着沒事幹,爲什麼?他沒搶上。這樣豈不很沒意思。在職場,要知道自己幾斤幾兩,能幹什麼不能幹什麼。免得耽誤工作和帶壞別人,助不正之風上揚,不利於優秀企業文化形成。
5、在看待評價同事時,總是看到每個人長處的人。
俗話說,看人看長處,老是盯着被人的短處看,那個人的短處就會被無限放大,反而害人害已。何況有些人一向喜歡八卦。這樣的人自然離優秀員工相差十萬八千里。
6、在工作中善於使用職場溝通的人且主動溝通者。
在單位中有一部分人,自己得到一份工作任務,寧可出錯,也不願意和周圍的人溝通。憑着自己的蠻幹,產生的一切後果,由企業買單。三人行,必有我師。不會不懂不要裝懂。要學會主動溝通,主動向其他人學習。主動去自己學習充電提高自己的專業能力和工作能力。非常重要,如果不是這樣的人,就不是優秀員工。
評選優秀員工標準3
一、評選原則
堅持公開、公平、公正的原則。
二、評選週期
每月組織一次評選
三、評選範圍
1、凡在本公司入職滿一個月的員工均可參與月度優秀員工評選
2、優秀員工人選應以各部門基層員工爲主、管理層員工爲輔
四、名額分配
1、以部門爲單位組織評選,部門人數在10人(含)以下,每月可選送2名,部門人數在10人以上,每月可選送3名
2、人事行政部每月根據各部門選送的人員,評選出不超過5名優秀員工
五、評選標準
工作業績——目標管理指標達成率100%。
工作質量——出色、準確無任何差錯完成上級佈置的任務。
工作技能——具有極豐富的專業技能,能充分完成本身職責。
工作態度——工作努力、主動,能較好完成分內工作。
團隊合作意識——有較強的團隊合作意識,用心配合他人完成任務並分享自己的經驗技術。
工作紀律——遲到不允許超過2次/月;事假不超過1天/月;
服裝無違規現象。
物品擺放貼合規定
學習意識——優秀的自我學習意識,樂於理解公司安排的各種培訓,提高自身的綜合潛力。
創新潛力——工作中銳意求新,經常提出新想法、新措施與新的工作方法。
職責感——有用心職責心,能徹底達成任務,能夠放心交付工作。
溝通協調——善於上下溝通、平衡協調,能自動自發與人合作
六、評估人及注意事項
1、工作業績由被評估人的直接上級評估,工作質量、工作技能、工作態度、團隊合作意識。
2、團隊合作意識由被評估人平級同事(至少2人)評估,可由被評估人指定人選。
3、工作紀律由人事行政部評估。
普通員工與優秀員工區別在哪裏
優秀員工和普通員工差別
員工大會優秀員工發言稿簡短
員工表現優秀的評語
員工自薦優秀員工怎麼寫
28歲員工猝死?字節跳動闢謠 員工猝死單位賠償標準
優秀員工入選感言
評優秀員工演講稿怎麼寫
優秀員工與平庸員工的差別
金星秀井柏然哪期介紹 井寶自曝選妻標準
優秀員工總結評語
優秀員工表揚評語
普通員工和優秀員工的職場差距
一線優秀員工評語
優秀員工自我評價300字
國家一級演員名單公佈 評選標準是什麼
優秀員工的自我評估
優秀員工晉升評語
優秀員工的十大準則是什麼
優秀家長標準細則家長自評
優秀學員評價評語
優秀員工會選擇升職還是加薪?
什麼是國家一級演員:國家一級演員工資多少及評定標準
優秀員工50字自我評價
優秀員工推薦理由精選
優秀員工日常表現評語
優秀員工評選 如何評選優秀員工
普通員工怎樣才能成爲優秀員工
優秀員工入選理由怎麼寫
優秀員工表揚簡單評語
優秀員工評語50條
優秀員工個人突出表現評語
年度優秀員工評語