投簡歷被老闆知道了
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投簡歷被老闆知道了,有很多人當看到自己在一個公司沒有工作前途的時候,就會想着要跳槽,在找新的工作都是需要投簡歷的,下面一起來看看投簡歷被老闆知道了怎麼辦?
投簡歷被老闆知道了1
投簡歷被領導發現,可能是因爲投遞週期比較長。
員工投遞簡歷,做領導的還明知故問,要求員工主動解釋,而不從自己身上找原因,工資那麼差,還壓榨員工,讓你有了走的意向,還不讓人投簡歷。
你現在沒有拿到offer,所以肯定不能直說,就堅持抵賴,說不知道。
領導要你解釋,你就說把你的賬號借給你的表弟用了,他可能進去編輯了,或者設置了自動投遞。我回去就查下,取消,把簡歷也刪掉。簡歷雖然投了,但卻不是我心,我沒有打算換工作,我是忠誠的,請您們相信。
你也可以說手誤,或者是男朋友,女朋友,家人幫你瞎投的的等等。
戰略就是死不承認。
你這種情況還算好的,還有人手滑,不小心把簡歷投到自己公司的。
這種事情發生太多了,已經成了常見問題。
我之前專門寫過一篇應對該問題的文章,如下,上千字,你也好好看看。
衍生閱讀:
【文章摘錄- 投簡歷時,不小心投給了目前公司,怎麼辦?】
很多時候,手腳並不聽自己使喚。
我有同事常一起出去吃飯,他比較熟悉,就坐在副駕駛指路。
但他經常左轉彎的時候說“向右拐”,右轉彎時又說左拐,我這剛轉過去,他又說“剛剛說錯了”,你說氣人不氣人?
實際上可以理解,人之所以是人而不是機器,其中一個特徵是人會犯錯。
你別以爲年紀大的人,大腦不聽自己使喚就容易出錯,不完全如此。
剛畢業不久的人,沒有經驗,或者“毛手毛腳”,則更容易犯錯。
不信你入職一家新公司試試看,實際上你這幾個月會一直犯錯,你能意識到的是失誤,比如口誤、手誤、看錯了,意識不到的那叫出錯,不懂、“我不知道呀”“沒人跟我說啊”。
你看如下,這位帥哥,“手一滑”,不小心將簡歷投到了自己的公司。
因爲手滑的人比較多,且確實屏蔽之後你還是可以投簡歷給這家公司的,甚至某些招聘網站的“屏蔽”也是騙你的,形同虛設,所以這種誤投變得很正常了。
這裏我們第一要記住的原則就是:死不承認。
無論是晚上、白天還是週末投遞的,你都不要承認。
正常人事看到你簡歷的概率就是你的簡歷“被查看”的概率,大概20%;
被查看之後能夠認真看你的簡歷,並識別出來你是本公司員工的概率,跟通知初面概率差不多,查看10個通知1個吧,大概10%;
接着,這位HR正好不討喜,是那種無非生事的人,這概率大概30%,注意下,這種“壞人”在總人口中也大概這個佔比,並不僅僅是人事;
無事生非的這HR不是第一時間逗你或者提醒你,而是直接告訴你的領導你在投簡歷,這個概率算對半分吧,其實不到50%,因爲HR自己知道他一旦告訴你的主管,後果比較嚴重,你會面臨走人的風險。
以上大致推導,四個百分比你乘一下,千分之三,也就是,即使你不小心簡歷投給了目前公司,最終你的部門主管知道的概率不到1%,小概率事件就不要太擔心。
但不可能每家公司都一樣,要細分。
小公司,那這比例就會急劇上升,小公司人就那麼幾個,誰投簡歷就會被盯着。小公司的HR,大多就是老闆的親戚,至少也是跟老闆關係特別好的,甚至就是老闆娘。
並且,小公司的私企老闆,有些會心理陰暗,會去買那種“貴司XX員工最近是否投遞簡歷”的服務,本來就防不勝防的,你卻送上門來。
現實中,羣友最近一年,大概有七八位誤投了自己所在小公司的,大多當天走人,只有一個在親戚的公司,還留下來了。
你想想看,小公司趁此減少了一個人頭的成本,還不需要付出賠償金。
我的建議是,你繼續被裁流程,不要因爲這個事就自覺理虧,這成不了裁員的理由,不就投個簡歷而已嘛。
大公司,就好多了,你將“死不承認”要發揮到淋漓盡致的水平。
哪天撞了狗屎運,大公司的HR居然打印下來你投遞的記錄,並拿到你面前和你的主管面前,三方對峙,這種可能跟中獎概率差不多。
此時,你更不能承認自己投簡歷了,尤其白天,這是在上班時間找工作。
在這種極端情況之下,你也要說自己不知道,可能是男朋友、女朋友、家人幫你瞎投的,或者系統可能設置了自動投遞,“我回去就查下、取消,刪了我的簡歷”。簡歷雖然投了,但卻不是我心,我是忠誠的,你們得相信。
這麼一表忠心,也就基本沒問題了。大家都打工的,誰又會爲難誰呢?無論哪個國家的企業,只要是大公司,就都類似“國企”,相對寬鬆。
投簡歷被老闆知道了2
經常有人提出求職和投簡歷被領導層無意中發現的這個問題。領導說“無意識”,怎麼還能發現呢?很明顯,領導人是故意發現的。讓我們來看一個問題,看看在這種情況下該如何應對。簡歷,面試,現在被領導發現了,該怎麼辦?幽深的哥哥,想離職,想在職投遞簡歷,但還沒找到下家,被公司領導知道了。
公司部長,老闆知道我投簡歷。被問及後,要求我主動向部長說明這件事。我該怎麼辦?投簡歷被領導發現了,可能是因爲你的投遞週期比較長。一旦求職,這段時間的簡歷更新、簡歷投資、接電話、休假、面試、甚至背景調查等都將不可避免地“暴露”。經常在河邊走,怎麼能不弄溼腳呢。
如果我們真的決定離職,你會在一個月內發現領導在爲你求職做準備。如果你只是簡歷投遞或面試嘗試,即使收斂一點,發現也不要承認。當然,職員們投遞簡歷,領導明知故問,要求職員們不自己找原因,主動解釋。工資那麼差,剝削職員,讓職員有想去的意向,還不能投簡歷嗎?
還要看具體情況。你現在沒有收到offer,所以肯定不能直說,繼續否認,說不知道就行了。領導讓我解釋一下,你把你的賬戶借給了你表弟。他可能進去編輯,學習你的簡歷,或者設置自動投遞。“回去的話,我會查一下,取消,刪除簡歷。”也就是說,投了簡歷,但不是我的心。我也是無辜的。
你也可以說手不對,幫助男/女朋友、家人、朋友、親朋好友爲你隨便投票。戰略是死也不承認。你這種情況還算不錯,人手還很滑,不小心把簡歷投資到了自己的公司。這種事發生得太多,已經成爲一個常見的問題。
一些公司老闆和HR會登錄多個賬戶,甚至要求一些機構購買公司職員簡歷更新的痕跡和送貨信息。真的無法阻止。這些公司代表可以說確實有點心理黑暗,但不是全部。
投簡歷被老闆知道了3
上班第一天就開始投簡歷,不料卻被領導發現,被辭退後引發熱議
教育的意義,就是學生們都能夠在自己喜歡的專業領域找到合適的工作,利用自己學到的知識創造價值,這樣大學的開設纔是有意義的,才能夠讓學生們都找到適合自己的發展。
無論是家庭教育還是學校教育,亦或是其他的各種教育,都是在爲學生的個人發展做鋪墊,都是學生們人生中會上的重要一課,學生們可以從中學到很多,也都會當成是收穫。
學生們利用自己在大學中學到的知識去創造價值,這也是各大學培養人才的意義,用人單位也會非常喜歡招聘人才來共同發展。
不過大學生們也可能是因爲剛離開校園不久,所以有些單純,經常會發生很多烏龍的事情,讓人啼笑皆非,現在就讓我們一起來看看吧!
上班第一天就開始投簡歷,不料卻被領導發現,被辭退後引發熱議!
其實大學生就業並非全都那麼難,很多時候學生只需要腳踏實地,找與自身實力相匹配的工作,還是沒有那麼困難的,學生們也可以有好的發展,根據學生的個人表現來決定。
至於學生所在的企業情況如何,畢業生們心中也肯定都有數,就像這個因爲效益不好而取消年終獎的事情,學生知道大概情況後就想着先屏蔽公司,開始投簡歷。
沒有預料到的是,沒等找到合適的.工作,先被領導發現了,不僅被辭退,還被教育了一頓,真是讓人太難以接受了,於是發出來訴苦。
其實不難理解這個畢業生的意思,剛入職的時候明明答應的福利待遇,卻在上班之後沒有了,任誰知道後都會動不同的心思,可是不好好完成目前的工作,第一時間就想着“跑路”,確實有些不合適了。
針對他的經歷,很快就引起了人們熱議,有人說,現在很多招聘網站都沒有底線了,竟然公開他的簡歷消息,也有人說私事不要用公司的網絡設備是常識,總之說什麼的都有。
當然,他的經歷也給大學生們上了一課,那就是在求職的時候,一定要注意,千萬不要以大學裏的一些事情去衡量單位,避免踩到“雷區”,纔不會發生這麼尷尬的事情。
“吃着碗裏看着鍋裏”是用人單位的大忌,學生們在找工作的時候也要學會將心比心
筆者認爲,招聘軟件雖是問題的根本所在,但是學生們也要知道,什麼該做,什麼不該做,既然已經找到了合適的工作,就要對自己負責,不要還沒有什麼起色,就着急換工作。
要是真的覺得企業背信棄義,就直接辭職,也是對用人單位負責的表現,不至於讓單位、老闆有種“落井下石”的感覺,有些時候學生太務實也不是件好事。
既然用人單位能夠將大學生招進來培養,就說明這是對學生的認可,就算學生不需要,也是給學生的工作機會,是用人單位先拋出的橄欖枝,學生應該珍惜。
而且在大學期間,學生們也應該樹立正確的就業觀,能夠在工作的時候準確分辨出,這份工作有沒有什麼問題,如果像是先“畫大餅”又耽誤賺錢的公司,就不要工作了,不要以爲自己能夠從中佔到便宜。
若是突發情況,工作機會又來之不易,還是應該想想,爲了幫助公司渡過難關,自己應該做什麼,而不是有困難就第一時間全身而退,長此以往名聲也不太好。
面臨就業難題,學生最先想的應該是怎樣克服工作困難,而不是上班第一天就找“備胎”
都說“就業難”,但看起來就業似乎也沒那麼難,畢業生們不是對生活現狀不滿足,而是因爲不能找到輕鬆摸魚還可以賺高薪的工作而不滿足,這是陷入了思想誤區。
因爲沒有任何一份工作是輕鬆而簡單的,學生們今後要是開始工作,也會遇到各種各樣的難題,不能說放棄就放棄,在工作中的“攔路虎”尤其常見,總是選擇半途而廢,不利於養成面對挫折的勇氣和迎接挑戰的能力。
取消今年的年終獎,未必代表以後都沒有,也不代表其他的福利會消失,工作時間不好好工作,開始想些其他事情是不對的,學生們可千萬不要學習這種習慣。
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