候選人要警惕的內部推薦的陷阱
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候選人要警惕的內部推薦的陷阱,內部推薦是候選人找工作的一個快捷途徑,但是,內部推薦也會有陷阱,如果人們不知道就很容易掉進陷進裏。下面是候選人要警惕的內部推薦的陷阱!
候選人要警惕的內部推薦的陷阱1
內部推薦是候選人找工作的一個快捷途徑,而且往往更容易找到跟自己專業相關、經驗相符、工資還不錯的工作。
但是,內部推薦也會有陷阱,你知道嗎?
1、朋友僅是爲了獎金,報虛假信息
有些公司會存在公司信息並不是特別好,導致招不到人,所以內部推薦的獎金會比較多的情況。
而這時候,有些員工爲了賺這筆內推獎金, 就會把身邊正在找工作的朋友,推薦過去,甚至在跟朋友說的時候會把公司的優勢放大。
把朋友忽悠進公司之後,拿到推薦獎金,接下來朋友合不合適,工作適不適應,都不會再過問了。
可能會導致候選人最後發現,公司的優勢不大,也不能提供發揮才華的舞臺等等。
2、從普通崗到領導崗,無法勝任的“三級跳”
小李是做招聘專員的,最近卻“被招聘”了一把。一位朋友推薦他去某公司擔任人事經理,這樣的“三級跳”美事,小李自然不會放過。
朋友推薦他直接與總經理面試,總經理不懂人事,問的都不是專業問題,善於言辭的小李成功過關,沒過多久就新官上任了。
但是人事畢竟是個靠經驗的專業活兒,幾個勞動糾紛案例一來,小李就招架不住了。最嚴重的是,公司收到了幾封離職員工發來的律師函,這些都是小李經驗不足的後果。爲此,老闆生氣,朋友埋怨,小李自己也騎虎難下。
3、防止出現“熟悉的定式”
“熟悉的定式”借用了費洛迪在書中強調的“熟悉的魔鬼”誤區。意即,在內部招聘時,我們往往會根據對候選人的“熟悉程度和認知定式”來做出招聘決策。
比如,這個候選人過往在內部有亮眼的成績,爲人風趣,具有很強的親和力,此時我們會“想當然”的認爲他是招聘崗位的合適人選,而那些更爲重要的標準、潛力、甚至與外部候選人的比較等都會被這種“定式”拋到九霄雲外。
4、別用“舊方法解決新問題”
這是一個“內部招聘”老問題。因爲內部選拔的人才受公司文化的浸淫,在工作習慣、工作思路和工作方法上往往會有思維定式,因此經常性會產生“用舊方法解決新問題”。
個人認爲,這在公司發展良好,經營業績優良時並無不可當,但公司在業績受挫,進入未知市場,或拓展發展領域時,此種問題有時就會拖累組織轉型。
候選人要警惕的內部推薦的陷阱2
隨着求職高峯到來,市面上大大小小的求職中介開始發佈大量招聘信息,不少平臺推出了招聘“內部資源”,付費“簡歷免篩”“優先面試”,甚至還有“保offer”等誘人項目,吸引了不少求職者的注意。
然而,這些所謂的福利,陷阱重重,並不一定能夠達到求職者預期的結果甚至可能有欺詐行爲發生。
1、誘惑雖大,隱患也多
“秋招內推倒計時1天!內推碼不多了,搶完爲止!”“簡歷免篩、直通筆試,通過後優先面試”……對於忙着找到一份好實習機會、好工作的求職者來說,這些充滿誘惑性的字眼無疑令人心動。
在“秋招”季,能夠找到一條捷徑,就意味着獲得理想崗位的機會又大了些。
一些線上中介平臺正是抓住了學生想要進入名企實習的心理,推出了“付費內推”項目。這些平臺往往聲稱與衆多企業達成合作,可利用這些資源內推大學生去企業實習,但獲得內推的資格需要付費,費用從幾百到上萬元不等。
有的實習生交錢後,獲得的崗位常與自己理想中的工作不相符,但也無法退款;有的則是內推失敗,得到中介的反饋稱“我們盡力了”;
更有甚者,被中介宣稱的“預付500元安排筆試保過”所吸引,可收費後卻再也聯繫不上中介。
除了與名企合作之外,某求職平臺稱“目前已與超過200位世界500強的諮詢師合作”,另一中介則提供“超過900位全行業精英在職導師名單”,涵蓋諸多領域。但這些諮詢師多爲化名,真僞難辨。
此外,求職者選擇藉助平臺的方式後,將大量的個人信息暴露給了中介,若中介平臺存在漏洞,很容易造成信息泄露,存在很大的安全隱患。
2、付費內推,真假難辨
如今網絡上常見的求職平臺主要有兩種:一種是單純分享招聘信息的,另一種是通過吸引求職者交費購買課程或內推資格來賺錢。
在網絡時代,線上求職中介利用其信息豐富、傳播效率高、成本低等優勢成爲連接企業與求職者的重要載體。
然而,平臺提供的信息魚龍混雜,剛踏入社會的大學生往往防範意識較爲薄弱,又迫切地尋求理想職業,讓一些不法分子有機可乘。
一些平臺通過上課、諮詢等方式對應聘者進行求職輔導,增強學員的求職能力和競爭力,具有一定的合理性。
但一些通過收取費用來提供內推資格的平臺,多半還要讓求職者加微信羣、將信息推薦給朋友圈好友,涉嫌傳銷;且內推資格通常只是平臺方的承諾,真實性與有效性都存疑。
《中華人民共和國勞動合同法》第9條明確規定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”
相關專家指出,中介有償向求職者提供信息和資源在法律上行得通,但所提供資源的真實性無法保證,求職者的.權益難以保障,這其實是在法律“灰色地帶”遊走的行爲。
另外,有專家表示,收費內推的行爲可能涉及欺騙。中介平臺如果未經企業允許,卻推出“付費內推”的項目,是涉嫌虛假宣傳的行爲。
若企業與中介確有勾結,而中介向求職者提供內推服務,實際上是企業變相向求職者收費的行爲,也不爲法律所允許。
3、多管齊下,共同防治
對於初入社會的大學生求職者來說,防範意識薄弱往往是踏入平臺求職陷阱的重要原因。對平臺信息真實性覈實不夠,或輕易將個人信息泄露給平臺,都有可能造成自身上當受騙。
業內人士指出,對於求職者而言,要練就一雙“慧眼”。切忌輕信平臺提供的“捷徑”,儘量通過企業官網、線下招聘會等多種形式來獲得真實準確的信息,不被平臺的花言巧語所哄騙,通過正規渠道求職。
同時也要意識到,若有能力通過企業官方渠道獲得實習名額,付費給平臺獲得內推資格只是不必要的花銷;
如果自身能力不足,內推也不一定能夠成功,公司招聘更看重的是個人實力,而不僅是一份好看的簡歷。因此,提高自身的素質水平,纔是進入名企實習的根本條件。
線上中介要承擔起合法有效對接雙方的主體責任,在其蓬勃發展的同時更應注意平臺的規範化管理。
要打造信息透明的求職信息平臺,保障信息真實,既服務好求職者,也服務好用人單位。同時,線上平臺還應重視用戶的個人信息保護,這也是作爲中介的基本要求和底線。
專家表示,除了平臺和求職者自身做好規範和防範之外,有關部門也要有相應的監管措施。
對遊走在法律界限邊緣的行爲進行規範,做好宏觀層面的調控,建立更有效的准入機制和審覈機制,切實維護求職者的合法權益,讓選賢舉能之風盛行。人盡其用,社會發展纔會充分涌動活力。
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