被裁員怎麼和老闆談賠償和年終獎金
本文已影響1.25W人
本文已影響1.25W人
被裁員怎麼和老闆談賠償和年終獎金,公司在經營過程中,難免會遇到一些困難從而進行裁員,裁員的時候按照法律規定都需要給予員工一定的補償,看看被裁員怎麼和老闆談賠償和年終獎金。
被裁員怎麼和老闆談賠償和年終獎金1
接到被辭退消息第一時間不要慌張,保持鎮靜(這一點非常重要,因爲大多數人會陷入情緒裏,而忘記接下來要做的重要的事情)。
在現有條件下找出可錄音的設備或軟件,不過一般第一次談話都很突然,不一定有所準備,但沒關係,如果來不及也不要擔心,之後肯定還會有機會,請先聽對方說什麼,然後不要給對方任何實質性答覆,可選擇回答我先考慮一下,或我諮詢一下我身邊的律師朋友。
第一次談話後一定要保持理智,現在社會資訊發達,很多訊息不難得到,一定要爲自己爭許合法的權益和補償,人事通常會使用多人談話連環轟炸來說服你接受他們開出的條件。
你需要保持清醒的頭腦,向法律專業人士提供自己的工作年限、工作能力、有無重大工作失誤、勞動合同簽訂年限、試用期長短,五險一金個稅繳納情況,這些都需要用到自己手裏的勞動合同和工資條,所以平時注意保留這些資料,這對萬一最後走到仲裁的地步都很有幫助。
有了這些準備你就做到了心中有數,公司給你的賠償是否合理也很清楚了,通常都是少於應賠數額,你就可以告訴公司你期望的賠償金額了。
到了這一步就不是完全由公司掌控事態發展了,你就掌握了一定的主動性,公司可能會狗急跳牆,郵件或口頭通知你不接受公司的賠償條件他們可以單方面提出解約,並關閉你的考勤系統,拿出最初方案逼你就範。
但關鍵的部分來了,一般員工這時候心裏防線就被擊破了,這是公司慣用的手段,這時候千萬不要慌,因爲這是公司因爲自身經營問題導致的解聘,不是你的責任,所以問題方在公司,這時候需要專業的法律人員發現對方的漏洞,並邏輯清晰的指出並回復給對方,後面不要忘記加上:我不同意公司開出的條件,並且會拒絕籤任何離職手續。
這時你就具備了與公司平等對話的能力,不再是任人宰割的小綿羊,公司也不敢怠慢你了,他們會派出有分量的人事負責人出面跟你談,而且他們也有了最壞的心理預期,當然對我們來說也就是最有利的處理方式,這時候合理合法的賠償也就能協商出來了
被裁員怎麼和老闆談賠償和年終獎金2
一、公司裁員如何跟公司談補償
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、裁員的法定情形
裁員,是經濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行爲。實施經濟性裁減人員的企業,可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
根據《勞動法》
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後,可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
公司裁員是需要對於被裁掉的員工給予一定經濟補償的。補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的`,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
被裁員怎麼和老闆談賠償和年終獎金3
公司裁員賠償金如何計算
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定:“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的。向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
根據以上規定,個別裁員的經濟補償計算方式爲等同於規模裁減人員爲:一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。
企業該如何合法裁員
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況,並提供有關生產經營狀況的資料;
2、提出裁減人員方案;
3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見,並對方案進行修改和完善;
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,並聽取勞動行政部門的意見;
5、由用人單位正式公佈裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續,按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金,出具裁減人員證明書。
結合我國法律中的規定,公司若需要進行裁員,那麼必須要在法律規定的條件下進行,另外對於被裁減的員工範圍,也是有明確規定的,之後還要結合實際的情況,對被裁減的員工作出補償。
裁員經濟補償金的計算標準
公司解散員工賠償金
謝賢獲金像獎終身成就獎怎麼回事 謝賢獲38屆金像獎終身成就獎
楊洋捐獻賠償金是怎麼回事 楊洋捐獻什麼賠償金
企業裁員怎麼補償員工
辭退賠償怎麼談
被公司辭退談賠償技巧
在職員工被辭退如何賠償
老闆不給工傷錢和保險有關係嗎 怎麼賠償
私企解僱員工有賠償金嗎
楊洋捐獻賠償金怎麼回事 楊洋捐獻賠償金事件始末
員工自己提出離職有賠償金嗎
纔不要和老闆談戀愛播出時間,纔不要和老闆談戀愛講了什麼
12星座老闆誰發年終獎最給力
老闆辭退員工怎麼補償
孕期被裁員的經濟補償
面試時怎樣和老闆談薪水
什麼原因被辭退不給賠償金
怎麼和老闆談轉正待遇問題
公司要求年終獎和休年假只能二選一被判違法
被辭退談賠償時要注意什麼
諒解書和賠償金額有沒有關係
工作一年懷孕了被公司辭退怎麼賠償
公司以各種理由辭退員工不想付賠償金怎麼辦
劉忠林申請賠償怎麼回事?賠償多少錢
5種員工最有可能被老闆提拔和重用
老闆和員工相處應該怎麼做
小米迴應裁員10%傳聞 裁員補償工資如何計算
學員撞死八旬老人 教練被判刑1年:賠償30萬
老闆怎麼和員工相處
補償和賠償哪個好
公司解僱員工賠償金什麼時候支付
雙倍賠償和經濟補償的區別