沒背景的漂亮女人在體制內
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沒背景的漂亮女人在體制內,現在進入體制內,吃皇糧不容易,即便你有關係,也得有本事考進來再說,但沒有關係,即便考起來也很難走上人生巔峯,下面看看沒背景的漂亮女人在體制內。
沒背景的漂亮女人在體制內1
不要結婚太早
也最好別結婚太晚
女孩子剛參加工作,一般都還處在摸索期,心性未定,對自身發展的路徑還沒想好,對婚姻更是處於迷茫,搞不清楚自己適合什麼樣的對象。
如果年紀輕輕就匆忙結婚,很有可能隨着年齡發展,發現自己嫁錯了人,性格不合、家境差距巨大等等,但是後悔已晚。
因此,我更加建議女孩子在職場上多混幾年,待自身心性和方向確定以後再來找對象,目標會清晰得多,也不容易走錯路、嫁錯人。
但也不要因爲尋尋覓覓、挑挑揀揀而結婚太晚。
因爲女性的生育黃金期很短,本身自己家境普通、性格不精明,年齡再大點,在婚姻市場的議價權就更加低。
如果你超過25歲還沒找到對象,千萬別聽領導的去當什麼工作狂、天天埋在工作中沒空交友。
醒醒吧,任何單位和領導都不會給你分配男朋友的,你幸不幸福只有自己負責。
總的來說,葉子君建議你在25歲之前好好談戀愛,25到28歲間認真考慮結婚,爭取在30歲之前解決個人問題。
如果想要提拔,
務必弱化自己的女性身份,
像個男人那樣去戰鬥
很多年輕姑娘,仗着自己年輕漂亮,在職場上表現得很“女人”,要麼柔柔弱弱、梨花帶雨,要麼非常光彩奪目、招搖出挑。
雖說這樣容易在男領導和同事堆裏佔到些便宜——哪個男人不會照顧年輕貌美的女性呢,但是吧,別忘了茨威格的名言:
“她那時還年輕,不知道一切以爲命運的饋贈,實則早已暗中標好了價格。”
對習慣在職場上利用女性優勢上位的女孩子來說,再合適不過。
一方面,這種做法容易引起女同事反感,有多少男同事照顧你,就有多少女同事討厭你。
另一方面,這等於告訴領導同事,你只不過是個沒什麼長處的普通女性而已,一旦提拔後,待你有了孩子,心性是否會大變、能否挑起工作重任,尚且要打個問號。
如果想在職場上好好發展,與其當個林黛玉,還不如當一個具有幹勁的女強人,不嬌氣、不搞特殊化。
無數事實證明,在職場上,“女漢子”的標籤會比弱女子更容易得到尊敬和信任。
眼淚是女性最好用的武器,
但非到萬不得已別用
很多男領導最害怕女下屬掉眼淚,本來犯了錯該批評,可女下屬一旦眼圈紅掉淚,自己反倒像是變成了惡人,想罵的話也就別在喉嚨裏罵不出來,只好放過。
於是,很多女下屬就利用男領導憐香惜玉的心理,把自己塑造成了林黛玉般的存在,一旦有事就哭。
想請假的時候也哭,家裏有難處的時候也哭,一哭就能達到效果,有什麼訴求領導馬上答應,就像遊戲裏的金牌武器,所到之處片甲不留。
可是,眼淚一旦用得太濫,超過了某個閾值,就會造成單位裏其他人的耐受感,將變得一錢不值:“她怎麼又哭了”!
不但達不到效果,還會給旁人造成一種你情緒不穩定、不配委以重任的印象。
職場上,女人的眼淚是個必殺技,前提是隻能出現在最關鍵、最要命的時候,非必要不使用。
認真做好避孕
不要因爲意外懷孕打亂人生規劃
我聽過很多姑娘意外懷孕的故事。
因爲意外懷孕,只好勉強跟本來想要分手的男朋友結婚,事後證明該老公果然不靠譜,有了孩子,止損代價巨大。
因爲意外懷孕,原本是職業黃金期的姑娘,因爲不忍扼殺小生命,只好揮淚告別職場,回家養胎,人生從此被徹底改寫。
因爲意外懷孕,年紀輕輕很多夢想被迫中止,詩和遠方被迫放棄,看着懷裏香甜的小嬰兒,心情矛盾怎麼也愛不起來。
女性一旦懷孕當了媽媽,就像直行中的汽車一把猛打死方向盤,瞬間改變方向。而有的彎一旦轉過去,方向就再也回不來了。
一個突如其來的孩子,如果打得你措手不及,不但不會讓你幸福,反而還會成爲你的負擔和拖累。
意外懷孕這件事,是男女在生理上最不公平的差異,沒有之一。
明明是兩個人的錯誤,卻完全由女人獨自來承擔,男人不論從身體上還是事業上,都不會受到任何影響,該幹嘛還幹嘛。
只有傻女人才會縱容男人,爲了博他開心,忽略對自己的保護。
姑娘,答應我做好避孕,用起來,別因爲一時的激情毀掉你一生的規劃!
話不能多
這裏的話多,有兩層意思。
第一是避免太聒噪,在哪裏都嘰嘰喳喳存在感特強,容易招人反感,不小心樹敵。
第二是避免在與同事閒聊時透露太多個人信息,讓別人對自己瞭解個底朝天,會很被動。
比如,你父母在哪個單位呀、有沒有還在念書的弟弟妹妹呀、之前在哪家單位工作呀……很多信息你無意間說了出來,就有可能給別人遞刀子。
正因爲老實、不會掩飾,容易被套話。既然容易說錯,那就索性少說。
寧可給人不善言辭內向的印象,也不能做讓人一覽無餘的馬大哈。
沒背景的漂亮女人在體制內2
漂亮女人在體制內混不下去,小縣城裏的體制內剩女
縣城裏的不婚羣體集中在人們意想不到的環節——體制內女性。按理說,這些工作穩定,社會地位較高,受過良好教育的女性在縣城裏應該最搶手,但現實卻恰恰相反,她們正在成爲日益壯大的懸置羣體,成爲縣城的“剩”羣體代表。
縣城體制內的剩女之盛,比城市有過之無不及
江西財經大學專門在19年專門做了相關調研,從當地一個縣城的具體數據來看,自08年開始的十年間,該縣的公務員和事業編招聘了近3千人,女性佔到近1900人,分佈最多的崗位是教師,其次是醫護,最後是黨政機關。
整個教師行業女性比例在80%以上,醫護佔比近64%,機關佔比近38%。
縱觀整個體制,未婚女性的比例與女性行業佔比成正比,教師最高,機關單位最末,單單30歲以上的未婚女性比例就超過了13%。但其實縣城流行早婚,30歲這個分界線明顯略高,若將界限下調三歲,女性未婚比例又會大幅度增加。
這種“剩”在十幾年前甚至幾年前都是不常見的。體制內女性工作穩定、相對高收入、有社會地位,本是縣城裏的最佳婚戀對象,是上層和中上層家庭爭搶的人羣,幾乎不可能剩下。
但隨着社會人口流動、分工模式轉變和思想文化導向,她們反而成了最容易剩下的一羣人,80後撕開了這塊社會創口,打破傳統婚戀觀的90、95後入局後必將愈演愈烈。
相比之下,一些城市的體制內女性結婚率反而還高一些,比如東北一些較大城市裏,福利好、待遇高、有時間照顧家庭的女性公務員和事業編人員仍然比企業職員搶手,“剩”的概率遠低於社會平均水平。
橫縱對比之下,這個羣體在縣城面對的婚戀問題已經超過了部分城市,那麼爲什麼會出現這種倒置的現象呢?這要從內外兩種因素說起。
剩之主觀因素:小城體制內的女性越來越強,要求越來越高
體制內女性都是受過高等教育的,她們見識過大城市的繁華,也受過自由婚姻觀的洗禮,對物質和精神的追求遠高於樸素的縣城人。她們雖然人回到了小城,但思想卻保留着城市特色,講究開放、獨立,與許多城市的單身女性一樣不能接受將就婚姻。
近二十年間,中國女性的受教育與社會分工參與程度越來越高,許多之前男性主導的工作漸漸轉向了女性,她們承擔的工作與責任更多、更大,個人時間和精力越來越少。
以教師崗位爲例,隨着縣鎮少年涌入縣城就讀,縣城的初高中教學任務已經變得異常繁重,住校生每天學習時間長達十幾個小時,教師不僅要安排他們的學習,還要關心他們的個人生活,大部分時間都奉獻給了學校。
醫保體系的健全,各類疾病的增加加重了醫護人員的工作量,行政部門不斷改革的政策、各種指標任務、服務意識要求使得公務人員也面臨着同樣的境況。
體制內的女性比例在十數年內一路飆升,導致女性不再是擺設、混場者,從承擔較低職務的小人羣變成了許多部門的中流堵住。
在這樣的情況下,她們成了一個同男性一樣強大、繁忙的羣體,而強大註定她們對於另一半的要求越來越高,繁忙則導致她們沒有時間去戀愛、照顧家庭。
從生物學和社會學角度來說,女性是被保護型的,始終偏向找強於自己的異性做配偶,但這對於縣城體制內女性而言是一個壁障。
以一個晉升到部局級的女性爲例,她收入高、統籌能力強、活動圈上層,對配偶的要求是至少與自己同級,最好某些方面條件優於自己,普遍都在自己的同行或體制內找,但縣城裏能滿足她們要求、與之匹配的男性本身就少之又少,選擇圈子極窄。
同時她們自身繁忙的工作又成了被選擇的障礙——沒時間戀愛、照顧家庭和孩子,沒精力打理雙方家族關係,無法給出足夠的家庭感。安穩縣城裏的男性大都大男子主義,對於這樣的女性望而生畏,寧可選一個級別低於自己,崇拜自己,能相夫教子的女人結婚。
思想的獨立、社會地位的提升導致要求提升,自身的忙碌狀態、大齡導致被選擇機會縮小,這些都成而來縣城體制內女性“剩下”的內在原因。
剩之客觀現實:社會發展太快,萎縮的小城優秀男性越來越少
中國社會經歷了爆發的十幾年,財富大量累積,人口從鄉村、縣鎮流向城市。與大城市遍地是金、機遇翻涌相比,縣城枯燥、難有發展的工作已經失去了魅力,有志男青年大都選擇留在城市裏打拼,回到縣城的大都是不思進取、圖安逸、混日子的類型。
縣城適婚年齡的男青年質量逐年下降,導致優秀的早早被盯上,在龐大的家族關係牽線搭橋下被火速爭搶一空。可以說縣城女性的整體婚戀選擇都在收窄,能力更強、要求更高的體制內女性機會就更少了。
江西財經大學的調查發現,工作、相貌、能力優秀的體制內女性都在愁沒有可選對象,但相貌平平、能力一般的體制內男性卻在愁在一堆備選裏選擇誰。他們調研的縣城裏,教師的男女比例達到了1:4,是“剩女”的重災區。
因爲工作繁忙,圈子很小,許多教師都在同行裏尋覓結婚對象,但殘酷的比例差打破了平衡,導致女性選擇寥寥,難以如願,即便有人跳出這個圈子,考上一個接觸人更多的機關崗位,也會發現自己在年齡上已經毫無優勢了。
傳統的縣城婚姻,醫護、機關職員、教師是互補的行業,一個家庭妻子教師、丈夫機關幹部,妻子醫生,丈夫教師的相當常見的,但當下大部分體制內工作都被女性佔據,互相消化的窗口正在關閉。
與城市裏動輒上天的`房價、教育相比,房價低廉,開銷不大的縣城儼然是桃花源一般的存在。縣城裏有學歷、有一技之長的人極少因買房、養家苦不堪言,生活壓力很小,對結婚沒有城市人那麼絕望。
這導致要求不高的縣城男青年大都早婚早育,30歲上下都已經當了幾年爸爸。而即便未婚男性,也因爲沒有受到全方位的社會擠壓和磨礪而更爲跳脫,成熟度並沒有那麼高,往往欠缺大齡女性渴望的安全感和沉穩感。
體制內女性即便通過相親、介紹等方式結識一些人,也總是因經濟不匹配、思想不成熟、性格不合等這樣那樣的原因好事難成。
縣城體制內剩女面臨的困境其實也是縣城發展困境的體現。作爲一個承上啓下的中間環節,縣城承接着城市與鄉村的雙向人員和文化流動,既保留着傳統風俗也受到新興思想的衝擊,在物質與精神上產生了一定程度的脫節。
固化的階層、外流的人口都在抽空縣城的活力,那些沒有選擇的體制內單身女性只是新舊夾縫中的產物,是縣城活力退散過程中的犧牲品。
如果縣城繼續僵澀固化下去,不與時俱進尋求發展出路,等待着被城市吸乾精英,陷入困境的就不只是剩女這一個羣體,而是整個縣城本身。
沒背景的漂亮女人在體制內3
職場上沒背景的人在體制內如何才能快速提拔?
第一,主動爭取。你要知道比你條件好的,有背景的什麼二代三代們,他都在努力苦心經營,你不主動,不積極,怎麼比得過他們,所以在平時的工作中腦子活一點,嘴巴甜一點,眼睛尖一點,腿腳勤一點絕對沒錯。
第二,到核心部門去。工作的部門不一樣,平臺不一樣,你得到的機會也不一樣,晉升提拔的速度也是不一樣的,不要怕吃苦,選擇這些邊緣化的崗位。
第三,到領導看得見的崗位去。每一個單位都有一些核心崗位,想盡一切辦法到這些崗位去工作,不然你整天像老黃牛一樣默默無聞的埋頭苦幹,但領導根本不認識你,談何提拔?
第四,要做正確的事,也要正確地做事。什麼是正確的事,在體制一把手交代的事,他就是最重要的,一把手重視和關注的事就是容易出成績的事,什麼叫正確地做事呢?
體制內複雜的不是事而是人,事情容易,做人難,做好事情的同時也得讓別人心服口服,打造自己能力強、人品好的形象,這樣領導自然看得見,千萬不要爲了做成事而得罪一大票人,工作效果不僅大打折扣,還吃力不討好。
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