哪種人領導不敢惹
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哪種人領導不敢惹,進入職場後我們每天都會遇到各種形形色色的人,對於職場人來說遇到一個好領導是非常幸福的事情,在職場中有些人是領導退避三舍的,下面一起來看看哪種人領導不敢惹。
哪種人領導不敢惹1
1、掌握核心競爭力的員工。
一個公司,最重要的就是依靠自己掌握核心競爭力的員工創造價值,如果你有這方面的能力,那你就是整個公司的明星人物,就算心術不正的領導,也不敢拿你開刀,得罪了你,就是得罪自己的錢包。
2、根基穩,有自己圈子的員工。
有一句俗語,叫“打狗還要看主人”,職場上如果你有可靠的背景關係,那麼沒有人敢隨意在你身邊挖坑。如果沒有,那就給自己打造一個強悍的圈子,避免自己被邊緣化,在圈子裏維護共同的利益,抵禦外來的進攻。
3、懂得退讓的員工。
不和領導硬槓到底,懂得退讓,自己吃一點小虧,爲領導讓步,一般領導都不會伸手去打這種笑臉人,你的態度夠誠懇,領導也不會過分爲難你,更不會隨意找茬。
4、對自己忠誠的員工。
領導向來都喜歡那些對自己忠誠的下屬,只要你凡事都能爲領導考慮,以領導爲先,幫助領導維護他的利益,併爲領導解決實質問題,甚至能爲領導擋箭,這種下屬,領導愛惜都來不及,也肯定不會來招惹你。
5、與上級領導關係好的員工。
你的頂頭上司,他也有自己的頂頭上司,如果你和上級領導的關係不錯,時不時還能在上級領導面前說上幾句話,那你的直屬領導肯定是不敢在你頭上動土,怕是你哪天一個狀告到上級領導那裏,他也不好過。
哪種人領導不敢惹2
1、蠻不講理的員工
我們不得不承認,人與人在性格、教育水平、思維方式上存在很大的差異,像有些人,你和他簡直無法溝通,和他交流,就相當於對牛彈琴,他永遠聽不懂你話裏的意思,你們的思想就不在一個水平線上,而這種人還蠻不講理,根本別想和他講道理,讓他聽懂你的'話,正所謂,秀才遇上兵,有理說不清。
在職場上,也會遇到這樣令人崩潰的員工,領導讓他向東走,他偏向西,嘴裏還自有一番覺得很正確的說辭。
你一說他,他還不依不饒,執着的非得去鑽牛角尖,證明一下自己是對的。
並且這樣的員工是不怕事大的,即使出了事,他也會將責任撇得一乾二淨,把鍋甩給別人,怎樣都是他有理,沒有他惹不起的人,如果惹惱了他,他還會死糾着你不放,非得找你要個說法,現代人,誰還愛自找麻煩呢,領導也是,惹不起,還躲不起嗎?
2、造謠生事的員工
人言可畏,在我們這個科技快速發展的時代,信息的流通交換隻在幾秒之間,它在既帶給我們便利的同時,也在不知不覺間影響了我們的判斷力,人們很容易被輿論帶偏,化身爲鍵盤俠變爲自以爲主持了正義的使者。
秉着寧可信其有,不可信其無的觀念,人們都偏向於相信謠言確有其事。在哪裏,大家都不喜歡喜歡造謠生事的人,謠言能夠影響人方方面面的生活,驅散原本生活的平靜。
領導也很忌憚愛傳謠言的員工,他所造的謠都會成爲領導的困擾,影響領導在公司在職場的個人形象以及信譽,萬一謠言愈演愈烈,還極有可能威脅甚至斷送領導的職業生涯。
所以,領導對這類員工,是敬而遠之的,我不招惹你,你也別給我添麻煩,給我穿小鞋,讓我難堪。
3、見利忘義的員工
在職場上,不怕員工能力弱,怕就怕員工有二心,使得公司上下的勁擰不到一起,甚至關鍵時刻掉鏈子。
不同的人有不同的心思,有的員工將公司當作自己的家,儘自己的最大的努力一心一意爲公司的發展出謀劃策,而有的員工,將公司視爲自己暫時的落腳點,而不是個停留的港灣,一旦有更好的公司拋出橄欖枝,他就會毫不猶豫放棄自己的職業操守,去奔赴更好的前程。
利益,纔是他的唯一訴求,是不是違背道德才不是他的關注點,對這樣員工,領導沒有什麼大的過錯還不能訓斥他,萬一將他惹惱了,盜竊公司的機密去別的公司發展怎麼辦?職場上什麼樣的人都有,員工席捲老闆的所有財產消失得無影無蹤這樣的事也不是什麼新聞。
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