員工對上級領導的建議
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員工對上級領導的建議,在職場上,員工對上級領導提意見和建議的時候要委婉一些,不要太過直接,這樣的建議也是爲了讓公司發展的更好,下面看看員工對上級領導的建議。
員工對上級領導的建議1
1、總體評價。
領導班子成員政治素質普遍較高,工作能力強,具有改革創新意識,班子成員之間團結協作好,有較強的敬業精神和事業心,能嚴於律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多維護職工的利益。
(2)個別領導架子大,與職工溝通少,不瞭解職工,職工對領導不認識。
(3)個別領導包括一些中層幹部,工作方法簡單,缺乏領導風範和藝術。
(4)年輕領導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。
(5)建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風,要做到爲職工羣衆熱心服務的觀念不能變,對待職工的態度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認爲職工待遇提高了不好管理,希望轉變觀念。
員工對上級領導的建議2
1、領導班子成績方面
(1)領導班子整體政治素質高,在職工中樹立了較好的形象。
(2)領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委、董事會、股東大會討論決定,嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量,班子的團結統一。
(3)領導班子思路清晰,戰略發展明確,特別是金融行業競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷髮展壯大,跟領導班子的努力分不開。
(4)領導班子敬業心、責任心強,經常無休息日,盡心盡職爲信合事業發展作貢獻,不計個人得失。
(5)領導班子改革創新意識強,能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款,努力尋找新的利潤增長點,制定合理的年度計劃目標,促進了信用社發展。
(6)領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行爲的發生,口碑良好。
2、主要問題。
(1)領導應多下基層關心職工,瞭解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,瞭解職工的想法,切實爲職工辦實事、辦好事。對職工反映的`實際問題,不應推來推去,應積極協調解決。建議多一些人性化管理,增加領導與一線職工的交流。
(2)建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓,提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
(3)建議領導提拔幹部要堅持“四化”標準,事前應將提拔的幹部個人情況向廣大員工公示,廣泛徵求員工意見,對已經提拔的幹部應加強績效考覈和監督力度。
(4)建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
(5)領導在管理上制定了規章制度,但在檢查落實方面,持之以恆不夠。
(6)建議領導對下屬應保持平易近人的態度,在工作中讓員工與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。
員工對上級領導的建議3
1、應加強各部門之間的協調溝通,提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節,加強管理和引導。
2、領導層對職工教育及管理應重視,特別是中層幹部的現場管理十分重要,要培訓他們,讓他們學會管理。
3、在職稱崗位設置上,能否不限制聘用名額,經考覈合格成熟一個就聘用一個,這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。
4、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化,多考慮一下基層社的實際情況。
5、應加強對基層管理幹部的監管力度,應要求財務費用等每月上牆公開,特別是基層管理幹部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等,應加強羣衆監督,提高透明度。應要求財務帳目透明化,預防領導犯錯誤。
6、工會是職工之家,不應只收費,要爲職工說話辦實事,應常常下去慰問職工,爲職工解決一些實際困難,讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動,可以體現領導層對職工的關心。
員工對上級領導的建議4
1、建議建立網上留言機制,同時發揮領導班子信箱實質作用,及時採集羣衆意見,暢通民意渠道,掌握單位乃至全省xxxxx工作的熱點、難點問題,做到對症下藥、有的放矢。
2、對有些事情工作處理方法方法不夠恰當,缺乏好的策略,總認爲自己的意圖是好的,方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。
3、工作務實精神不夠。分管工作專項、試點過多,有些專項或試點與常規工作接近,給基層增加工作量及壓力;“上面一根針、下面千條線”各條線分工、佈置任務過細,造成基層頻於應付,工作實效不顯著。
4、對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中,要注意發展黨員的質量,做到成熟一個發展一個;對入黨積極分子進行考察應全面,不要只考察他們的政治思想素質,還要考察他們的道德素質與工作表現;另外對黨員教育應形式多樣化,讓更多的黨員走出去學習,請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質,真正發揮共產黨員的先鋒模範作用。
5、領導在管理上制定了規章制度,但在檢查落實方面,持之以恆不夠。
6、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工,做好各項工作的的堅強後盾,更多收集有利於本單位發展的建議,多與普通職工交流談心,多下基層深入調查研究,關心基層幹部職工,對職工、基層反映的問題應積極協調解決,切實解決實際問題和困難。
7、在對新情況,新問題,創新工作方法,創造性開展工作上還有待於進一步加強。
8、政治理論學習不足,理論水平有待提升。理論學習重視不夠,強調事務多,學習的內容不繫統,不廣泛,有時只注重實用主義,即用即學,不注重全面、系統。
9、強調事多,真正下基層檢查指導工作偏少;開會、聽彙報多,深入基層瞭解實情較少,真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
10、接受新事物的速度不夠快,建議重視學習、加強學習。
11、上進的動力和工作激情不夠,做工作求完成,不求有功,不出大錯。
12、創新意識,創新能力不足。表現在工作上按部就班,“指一指,拜一拜”,創新理念不夠。
13、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在着發揚民主不夠或集中統一也不夠的問題,工作有時停留於一般化,缺乏很強的創造性和創新精神,實際工作中滿足現狀,強調平穩,過多的注重xxxxx工作的完成,工作中缺乏創新,尤其是涉及人員穩定的事情過於謹慎,對實際工作中的創新等有些存在不應該的懷疑態度。
14、存在着學習理論知識不足,對黨的基本理論和經典著作沒有能夠認真領會,而且沒有達到學用結合的標準,有時說起來頭頭是道,但用科學理論指導實踐,解決問題的能力不強。在專業知識學習方面也有欠缺,看問題、做判斷也存在表面化的問題,需要決策時,有時表現得既不專業也不具體。
15、宗旨觀念有待加強,服務意識有待提升。對非職責範圍內的事情主動服務不夠。
16、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上,也只是過多地自我批評,互相批評的不是很尖銳,怕影響團結,有應付走過場的現象。
17、實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實,活動的重點建議放在爲羣衆、基層解決問題和辦事情上來。
18、工作有時候偏重於任務完成,存在急於求成的心態。沒有兼顧各方的利益,沒多聽取意見建議。
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