好工作你找得到嗎
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好工作你找得到嗎,工作從來就沒有絕對的好壞之分,只有適合與不適合。而且,沒有人會無緣無故地得到高薪高職。畢竟工作那麼多,只要好好找,總能找到合我們心意的。那麼好工作你找得到嗎。
好工作你找得到嗎1
1. 你真的瞭解你自己麼?
“本來以爲是‘騎驢找馬’,結果卻被‘驢’給甩下來了,原來自己真的不適合做外貿業務。哎,當初選擇商務英語這個專業,以爲努力學好就行,就業應該不成問題,現在才知道,不是那塊料,就做不成那件衣。”Lily意識到選擇錯誤時,周圍的同學朋友都已有了自己穩定的事業,自己卻還在飄忽晃盪。
專家建議:自我瞭解是好運的開端
不論是高考選專業,還是畢業後擇業,如何做出選擇,是人云亦云的隨波逐流,還是執拗的盲目幻想呢?判斷的依據是什麼呢?看看自己,答案就在於你自身。不妨先問問自己這些問題:喜歡的專業或興趣是什麼?我的能力特長又是什麼?結合以上兩者,所指向的工作領域是哪裏?
這些領域裏面有哪些職位是適合我?如果你能一一回答好上述問題,那麼相信你已經邁開了解自己的第一步了。如果還不能很好地回答這些問題,不妨向專業的職業諮詢機構“借光”,幫助自己撥開雲霧見明月。
2. 職業素養夠充分麼?
面試時Ann對這個實習生雖有些不放心,但最終還是錄用了這個學生。可在工作中,越來越發現她經常會做一些不合適宜的事:一份數據報告,需要比較A、B兩組數據,而她卻自以爲是的用A與A+B比較,可工作任務就只需要前一組數據,結果不得不再花時間重新處理。這樣類似的事兒發生不止一次,讓大家無語。最後,這位學生沒能通過試用期。
專家建議:善待你的崗位
職業素養並不只在面試時被考察,入職後工作中的點點滴滴都會看在大家眼裏,如果你沒有具備那些心態和意識,是假裝不出來的,即使一份好工作,也可能因爲你的不職業而被踢出局。
那麼職業素養包括了哪些重要方面呢?首先要清楚自己的位置,不能活在自己的小宇宙中,不論你是沒有經驗的應屆畢業生,還是出任要職的海歸博士,一切工作都應以團隊需求出發;
其次,善待你的崗位,包括你的公司。不要因爲一點挫折和困難就抱怨連天,這是非常不專業的表現,如果做不到,那麼這份工作就沒有繼續做的必要了;最後,在工作時,請把你的注意力專注到眼前的工作上,心無旁騖一直到任務完成,切勿朝三暮四、毫無計劃性。
3. 本職工作做好了麼?
“這有什麼說的呢?你看人家Jack,坐在策劃部裏,不是接觸大客戶,就是爲公司出謀劃策,能得優秀員工的機率就比我們高啊,像我們這樣區區一個小銷售,誰看得到啊?”在公司年度優秀員工的評比大會上,Sam向身旁的同事嘀咕着自己的不滿,他就認爲要不是自己的位置不對,上臺拿獎的就該是他了。
專家建議:先做好眼前的工作
太多的人抱怨自己的崗位不起眼,或者嫌棄這份工作本身就無價值可言,成天抱着得過且過的態度行事;有的人不停的換工作,希望進到500強,認爲那裏的工作纔是最好的。然而,義烏人才網指出,任何工作都可以做出不可替代性。天上掉餡餅的事從來不會無故發生。如果你都沒有把自己眼前的工作做好,沒有取得像樣的成績,好工作怎麼會來扣你的門呢?
4. 簡歷和麪試都準備好了麼?
公司決定要花重金招聘一個數據研究員,希望重點培養爲研究部的骨幹。可人力資源總監John已經瀏覽了幾百份研究生的簡歷,依然沒有看到什麼讓人興奮的簡歷。其中有不少人的簡歷有兩三頁,羅列了很多自己發表過的論文,可這些怎麼能體現出研究員的敏銳和細緻呢?好不容易勉強挑了幾個人來面試,都不甚理想。這麼好的崗位,怎麼找個合適的人那麼難呢?
專家建議:學會抓住HR的心
紙面上的人,這就是你的簡歷。這張紙上,你想用什麼吸引HR的眼球呢?當然是讓人眼前一亮的能力特長,或是恰好與該職位匹配的技能。冗長且毫無重點的簡歷,平淡無奇又怎能抓住HR的心?
進入面試環節,成功已經很接近了,如果這是你心儀已久的工作,除了着裝上的精心準備,完美無瑕的自我介紹,義烏人才網還要提醒你,表現出你的綜合勝任力也至關重要。讓面試官看到你對工作的積極性、主動承擔性和樂觀自信的心態,這份工作不是你的,又有誰來勝任呢?
5. 你是否處在一個尷尬的年齡?
Lisa看着身邊的不少同事朋友趕着跳槽高峯期,都爲自己謀得了一份不錯的職業。這家公司呆了四年,總覺得有點不痛不癢,她也動了想換工作的心。待到她去新公司面試時,當面試官瞭解她家裏有小孩的狀況,
本來進程還蠻不錯的面試,立馬就冷了下來。“今天差不多了,請回去等回覆吧。”然而,她再也沒有等到電話響起。
專家點評:做好職業規劃未雨綢繆
這一點對女職場人的影響會比較大。如果是處在適婚年齡、生育時期或已經有小孩的話,對工作有不小的影響。在職的也許會影響升遷,求職的會影響是否被錄用。如果你恰巧在這樣的年齡段,那麼請根據情況變化,做好職業規劃,制定好充電計劃,讓自己的商業價值保持在一個穩定的水平,切合實際的.做出選擇,也許好工作不在遠方,那麼就是在眼前了。
如同天上不會掉餡餅一樣,好工作也不會憑空而來。在羨慕別人的時候,不如收回心思好好反省自身,總結、提煉自己的價值,不斷學習和積累,要相信,好工作總是青睞有準備的人。
好工作你找得到嗎2
每年的“金三銀四”,幾乎都是互聯網大廠裁員的“好時節”。
因爲全國各地的高校生都進入了畢業季,想要組建和聚攏起一個新的業務部門,簡直不要太簡單。
所以任憑你多少年來業績彪炳、訂單無數,堪稱公司的中流砥柱。但如果年齡超過35歲,年薪超過30萬,突然收到一份“畢業感謝信”勸你另謀他職,其實也不奇怪。
畢竟這兩年疫情反覆,實體店和傳統行業的日子都不太好過,所以辭掉些“年事已高”、頭腦死板,剩餘價值小的老員工,招來一批心思單純、敢打敢拼卻要求不高的應屆生,可以說是“大勢所趨”。
那麼這些被裁員的職場油條和求職菜鳥“混雜”在同一個就業市場展開搏殺,00後畢業生想要找到好工作,具體應該怎麼做呢?
首先,學歷很重要,但並不是全部。
比如你大學剛畢業,肯定需要一份光鮮亮麗的學歷來讓你“敲門”入職,但是等你厭倦了第一份工作,那麼在跳槽辭職時,你就需要更多能夠展現你潛力、技能和經驗的佐證,讓下一任老闆更加器重你。
而到了職場中後期,體現你工作能力和職場價值的東西,就變成了人脈資源和行業影響力。
當然,並不是說學歷和能力不重要,而是在求職者都擁有差不多資歷的前提下,具備人脈資源和遠見卓識的高學歷人才,往往更容易被用人單位青睞。
其次,是你的專業水平和職場層級。
如果是剛畢業的大學生,能找到一份勉強度日的差事就不錯了,當然談不上“職場層級”。但是在行業裏混跡多年的“老油條”,卻往往會同時獲得多個企業老闆和高層管理的追逐。
那麼當你在一家企業做煩了,或是突然間被“掃地出門”,自然第一時間就能找到下一家落腳地,不愁家裏會斷炊沒米。
因此正處於畢業季和求職期的大學生,當你獲得實踐機會可以大展身手時,最需要的就是堅持做好本職工作,在本行業積累更加豐富、權威和專業的影響力。
這樣即便你在互聯網企業工作,因爲年齡和精力相比應屆生已經沒有了優勢,但依然可以在就業市場憑本事和經驗而有所作爲。
再次,優質人脈,可以帶給你“另起爐竈”的資本。
但如果你最開始的擇業觀念出了問題,只圖一時的利益,而忽略了長遠的發展。那麼很可能你在一家公司幹一年、幹三年和幹十年,你在經驗積累和人脈資源上,都沒有絲毫的進步。
比如進廠上班,看似只要機械重複地付出體力,就能穩定高效地賺到足以解決溫飽的薪酬。但如果你的志向是創業開店,是開拓創意業務,那麼想要通過在流水線上班來積累資歷經驗,就是一個徹頭徹尾的笑話。
因爲在低層次的工作環境中,你只能接觸到無需門檻就能就業,連解決自身溫飽都要絞盡腦汁的普通勞動者。
你想要的人脈、資金和創意,只有在更具活力和思維的新興行業,才能夠接觸得到。
最後,投簡歷、託朋友。
如果一時找不到好工作,那麼最基本的投簡歷和拖朋友,還是應該堅持做的。
在招聘網站和人才市場有針對性地遞送簡歷,拜託以前公司的老闆、同事或朋友幫自己推薦和引薦。他們曾經和你共事過,並瞭解你的能力、優勢和性格,給你推薦的職位往往也更適合你。
尤其是同事和朋友之間的“互推”,因爲在結識和交往過程中留下的印象比較好,在你離職失業或跳槽轉行的過程中,他們也會樂得給你一個安身立命的機會,幫你臨時解決飯碗問題和生存問題。
當然前提是,你的專業能力和行業經驗無可挑剔,最好能讓“中間人”感覺:
幫你介紹工作既是給朋友幫忙,又是給自己“長臉”。
所以對00後年輕人或80後、90後“老油條”來說,想找到好工作,請務必遵循以下原則。
第一是尊重“貴人”。
哪怕別人幫你介紹或給你機會,但這份工作根本就不符合你的預期,並且將自己的能力也價值“貶低”到一無是處。
但是你依然應該尊重,那個給你機會和原本想要給你高薪的人。
畢竟人與人之間的相處要看眼緣、性格和層級,你們現在合作得不順利,不代表將來就不能親密無間。
而尊重“貴人”,就是給別人和自己一個更好的機會。
第二是保持清醒。
不要一會兒聽父母和老師要找熱門行業,一會又聽專家教授說要少送外賣多進工廠,還要告訴你製造業就是國家和時代的未來。
如果這些“大餅”你全都硬撐着嚥下去,過不了兩年你就會有些“消化不良”,要麼逃離工廠,要麼放棄北漂,還以爲自己會擁有一個更加美好的未來。
所以說,不管你的學歷、技能和經驗是什麼水平,在求職就業的過程中都要對自己有一個清醒深刻的認識。
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