常見的就業陷阱及防範方法
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常見的就業陷阱及防範方法,求職的道路並不是一帆風順的,可能會遭遇挫折和冷眼,讓你深受打擊。不過最可怕的還是就業陷阱,一不小心就會深陷。以下分享常見的就業陷阱及防範方法
常見的就業陷阱及防範方法1
1、應聘職位與實際不符
具體現象:
有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清,對用人要求的標準不明確,沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過來,換成自己公司的名稱,應聘者在錄取後才發現實際工作內容與招聘崗位並不一致。
解決辦法:
1)在這種情況下,溝通是主要的,一定要了解清楚對方的想法和意圖,是否是因爲公司一時的不得以或其它苦衷,然後決定去留。
2)對自己的職業目標明確的情況下,告訴自己這個崗位是否適合自己,自己是爲什麼而要獲取這份工作,是爲生存、還是職業需要發展。但是,向陽生涯職業諮詢專家的指出,如果一個企業連崗位都不能具體的描述,其發展前景,可想而知。
3)向企業闡明自己的觀點和想法,如果確是公司刻意隱瞞欺騙,那就通過交涉來解決,儘量減少自己的損失,保護自己的合法權益。
2、面試時收取費用
具體現象:
用人單位變相收取各種費用,如報名費、培訓費等等,其實是一些企業變相斂財的手段和方法。
解決辦法:
法律規定:用人單位不得嚮應聘者收取任何費用,包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會,無論是求職者還是招聘單位,並沒有爲對方提供任何具體的服務
所以根本不應涉及費用,如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等,很可能是想騙取求職者口袋裏的金錢,此時,一定要拒絕交納。可以想像,這樣的公司連考慮也不用考慮的,還是多花點時間來尋找更合適的吧。
3、薪酬模糊,浮動幅度大或不按時發放
具體現象:
企業在新員工錄用後,對於待遇,不給予明確的答覆,含糊不清、在簽定用工合同的時候,也不說明具體待遇。
解決方法:
1)在企業錄用前,就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇,具體爲:試用期工資、相關補貼,正式錄用後的待遇、保險與福利(具體保險與福利,如失業、醫療保險、公積金等)、相關補貼。瞭解清楚後,問明以何種方式說明,同時,是否在合同中加以備註,這點很重要,因爲,可以最低的降低風險。
2)正式入職後,一定要把薪酬待遇談清楚,並在相關合同中註明,同時,可以向同單位的人員瞭解,否則入職以後你就被動了。
3)一旦發現企業不履行其工資、保險與福利可以向有關勞動執法部門舉報,及時解決,以免更大的損失。
4、試用期無甚過失被解僱
具體現象:
一些行業企業如酒店、中介公司等爲了降低企業管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資,正式錄用後的高工資來引誘求職者,在試用期快結束的時候,以無端的理由解僱用工者。《勞動法》明確規定:“試用期包括在勞動合同期限中”,也就是說,沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。
解決方法:
1)求職者在應聘前一定要做好充分的準備,全面的瞭解進入這個行業的特點,特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業,在進入這樣的企業前,最好能和改企業的員工進行了解,多方面的打聽。
2)簽定用工合同,明確瞭解企業用人制度和崗位制度,特別是相關的勞動法規。
3)在工作的時候與員工多交流,建立很好的員工基礎,以便在被無故解僱的時候,有員工在勞動執法不妙調查的時候,能給予支持取證。
4)椐理力爭,無理的總是膽怯的,必要的時候和及時想有關部門舉報,只有這樣,才能保護好自己的權益。
常見的就業陷阱及防範方法2
化解招數之一:繞開陷阱
面試情景:
一家知名諮詢公司招聘諮詢顧問,經過幾輪對答後,面試官突然表示:“你今天的面試我很不滿意,你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎?”
原本信心十足的應聘者,聽到完全否定的回答,一下子就懵了。盡力回憶面試回答也沒發現什麼紕漏,於是猶豫了半晌,不知如何回答。
求職一點通:
先否定你的成績和觀點,然後看求職者在被否定的情況下表現出的處理能力,這是一種較爲典型的壓力面試。類似的質疑性問題有很多,如“你認爲你剛纔的回答正確嗎?我覺得似乎不太正確。
你爲什麼那麼肯定?”“這就是你的簡歷嗎?明顯沒有很好地準備和修改,錯誤百出。”“我覺得你今天的'穿着不適合我們公司的文化和要求。”“你不是上海人吧?不會說上海話,你在上海怎樣開展工作?”“我對你今天的面試表現非常失望!”等等。遇到這類問題,識破陷阱是關鍵。
1、保持鎮定。求職者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題,且推理符合邏輯,回答能自圓其說,就應該對自己的判斷和回答有信心,保持微笑和鎮定。
2、耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶,在堅持自己見解的同時,對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋,要顯得有耐心和涵養,盡力表現出一個職業經理人應有的沉着和冷靜,而不是激動、失態地據理力爭。
3、提出反問。除了解釋,求職者也可以提出反問。比如“您覺得我的簡歷有什麼需要改進的地方”或“您對我的面試表現失望,請問優秀的面試表現應該是怎樣的?”等等。
總之,心態平和、耐心細緻、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。
化解招數之二:奮戰到底
面試情景:
“你能談談你一些失敗的職業經歷嗎?”
在這些經歷中,你吸取了怎樣的教訓?“
“從經歷看,你的性格比較抑鬱悲觀,不適合我們的工作。”
“你的着裝顏色是深色系的,給人不太積極、不太陽光的感覺,你的話語中也透露着不自信。”
“你給自己本次面試打多少分?”……
求職一點通:
與上一面試類型不同,這一類型的壓力面試是快速提出一系列問題,且求職者每次的回答都會成爲下一個問題的把柄,面試者據此步步緊逼,嚴重打擊求職者的自信和反駁的勇氣。此外,還會故意製造嚴肅的氣氛,施加壓力。
比如5位考官面試一位求職者,考官個個正襟危坐、表情嚴肅,提的問題火藥味十足,千方百計地讓選手們尷尬,不給選手任何喘息的機會。如果選手說自己性格開朗,主考官就讓他講一個笑話,但無論是什麼笑話,考官們都面無表情,讓選手感受到巨大的壓力。
這類面試的目標只有一個,在刁鑽問題的背後,嘗試考察求職者的能力與適應性、獨立工作的能力與團隊精神、對領導的服從性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態度、忍耐能力、職業作風等。對此,求職者的應對方法最好是堅持到底,認真回答每一個問題,並且保持足夠的耐心和信心。
常見的就業陷阱及防範方法3
大學生就業的注意事項
1、忌臨時抱佛腳
專家建議,找工作時根據自己的求職意向製作幾份具有針對性的簡歷,另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業,以便在現場與企業形成良好的互動。
2、忌盲目投簡歷
爲了加快求職進度,很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示,網絡招聘時應避免盲目投簡歷,要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。
3、忌只盯綜合網站
在當前求職的“井噴”時期,切勿將雞蛋放在一個籃子裏,嘗試在一些專業性較強的網站註冊簡歷,搜索招聘信息,或許更具有針對性。
4、忌入就業“陷阱”
很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”,這就需要我們在求職的時候仔細分析,對於那些冠以好聽的頭銜,卻強調無需經驗的信息要加以警惕。
5、忌過分“包裝”
厚厚的簡歷,漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒,求職切勿華麗包裝,突出個人優勢即可,簡歷以精簡爲好,以便人力資源部門篩選。
6、宜先就業再擇業
面對就業壓力,大學生應以開放的眼光立足長遠,調整求職觀念,不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛,先就業再擇業。經過自我沉澱和積累,才能夠在將來機會來臨時一展所長。
7、宜拓寬求職路徑
除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外,圈子求職或行業招聘都是近年來頗受認可的求職新招,形成了專屬行業的招聘平臺。
8、宜自我清晰定位
缺乏定位,沒有主見,很容易從衆行事,在找工作時自然處處碰壁。因此,大學生需要明確個人的職業定位以及期望的工作崗位。
9、宜多交流求職經驗
“寒冬期”得到一份工作更不易,去一家公司應聘,單單瞭解該公司是不夠的,要多瞭解行業內求職的相關信息,或者與在這一行工作的學長交流求職經驗,將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
10、宜主動推薦自己
專家建議,現在就業形勢越來越嚴峻,大學生可依靠招聘網站的自薦平臺進行“人才自薦”,主動展示自己,而不是被動等待,以獲得更多的面試機會。
老年人防騙小技巧
1、不要貪圖便宜
要大小“用小錢賺大錢”的念頭,要看好自己的錢袋子,凡是有人讓你出錢,一定要多個心眼
2、看新聞,不與外界脫節
老年人平時要多關注新聞媒體、社區內宣傳欄、標語等宣傳,瞭解當前多發的各類詐騙手段,提高警惕
3、不輕易接受上門推銷
如有可疑、陌生的人經常觀望、敲門等情況,必要時撥打110報警。對上門維修、送貨、送禮等身份不明的人員,儘量等子女回家後再接待
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