學歷會影響跳槽嗎

學歷會影響跳槽嗎，學歷會影響找工作,這是毋庸置疑的;那麼學歷會不影響找工作麼,答案當然是會的,學歷並不是找工作的唯一決定因素，一起看看學歷會影響跳槽嗎。

學歷會影響跳槽嗎1

在職場上會跳槽是再所難免的事。會跳槽的原因一般有以下幾種：

一、覺得工資低，沒動力；

二、與上司或同事相處的不愉快；

三、在一個崗位上呆的時間太久了，覺得厭倦；

四、專長與職位不同。

跳槽對高學歷、有能力、有一技之長的人來說根本就不算什麼，那對學歷不高、能力不強、又沒有一技之長的人來說是件煩惱之事嗎？

是不是煩惱之事還是得看個人，一個學歷不高但有上進心強的人，跳槽對這樣的人而言並不是什麼煩惱之事。如果你對現行業不感興趣了，可以選擇轉行，但轉行卻不是件易事，轉行是一個極大的挑戰。轉行意味着什麼呢？

意味着自己要放棄之前所擁有的，一切都得從零開始，所以想轉行的朋友請注意了，如果你沒思考好自己的人生規劃，還沒有明確的目標，那請不要選擇轉行，不要選擇重新開始。

舉例說：一位當廚師的人，現在想轉行去做IT,這也就是說他之前的廚藝再好也沒有用了，因爲他得重新去學習關於IT方面的知識與技能。

雖然很多服務支持類或製造生產類的技術型崗位對學歷的要求並不高，但那也得肯學肯做肯觀察才行呀。這類崗位最需要的是實際操作的經驗，而不是高學歷，如果實際操作的經驗豐富，學歷又高那當然是再好不過啦。

現在有些僅是高中或中專的人憑着自己的學習能力，站在了某公司技術崗位的頂尖。剛去報到的大學生們對他們都是畢恭畢敬的，而且還稱呼他們爲“老師”。

不管你的專長是什麼，時常幫自己充下電並沒有壞處的'，不僅能增長專業知識，還可以提升自己各方面的素養。

學歷真的影響找工作。

1、 對於應屆畢業生來說，學歷就是敲門磚

現在校招的企業對學歷的要求基本都是統招本科起步，有些崗位會要求學歷需研究生及以上。你學歷太低，網申系統會自動刷人，連網申都過不了，你還怎麼用自己的能力在面試中打動面試官呢？

世界500強企業都告訴你學歷不重要，但他們不會去齊齊哈爾大學招員工。他們都是騙你的。

2、 學歷還會影響薪酬

講一個我們學員的故事，她校招進的某知名企業，同一批進來的小夥伴，在定崗的時候，同崗不同薪。研究生要比本科生的薪資高1000，985/211學歷要比普通本科高1K，差距就是這麼明顯。學歷高，即使乾的活一樣，每個月也能比其他人多拿1-2K的工資。

3、 對於工作有一定年限的人來說，學歷會影響跳槽

這是前東家，我們部門當時招設計師，對方有10年的工作經驗，但是學歷是中專，部門總監雖然對她的作品和經驗比較滿意，但是在面試的時候，一直在問，你有沒有深造的打算，有沒有想過繼續學習，提升自己的學歷。最後，還是考慮到學歷太低，沒有選她。

所以，如果你學歷比較低，但是想在職場更進一步，走得更高更遠，那就永遠不要放棄學習，有機會的時候，一定要去提升一下自己的學歷，不要讓學歷成爲自己跳槽和升遷的短板。

學歷真的影響找工作。不要因爲自己學歷低，所以想來這裏尋找“不影響”的答案來給自己心理安慰。

學歷會影響跳槽嗎2

先來談談影響找工作的幾種情況。

1、 在很多招聘信息上，都明確地寫明瞭招聘條件，要求專科或本科及以上學歷，這個時候，對於達不到這個條件的人來說就等同於設置了一項限制條件，hr收到簡歷會通過這一點篩選掉那些沒有達到相應條件的簡歷，也就不會發出面試的邀請，因而學歷就成了影響找工作的因素。

2、對於一些要求高學歷的企業進行招聘時，企業自身會跳過一些沒有達到學歷要求的招聘對象，這個時候對於應聘者者來說，無形中就失去了這些找工作的機會。

3、在沒有要求學歷的招聘情況下，如果同時出現兩個不同學歷的人來應聘，而最終只能只能選擇一人，招聘者最終會選誰？這樣的情況保有爭議，如果在沒有面試的情況下做出選擇，高學歷的人會傾向被選；而兩人同時出現在面試場上，最終的結果就不確定了。

學歷不影響找工作的幾種情況

1、上述第三條實際也爲不影響找工作的一種情況，在最終面試的過程中，憑自身其他方面的優勢條件打動了招聘官，最終拿下了這個工作崗位，學歷就不再影響找工作。

2、 在某一領域獲得成就，如職稱證書、高級技能證書等等，同比相應崗位的競聘者，這一點將是領先學歷的更重要的因素，學歷也不再產生影響。

3、 3年以上工作經驗的職場人跳槽，面試官很少會再深究你之前的學歷了，更多的在乎你工作期間負責的崗位，經手的項目，對團隊做出的貢獻。這些都將是成爲考量你的因素，而學歷往往考慮範圍中了。

在找工作時，學歷是重要一面，而且任何時候學歷都可以作爲個人的一項招牌。擁有學歷固然是一件很好的事情。

然而，因爲某些原因沒有獲得學歷也請不要灰心，如果願意，任何時候都可以選擇提升學歷。而在工作方面，努力提升工作技能也是以不妨是提升個人實力的一項重要因素。所以，無論你是否擁有學歷，努力定能彌補不足！