hr問我還有沒有別的offer

hr問我還有沒有別的offer，找工作的時候hr肯定是會問各種各樣的問題的，大家在面試的時候可能會經常遇到面試官突然來一句，你還有沒有其他家offer或者你還有沒有其他的面試，那麼面試官問這些問題的展示目的是想做什麼呢？下面是hr問我還有沒有別的offer

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1、你的方向

問你是否有面試計劃或者Offer的一個原因、是想通過你面試的過程、來看你最近的一個面試概括。

也可以通過你這裏的回答、判斷你此前回答的職業規劃是否一致。

例如前陣子面試過程中、有人回答自己的規劃是想做運營工作、但是最後回答面試了什麼公司的崗位之後、裏面就出現了銷售類的面試經驗。

這裏就會出現前後不一致的情況、會對你的方向性產生懷疑。

因此、這裏的回答實際上會有一種糾錯的目的在裏面、若前後回答不一致、可能被判斷爲你的方向尚不明確。

對於工作了幾年的人來說、這是一個大忌、除非你確定想轉行。

對於實習生或者新人來說、這個是允許的、因爲尚處在迷茫期、方向不確定是可以通過實踐去確認的。

2、確定是否搶手

第二個原因是此前有提到過的、關於確認人選是否暢銷的問題。

若你回答這個問題的時候、已經手上有了好幾個Offer、那麼無疑會增加我們的壓力、儘快決定是否錄用你。

情況還不錯、可以考慮的人選、在公司近期看不到特別好的新人選情況下、你手上有Offer、相當於推了我們一把、讓我們儘快決策、否則可能連你都會失去、儘管可能降低了要求、但可以儘快把坑填上、也是足夠了。

除了Offer以外、確定你是否搶手的另一個點是面試邀約數量。

上週三面試的一個人選、在回答最近是否有面試邀約的時候就提到了、他從週二開始、面試安排是每天兩場、排到週五了。

從這點來看、雖然還不清楚他實力如何、但至少在簡歷層面、這樣的人選是很有市場需求的。

從邀約的數量多少、也是判斷一個人如何、是否要企業方儘快決定的一個點。

3、適當包裝

在知道了問是否有其他公司邀約、以及Offer的目的是什麼之後、答案其實很明顯了。

這個問題需要如實回答、但也需要聰明的回答。

例如在回答問題的時候、儘管沒有特別多的Offer、但是可以適當添油加醋、說最近面試邀約比較多、有一些比較好的公司已經面試了、面試的感覺還不錯、應該可以通過。

這樣可以起到一定的正面推動作用。

當然也需要注意的是、雖然我們口頭問你有哪些公司的Offer或者邀約之後、有可能恰好認識對方公司的HR、是否有你這個人去面試、因此、添油加醋也應該適量、在真實的基礎上、適度誇大。

當然、在這個問題之上、我們會追問的是、你能否方便透露具體是什麼公司的面試邀約或Offer、這個問題你可以選擇拒絕回答。

若是比較好公司的Offer、並且開出來的條件比較好、那麼你就應該拿出來“炫耀”、增加新公司的壓力。

這點在面試談薪裏面也曾經提到過。

有些面試問題單純爲了聊天、降低人選壓力、而有些面試問題看似是閒聊、實際上有另外一層含義。

多瞭解HR思維、應該可以幫你們在面試過程中表現的更好一些。

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1、基本情況瞭解

其實大多數面試官是想基本上了解候選人現在應聘的一個基本情況、拿到offer的話、公司也可以判斷出這個候選人的選擇情況、也就是說了解候選人拿到offer的情況可以判斷候選人現狀及應聘哪類企業等情況。

1、知曉你看機會的急迫程度、以及潛在競爭對手

2、看你選擇的公司情況以及行業地位、瞭解你的選擇傾向。

3、一般問這個問題後、也會問那邊給你多少薪資以及其他福利待遇、工作權限、這也給公司給出合理的、有競爭力的薪資方案以及工作內容提供幫助。

4、總之被問這個問題一定要說自己有offer、並且拿一家行業內比較知名的公司來舉例、並且說出一個合理的薪資數字、這對於談薪是有好處的。

2、風險評估

我最近也經常遇到有放鴿子的、自己要求了發放正式offer信、卻又不來的。所以、後來就先問清楚了、對會不會接了offdr又不來有個心理準備。看看有哪些競爭對手、看看你還有沒有可能對自己這邊的職位有興趣。不問說明面試公司hr不太行、或者人家對你興趣一般。

一、知己知彼

1、瞭解意向度

2、瞭解競爭對手或者競標公司情況、對比優劣勢

3、掌握更多信息、方便之後爭取你

二、判斷依據

判斷職業規劃、瞭解價值觀、深入判斷是否要錄用

三、只是隨口問問、別太在意

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第一、 對你感興趣、想要進一步瞭解你。

首先恭喜你、HR這麼問、八成是對你感興趣、想進一步瞭解你。

比如通過了解其他公司給你的offer、HR可以知道你選擇了哪些公司、主要分佈在哪些行業等、從而瞭解你對自己的規劃以及未來期望發展方向。

比如、如果HR發現你拿到的offer來自各個不同行業、不同類型的公司、就會讓人感覺、你缺少明確的職業規劃、可能根本不知道自己想幹什麼。但HR想招的人、不過是一個不輕易跳槽、深耕自己所擅長領域的好員工。

其次、HR想了解你的市場競爭力。

通過offer情況、HR可以評估你的價值、獲取你在市場上對標的位置、也可以判斷你接受自家公司offer的可能性有多大。

如果你手裏有很多大公司的offer、說明你的市場競爭力很強。但同時也意味着、HR爭取你的成本會增加。一方面、她需要提高薪資、才能吸引你。另一方面、還要做足後備、適當把精力放在其他面試者身上。

第三、掌控你的求職進展、跟你討價還價。

面試是一個挑選過程、也是一場談判。HR在面試過程中隨時掌握候選人的求職動態、才能掌握主動權、來討價還價。

如果你手裏的其他offer已經進入後期階段、HR如果喜歡你、就會加緊面試流程。同時、通過其他offer來判斷你的'薪資、在心裏給你估價、更有針對性地和你討論年薪。而如果、你手裏並沒有offer、在HR眼裏、就是缺少足夠談判的籌碼、那麼在談薪資的時候、她就更有底氣。

HR問你offer情況、應該怎麼回答？

首先、不要太實在。

無論你在市場有多紅、手裏有多少offer、最好都不要合盤托出。廣撒網是跳槽圈的禁忌、會給HR感覺“你並不是認可一家公司的能力和文化、只是隨便試試”。但HR更在意的是、你加入本公司的可能性以及合理性。

曾經有個HR跟我說、自己有一天面試了五個人、每個人都跟她說、“我還有很多面試、還拿了不少offer”。我本以爲她會覺得自己見到了寶、可她卻跟我說、“這樣的人、不專一”。

所以、這個問題、不要回答得太過隨意、可以模糊處理、比如說目前是在看一些機會這種客套話、讓HR心理也好受一些。

其次、也不要跪舔。

很多人只奔着一家公司去的、沒收到其它offer、爲了表達自己的忠誠、會和HR說“只看好這家公司、只想來這裏上班”。

有一句話叫“上趕子不是買賣”、商家企圖討好客戶、但實際上卻起到了相反的效果、讓客戶產生了不必要的懷疑。同樣、HR也難免會覺得你沒得選了才表現得如此急切、從而判定你是個不受歡迎的人、而本公司也成了你手裏最後一根稻草。這樣一來、你的價值在他心裏也大打折扣了。

所以、洞察HR的心思、你只需實事求是說出你欣賞這家公司的幾點原因、然後列出自己有哪些優勢可以爲公司做貢獻。在這個過程中、情緒需是平和的、對話的態度也是基於彼此平等的。

最後、委婉表達自己受歡迎、但卻把當前僱主放在第一位。

無論是太過急切、還是太過冷淡、都多少有點吃虧、所以最好的策略就是既委婉地表達自己很受市場歡迎、又說出自己更喜歡眼前面試的這份工作。

即便自己真有很多offer、也可以只說2-3個業界靠譜有名的公司。然後列舉自己在原來公司做出的成績：升職加薪、項目經歷、帶團隊的成果等等。

如果沒收到offer也沒關係、可以說其它公司的面試還沒有去、首先來這裏了、因爲更喜歡貴公司、覺得更加適合、對這個職位很有興趣、回答的要坦然自信。

其實、面試過程中、談其他offer是比較忌諱的、所以還是儘量能少說就少說、適當釋放必要信息就好。不要過度比較、但可以通過其他offer來給HR一些提示、你希望的薪資和待遇怎麼樣、總之一步步拿捏面試官的心理、就能爭取更多利益。

如果你和那家公司真正契合、無論你收到多少offer、屬於你的怎麼也跑不掉。