初入職場90後已打跳槽牌
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初入職場90後已打跳槽牌,。人們的思想觀念正在逐漸轉變。尤其是年輕人,對於無處不新潮的90後而言,在職場上標新立異的想法同樣備受關注接觸到的新鮮事物比較多,所以各方面的認知要更超前一些,比如說工作。那麼初入職場90後已打跳槽牌?
初入職場90後已打跳槽牌1
未進職場已有跳槽規劃
不計較青春成本,全憑自己心氣想跳槽就跳槽是很多90後應屆大學生的普遍心態。筆者在一項調查中發現,針對“你對第一份工作的態度是什麼?”這一問題,有43.5%的90後選擇“試試看,適合自己就幹下去,不適合就跳槽”,有34.5%的人選擇“先入職積累工作經驗,待時機成熟再往高處跳”,另有22%的人選擇“幹一行愛一行,不到萬不得已絕不跳槽”。
不難看出,跳槽更像是貨比三家擇其優一般地自然而然。
張晨當年選專業時就把寶押在了熱門的IT行業上,覺得只要是和IT沾邊,肯定不愁找到待遇豐厚的好工作,但隨着畢業臨近,面對千軍萬馬的計算機專業、軟件工程專業等應聘生,才發現就業並非那麼樂觀,面試了幾家大型IT企業均碰壁後,他採取了一種“曲線救國”的方式。
“中關村有一家中日合資的編程公司招程序員,待遇是一個月三千元,不過單位能提供一些專業培訓,而且所用的技術都是比較領先的,我打算先進去幹着看,等賺夠了經驗再往大公司跳。”
就這樣,他接受了這份原本被他視爲“IT民工”的工作,“在北京每個月的`房租就要1200元,賺的這點兒工資還不夠我生活費呢,就是圖個經驗值,要是以後升職加薪還行,不然的話鐵定是要跳槽的。”
自我意識強稍不順就跳
陸展是90後,一直渴望有份高收入的工作,爲此在半年多的時間裏他換了三次工作,從私企的行政專員到合資企業的銷售代表,前不久又跳槽到了一家外企做銷售經理助理,每次都是因爲聽聞朋友或同學的收入後而感到心裏不平衡,吃着碗裏的惦着鍋裏的,一邊幹着現在的工作,一邊網上“海投”、四處面試,時間長了也修煉成了一名“麪霸”。
“嘿,你這都成了三級跳了,說說,你到底爲什麼總換工作呢?不喜歡?不適應?”和朋友小聚時,哥們兒谷春忍不住問他,“哈哈,有啥喜不喜歡、適不適合的,我換工作就以薪資爲標準,一切‘向錢看’,當然這個可不能告訴面試考官!”
就這樣,陸展的三級跳使他的收入從月薪2200元跳到了月薪4500元,翻了一番,但這也並沒有讓他滿足,“外企還是太忙了,我準備再觀望一下,要是有‘有錢又有閒’的工作,我立馬就跳。”
以高不高興、順不順心爲標準,說跳槽就跳槽在90後初入職場的年輕人中並不少見。一位在本市某星級酒店實習的大學生因爲工作上的一點不順心,竟然撇下半個月的工資,換掉手機卡玩起了“人間蒸發”。
對待換工作就像換一家商場買東西,並不覺得需要深思熟慮,隨性成了90後頻繁跳槽的真實寫照。
初入職場90後已打跳槽牌2
1、薪資水平
根據智聯招聘的調查數據,有67%的白領表示有強烈的跳槽意願,並正在積極行動。而跳槽的主因就是薪資水平和福利待遇,佔比達到65.6%。所以,當特殊事件接近尾聲的時候,很多白領已經着手準備尋找其他的工作。
這一屆的90後,在務實方面有着不同以往的堅定。不論是小的創業公司,還是大型企業,員工對於薪酬的看中遠超於對其未來發展潛力的預測。如果企業薪資水平不過關,大部分人都只當其是跳板,積累工作經驗,並不長做。面對老闆畫的“大餅”,90後通常會直接無視。
2、公司制度
雖說我國的勞動法已經非常完善,但具體到每一家公司,其工作制度都是不盡相同的。從找工作的軟件上,我們可以看到很多公司招聘福利中寫着朝九晚五或朝九晚六、雙休、下午茶、定期團建等一系列福利。但真正進去之後才發現,能按時下班的公司都很少。甚至有些公司會制定每遲到一次扣500元的規定,這是違背司法卻真實存在的。
並且,在職員工和老闆之間的等級差別很明顯。比如下班後,老闆沒走,大部分員工都會因此而留下“加班”。但在“加班”期間,真正做實事兒的人卻沒幾個,都是玩手機等老闆離開。一旦有人先走,甚至還會受到老闆“問責”,這對於追求“自由”的年輕人來說,顯然是不能接受的。
3、會討好老闆的人在公司發展得更好
決定一個人在公司的價值,能力只佔很小的一部分,會討好老闆的人能發展得更好。當然,如果能力已經到達不可替代的程度,在老闆心中還是可以擁有很高地位的。不過現在大部分同行業的人,水平差距不會太大。業績上面的小幅領先,很少能引起老闆的重視。
如果你只在自己的崗位上埋頭苦幹,最終能得到提拔的機會遠小於跟老闆關係比較好的人,這是職場“潛規則”。所以,當90後更希望通過自己的實力來獲得認可的時候,就會選擇跳槽,尋找其他證明自己的機會。
4、工作市場機會多
這個時代,能證明自身價值的舞臺越來越多。喜歡遊戲的可以去做職業選手、分析師、數據收集、解說員;喜歡文字的可以去寫文案、做編輯、當寫手、碼小說;喜歡音樂的可以去做錄音師、搞樂隊、做影視配樂、教學。
隨着市場化越來越專業,工作細分會更加明確。當你掌握某一項技能,可以從事的行業非常多。在沒有確定自己最終要從事的工作之前,很多人只是抱着試一試的心態去做。覺得不適合自己,就會選擇辭職。
這樣的情況,會隨着國家越來越發達而愈發明顯。尤其是現在新生人口正在逐漸減少,未來年輕人的工作競爭壓力也會隨之變小,這也意味着,可選擇的機會會變多。你對於90後經常跳槽一事有什麼看法呢?歡迎在評論區留言。
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