務實的纔是理想的職場打拼
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務實的纔是理想的職場打拼,要想在職場上做一番成就,這需要在自己的專業領域累積經驗,同時不好高騖遠,腳踏實地,穩紮穩打才行,來看務實的纔是理想的職場打拼。
務實的纔是理想的職場打拼1
素有「才子」之稱的啓凡,大學時曾發表多篇文章。
畢業時,他和幾位同學被分發到報社,他以爲自己一定會分在「新聞部」,至少當「記者」,但是他卻被分派到總編辦公室,令他大失所望。
他開始埋怨「安排不當」,抱怨老闆不識「貨」。實際上,老闆並非不瞭解他,而是想重用他,讓他了解報紙的運作過程。不過,見啓凡工作不負責任且不用心,最後打消了培養他的念頭。
自以爲是,希望老闆依自己的「專長」安排職位,是許多社會新鮮人容易犯的錯誤。
○做需要做的事
社會新鮮人應該儘量表現自己的優點,但這種自以爲是的優點卻未必符合公司所需。每個公司都有自己的經營特色和管理方法。唯有在公司需要時,個人專長才得以發揮。
成功者做需要做的事,失敗者則只做喜歡做的事。社會新鮮人的專長,應該成爲適應環境的「催化劑」,而不是挑剔工作的「資本」;應該是專長服從需要,而不是需要遷就專長。
小林是一位明星大學畢業的高材生,受聘於某廣告公司。第一天報到時,他對經理說的第一句話是要求重視專業,希望經理注意他的專長。
然而,經理卻讓他先到企畫部實習,之後再根據情況調整。小林認爲無法充分發揮自己的專長,於是在企畫部不虛心學習,每天混水摸魚,不到三個月就被炒魷魚了。
對於剛步入社會的年輕人來說,先在不是自己的專業領域累積經驗,對未來很有幫助。只侷限於一種工作的人,思路狹窄,很難有傑出的表現。
○不看輕工作
另外,還有很多人容易好高騖遠,認爲自己是「大材小用」,不認真執行交付的工作。
世事都有相通之處,有人能從劍道悟出書法之道,有人能從禽鳥搏鬥悟出劍術之道,對一個追求進步的人來說,沒有任何事情是與自己無關的。從事任何一門專業,若沒有其它領域的知識輔助,絕對無法達到理想的境地。
社會新鮮人應該嘗試各種工作,避免執着於個人專長或求高不就低的想法,要想勝任某個職位,就必須瞭解比該職務更廣泛的知識。
總之,即使老闆交付的工作比想象中的「差」,也要努力做好。是大材或小材,事實是最好的證明。
○定心工作
跳槽是社會新鮮人工作遇到瓶頸時最直接的反應。稍有不如意就跳槽,跳來跳去,根本學不到的東西。選工作不是點菜,不可能完全合胃口。
剛走馬上任時,首先要定下心,耐得住煩躁。一個穩定的人,能給人好印象。坐這山望那山,經常跳槽,對自己沒有幫助。
社會新鮮人沒有資歷和經驗,想要藉由工作的過程來累積經驗,就需要有穩定的工作環境。老是「打一槍換一個地方」,雖然有新鮮感,但是很難「修成正果」。
再說者,跳槽的目的地,不一定是適合開墾的「處女地」,而社會上知名度高、衆人看好的工作,可能也不適合你。一旦你真的當上管理者,你確定自己能夠勝任嗎?
想定下心不難,首先要做好心理建設。其次,要抱持安於工作的態度。不求「一蹴可幾」,但求「穩紮穩打」。最後,隨時調整自己。即使遭遇挫折,也要儘量讓平復焦躁的情緒。
薪資低,做出一番成績,就有討價還價的籌碼;職位不高,展現實力,別人就會信任你。識別人才不像鑑定水果的質量那麼簡單,需要時間來檢驗。老是跳槽,別人沒有足夠的時間檢驗你,又怎麼知道你是不是人才呢?
務實的纔是理想的職場打拼2
新員工容易犯的五大錯職場打拼
新員工在走上工作崗位後,由於內心的惶恐,不自信、盲目,容易犯各種各樣的錯,容易進入以下幾種心態誤區:
自卑
新員工進入企業後,有時會感覺自己一下子變笨了,什麼都不會,什麼都要別人教。
身邊的很多人都有着多年或幾年的工作經驗,他們無論在經驗或心態上都比新員工要優越得多。新員工的“無知”是暫時的,是自暴自棄呢,還是迎頭趕上?
相信大家自有選擇,因此說自卑是可憐的'也是可笑的,它從來都是弱者的代名詞,它是一種讓人頹廢的“精神鴉片”,而新員工是要堅決抵制的。
害怕犯錯
因爲新員工對業務不熟,做事總是前怕狼,後怕虎的,害怕犯錯誤,挨批評,因此進步很緩慢。我們都知道失敗是成功之母,
很多成功都是從失敗中總結經驗教訓的。如果一直是順利的,無一點小差錯,也就不可能知道自己在哪方面有欠缺。須知犯錯是新人的一個過程,允許新人犯錯,但關鍵是要知道自己錯在哪,下次不犯同樣的錯誤,就好了。
期望寬容
這是新員工普遍具有的心理感受。像“我才上幾天班啊,出點問題是當然的。”“我纔來備餐間幾天啊,配錯配料也是可以原諒的吧?”“我剛出學校,對有些事不懂,對有些操作不規範也是正常的嘛。”
作爲新人,有過這樣的想法。雖然那種種的事情是可以原諒的,可以接受的,但有着那種期望別人寬容的心態是絕不可以原諒的。我們在接受軍訓時指揮官說過這樣一句話:不管你是新入職,還是外單位實習生,
在穿上工服,佩帶上工號牌後,你就無一例外,成爲了一名企業人,你的一言一行都將對得起企業牌子。因此,我們應時時以企業人的要求嚴格要求自己;而期望別人寬容,本身就意味着不承認錯誤,爲自己犯錯找藉口,只能讓自己懶懶散散,一事無成。
孤獨
由於新員工大都來自五湖四海,首先,大環境,語言的交流、溝通是人與人交往的最基本的條件,而現在因爲語言的不通,我們陷入了更加孤獨的境地;
其次,新員工進入企業後,不僅要面對新的領導、新的同事,還要面對他們不同的處理問題的方式。這使我們感覺很棘手,有時會感覺到自己是新人,而他們是老員工或領導,
這之間有着明顯的分界,完全孤立自己,容易成爲孤獨的來源。在強調分工合作,團隊意識的今天,孤獨無疑成爲影響團隊合作的害羣之馬。
面對種種“孤獨”,我們要坦然面對:面對新的工作環境感覺陌生,不用怕,我們會盡快適應;面對新的人或事,不用急,我們相信路遙知馬力,日久見人心,我們會真誠對待我們身邊的人。
嫉妒
人人都有私心,看見別人比自己強或機會比自己好,就心裏不舒服,有時甚至耿耿於懷,殊不知,嫉妒是人類天性中最惡劣的因素,
它讓人世間缺少人與人之間的關愛。認同感,有時會因嫉妒而毀掉人世間最美好的事物。嫉妒還會讓自己陷入泥潭而不能自拔,只記着看別人風光,而忘了自己應加倍努力,下次爭取趕上別人。
帶着一種良好的心態,羨慕別人可以,但不要嫉妒,它會讓人偏激、狹隘。記着有時要經常與自己比,看到自己一天天在進步,也就會有一種成就感了,而不必嫉妒別人,要坦誠地接受別人,學他人的長處,這樣纔是有益的。
希望新員工們在犯了上面的“錯誤”後,能儘快地“改正”,儘快地渡過上述種種的不適應期,從而讓自己成熟起來。
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